IT・Web業界への転職を考えたとき、多くの選択肢の中から自分に最適な転職サービスを見つけることは、成功への第一歩です。中でも、IT/Web業界に特化した転職サイト「Green（グリーン）」は、多くのエンジニアやクリエイターから注目を集めています。

しかし、「本当に良い求人が見つかるの？」「スカウトはたくさん来る？」「悪い評判はないの？」といった疑問や不安を感じる方も少なくないでしょう。

この記事では、転職サイトGreenの基本的な特徴から、実際の利用者の評判・口コミを基にしたメリット・デメリット、そしてGreenを最大限に活用するための具体的なコツまで、網羅的に解説します。

IT業界でのキャリアアップを目指す方、成長中のベンチャー企業で自分の力を試したい方、そして自分のペースで納得のいく転職活動を進めたい方は、ぜひ最後までご覧ください。この記事を読めば、あなたがGreenを使うべきかどうかが明確になり、IT転職を成功させるための具体的な道筋が見えてくるはずです。

転職サイトGreen（グリーン）とは

まずはじめに、Greenがどのような転職サービスなのか、その基本的な特徴を理解しておきましょう。Greenは単なる求人サイトではなく、転職希望者と企業が直接つながることを重視した「ダイレクト・リクルーティング型」のプラットフォームです。この仕組みが、他の転職サービスにはないユニークな価値を生み出しています。

Greenの基本情報

Greenは、株式会社アトラエが運営するIT/Web業界に特化した転職サイトです。2006年のサービス開始以来、多くのIT人材と成長企業のマッチングを実現してきました。

項目	内容
運営会社	株式会社アトラエ
公式サイト上の求人数	約30,000件以上（2024年5月時点）
主な対象職種	エンジニア、デザイナー、マーケター、営業、企画職など
主な対象業界	IT、Web、ゲーム、インターネットメディアなど
料金	無料（転職者側）
特徴	ダイレクト・リクルーティング、カジュアル面談、豊富な企業写真

（参照：Green公式サイト）

Greenの最大の特徴は、転職エージェントを介さず、企業の採用担当者と直接コミュニケーションが取れる点にあります。これにより、スピーディーで透明性の高い選考プロセスが期待できます。また、登録者数は100万人を超えており、IT/Web業界で転職を考える多くの人々が利用していることがわかります。

IT・Web業界の求人が豊富

Greenは、その名の通りIT/Web業界に強く、掲載されている求人のほとんどがこの分野に関連しています。具体的には、以下のような職種の求人が多数掲載されています。

• エンジニア: Webアプリケーションエンジニア、SRE、インフラエンジニア、iOS/Androidアプリエンジニア、データサイエンティスト、機械学習エンジニア、QAエンジニアなど
• デザイナー: UI/UXデザイナー、Webデザイナー、グラフィックデザイナーなど
• マーケター: Webマーケター、SEOコンサルタント、コンテンツマーケター、SNS運用担当者など
• その他: Webディレクター、プロダクトマネージャー、営業、カスタマーサクセスなど

大手総合転職サイトでは、多種多様な業界の求人が混在しているため、IT系の求人を探すのに手間がかかることがあります。しかし、Greenは専門特化しているため、ノイズが少なく、効率的に希望の求人を探すことが可能です。最新技術を扱うスタートアップから、自社サービスを展開するメガベンチャーまで、幅広い企業の求人が揃っているため、自分のスキルやキャリアプランに合った転職先を見つけやすい環境が整っています。

成長中のベンチャー企業に強い

Greenのもう一つの大きな特徴は、急成長を遂げているベンチャー企業やスタートアップ企業の求人が非常に多いことです。これは、Greenの成功報酬型の料金体系が、採用コストを抑えたい成長企業にとって魅力的であることが理由の一つと考えられます。

大手企業に比べて、ベンチャー企業は裁量権が大きく、新しい技術やサービス開発に積極的に挑戦できる環境が整っている場合が多いです。また、ストックオプション制度など、企業の成長と共に大きなリターンを得られる可能性も秘めています。

Greenでは、こうした企業の魅力が伝わるように、オフィス風景や社員の写真、事業にかける想いなどが詳細に掲載されています。そのため、単なる求人スペックだけではわからない「企業のカルチャー」や「働く人の雰囲気」を深く理解した上で応募を検討できます。将来の幹部候補や事業責任者といった、企業のコアメンバーとなるようなポジションの募集も少なくありません。自らの手で事業を成長させたい、変化の激しい環境でスキルを磨きたいと考える人にとって、Greenは魅力的な求人との出会いの場となるでしょう。

企業の人事担当者から直接スカウトが届く

Greenは、求職者が企業を探すだけでなく、企業側から求職者へアプローチする「スカウト機能」が非常に活発です。求職者は自身の経歴やスキル、希望条件をプロフィールに登録しておくだけで、興味を持った企業の人事担当者から直接スカウトメッセージが届きます。

このスカウトには、大きく分けて2種類あります。

1. 通常のスカウト: 多くのユーザーに送られるスカウトです。
2. プラチナスカウト: 企業が特に会いたいと感じた候補者に送る、熱意の高いスカウトです。

公式サイトによると、Green利用者の約6割が企業から何らかのスカウトを受け取っているとされており、この機能が非常にアクティブであることがわかります。（参照：Green公式サイト）

このダイレクトスカウトのメリットは、自分では見つけられなかった優良企業や、自分のスキルを高く評価してくれる企業と出会える可能性がある点です。人事担当者は、あなたのプロフィールをしっかり読み込んだ上で連絡してくるため、マッチングの精度が高い傾向にあります。

また、書類選考をスキップして面談や面接に進めるケースも少なくありません。転職活動を効率的に進めたい人や、自分の市場価値を確かめたい人にとって、このスカカウト機能は非常に強力なツールと言えるでしょう。

Green（グリーン）の良い評判・口コミ

Greenは多くのIT/Web業界の転職者に利用されていますが、具体的にどのような点が評価されているのでしょうか。ここでは、利用者からよく聞かれる良い評判や口コミを深掘りし、その背景にあるGreenのサービスの特徴を解説します。

IT・Web業界の求人が多い

「IT系の求人を探すならGreen」という声は、利用者から最も多く聞かれる良い評判の一つです。これは、Greenが創業以来、一貫してIT/Web業界に特化してきた結果です。

総合型の転職サイトでは、製造業や金融、医療など様々な業界の求人が混在しており、IT関連の求人を探し出すだけでも一苦労です。検索フィルターを駆使しても、業界未経験者向けの求人や、ITとは関連の薄い社内SEの求人などが混じってしまうことも少なくありません。

その点、Greenは掲載求人の大半がIT/Web関連企業であるため、求人検索の段階で無駄な情報に惑わされることがありません。例えば、「Ruby on Rails」や「React」「AWS」といった具体的な技術名で検索すれば、それらのスキルを求めている企業の求人が的確にヒットします。エンジニアやデザイナー、マーケターといった職種ごとに細分化された検索も可能で、自分の専門性を活かせる職場をピンポイントで探せる点が、多忙なITプロフェッショナルから高く評価されています。

具体的には、「自社サービス開発に携わりたい」「モダンな開発環境で働きたい」「フルリモート勤務が可能な企業を探している」といった、IT業界特有のこだわり条件にもマッチする求人が見つかりやすいのが特徴です。

企業の雰囲気が写真などで分かりやすい

「求人票だけではわからない、リアルな社風が伝わってくる」という点も、Greenが支持される大きな理由です。多くの転職サイトの求人情報は、テキスト中心で無機質なものが少なくありません。しかし、Greenは企業の魅力を視覚的に伝えることに非常に力を入れています。

各企業の求人ページには、以下のような情報が豊富に盛り込まれています。

• オフィス風景の写真: 開放的な執務スペース、リフレッシュルーム、こだわりのカフェスペースなど、働く環境が具体的にイメージできます。
• 社員の集合写真やインタビュー: 実際に働いている人々の表情や、仕事に対する想いを知ることで、自分がその一員として働く姿を想像しやすくなります。
• 開発環境や福利厚生の詳細: 使用しているPCのスペック、導入しているツール、ユニークな福利厚生制度などが具体的に記載されており、入社後の働き方をリアルにシミュレーションできます。

これらの情報は、転職におけるミスマッチを防ぐ上で極めて重要です。特に、チームの雰囲気や企業文化を重視する人にとって、Greenの詳細な企業ページは、応募前に企業の「人となり」を理解するための貴重な情報源となります。文字情報だけでは伝わらない「空気感」を感じ取れることが、多くのユーザーに安心感を与えています。

企業から直接スカウトが届く

「登録しておくだけで、思いがけない優良企業から声がかかった」という経験談も、Greenの良い評判として頻繁に語られます。これは、Greenの根幹をなす「ダイレクト・リクルーティング」の仕組みが効果的に機能している証拠です。

従来の転職活動では、求職者が一方的に企業に応募するのが一般的でした。しかしGreenでは、企業の人事担当者が積極的に候補者を探し、直接アプローチしてきます。あなたのプロフィールに記載されたスキルや経験に魅力を感じた企業から、面接確約の「プラチナスカウト」が届くこともあります。

この仕組みには、求職者にとって複数のメリットがあります。

1. 新たな可能性の発見: 自分では検索しなかったような業界の企業や、まだ知名度は低いものの急成長中のスタートアップなど、視野を広げるきっかけになります。
2. 市場価値の客観的な把握: どのような企業が自分に興味を持ってくれるのかを知ることで、自身のスキルセットや経験が市場でどう評価されているのかを客観的に測ることができます。
3. 効率的な転職活動: 興味を持ってくれている企業とのやりとりなので、選考プロセスがスムーズに進みやすい傾向にあります。

「まさかこんな有名企業からスカウトが来るとは思わなかった」「自分のこの経験が評価されるとは思わなかった」といった驚きの声は、Greenのスカウト機能の価値を物語っています。

「気になる」ボタンで気軽にアプローチできる

「すぐに応募するのはハードルが高いけど、少し興味がある」という微妙な心理に応えてくれるのが、「気になる」機能です。これは、本格的な応募の前に、企業に対して「あなたの会社に興味があります」という意思表示をワンクリックで送れる機能です。

この「気になる」機能は、求職者と企業双方にとって、コミュニケーションの第一歩を踏み出すための優れた仕組みです。

• 求職者側のメリット: 履歴書や職務経歴書をしっかり準備する前に、まずは気軽に企業にコンタクトできます。「気になる」を送った後、企業側から「ぜひ一度お話ししませんか？」と返信が来ることもあり、転職活動のきっかけ作りとして非常に有効です。
• 企業側のメリット: どのくらいの求職者が自社に興味を持っているかを把握できます。また、「気になる」を送ってくれた求職者のプロフィールを見て、自社にマッチしそうであれば、企業側からスカウトを送ることも可能です。

「気になる」は、ブックマーク機能とアプローチ機能を兼ね備えた、絶妙なバランスの機能と言えます。この気軽さが、転職活動への心理的なハードルを下げ、より多くの出会いの機会を創出しています。

カジュアル面談で気軽に話を聞ける

「面接の前に、まずはカジュアルな雰囲気で話を聞きたい」というニーズに応える「カジュアル面談」の文化が根付いている点も、Greenの大きな魅力です。

カジュアル面談とは、選考とは直接関係のない場で、企業と求職者がお互いの理解を深めるための面談です。求職者は、事業内容や仕事内容、社風などについて、面接よりもリラックスした雰囲気で質問できます。一方、企業側も、候補者の人柄や志向性を知ることができます。

Greenでは、多くの企業がこのカジュアル面談を積極的に実施しています。企業からのスカウトメッセージに「まずはカジュアルにお話ししませんか？」と書かれていることも少なくありません。

このカジュアル面談のメリットは、入社後のミスマッチを大幅に減らせる点にあります。面接というフォーマルな場では聞きにくいような、「チームの雰囲気」「残業の実態」「キャリアパスの具体例」といったリアルな情報を事前に確認できます。

「カジュアル面談で話してみたら、想像以上に魅力的な会社だった」「面談で聞いた話が、最終的な入社の決め手になった」という声は多く、お互いを深く理解した上で選考に進めるこのプロセスは、納得感の高い転職を実現するために不可欠な要素となっています。

Green（グリーン）の悪い評判・口コミ

多くのメリットがある一方で、Greenにはいくつかのネガティブな評判や口コミも存在します。これらの点を事前に理解しておくことで、より賢くGreenを使いこなし、転職活動中のストレスを軽減できます。ここでは、代表的な悪い評判とその背景、対処法について解説します。

企業からの連絡が遅い・返信がない

「応募したのに、企業から一向に連絡が来ない」「メッセージを送っても返信がない」という不満は、Greenの利用者から時折聞かれる声です。これは、Greenが転職エージェントを介さず、企業と求職者が直接やりとりする「ダイレクト・リクルーティング」モデルを採用していることに起因します。

転職エージェントを利用する場合、エージェントが企業との間に入り、スケジュール調整や進捗確認を行ってくれます。 しかしGreenでは、求職者自身が直接企業とコミュニケーションを取る必要があります。そのため、企業の採用担当者が多忙であったり、採用プロセスが体系化されていなかったりすると、連絡が遅延したり、最悪の場合、見送りの連絡すらなかったりするケースが発生します。

特に、一人で採用業務全般を担っているような小規模なベンチャー企業では、応募が殺到した際に手が回らなくなり、対応が遅れてしまうことがあります。

【対処法】

• 過度に期待しない: 応募したすべての企業から返信が来るわけではない、と割り切ることも大切です。
• 一定期間待って見切りをつける: 例えば「1〜2週間待っても連絡がなければ、次の企業に応募しよう」というように、自分の中でルールを決めておくと、精神的に楽になります。
• 複数の企業に並行してアプローチする: 一社からの連絡を待ち続けるのではなく、常に複数の選択肢を持っておくことが、スムーズな転職活動の鍵です。

希望条件と合わないスカウトが届く

「全く希望していない職種や業界のスカウトが届く」というのも、よくある不満の一つです。これは、Greenのスカウト機能が活発であることの裏返しとも言えます。

企業側は、自社にマッチしそうな人材を探すため、様々なキーワードで求職者を検索し、スカウトを送ります。しかし、そのプロセスが機械的であったり、担当者がプロフィールを十分に読み込まずに一斉送信したりすると、求職者の希望とはかけ離れたスカウトが届いてしまうことがあります。

例えば、バックエンドエンジニアとしてキャリアを積んできた人に、未経験者歓迎の営業職のスカウトが届いたり、都内での勤務を希望しているのに、地方勤務が前提のスカウトが届いたりするケースです。このようなミスマッチなスカウトは、受け取る側にとってはノイズとなり、ストレスの原因になりかねません。

【対処法】

• プロフィールを詳細に記載する: 希望する職種、業界、勤務地、働き方などを明確に記載することで、ミスマッチなスカウトを減らすことができます。「〇〇の経験はありますが、今後は△△の分野に挑戦したい」といった具体的なキャリアプランを書いておくのも有効です。
• スカウトの希望条件を細かく設定する: Greenの機能で、スカウトを受け取る条件を詳細に設定できます。希望年収や勤務地などを絞り込むことで、不要なスカウトをフィルタリングしましょう。
• 興味のないスカウトは無視する: すべてのスカウトに律儀に返信する必要はありません。興味がなければ、そのまま放置するか、丁寧にお断りの定型文を送る程度で十分です。

求人の質が低いと感じることがある

「求人の中に、いわゆる『ブラック企業』のようなものが混じっているのでは？」という懸念の声も一部にはあります。GreenはIT/Web業界、特にベンチャー企業の求人が豊富ですが、その中には労働環境が未整備であったり、経営が不安定であったりする企業が全くないとは言い切れません。

掲載されている求人数が多いため、玉石混交の状態になっている側面は否めません。特に、急成長中のスタートアップでは、事業の成長スピードに組織体制の整備が追いついていないケースもあります。求人票には魅力的な言葉が並んでいても、実態は長時間労働が常態化していたり、福利厚生が名ばかりであったりする可能性もゼロではありません。

【対処法】

• 企業情報を多角的に収集する: Greenの求人ページだけでなく、企業の公式サイト、SNS、技術ブログ、さらには企業の評判を投稿する口コミサイトなど、複数の情報源を照らし合わせて、企業のリアルな姿を把握するよう努めましょう。
• カジュアル面談を積極的に活用する: 前述の通り、カジュアル面談は企業の雰囲気を知る絶好の機会です。「チームの平均的な残業時間はどのくらいですか？」「開発プロセスの課題は何ですか？」といった、少し踏み込んだ質問をしてみることで、企業の透明性や誠実さを見極めることができます。
• 自分の目で確かめる意識を持つ: 最終的には、面接などを通じて自分の目で確かめる姿勢が重要です。違和感を覚えたら、その理由を深掘りしたり、場合によっては選考を辞退する勇気も必要です。

Greenからの連絡がしつこいと感じる場合がある

「Greenからのメールや通知が多くて煩わしい」という意見もあります。Greenは転職活動を促進するために、新着求人情報、おすすめ求人、スカウトの案内など、様々な情報をメールやアプリのプッシュ通知で送ってきます。

転職活動に集中している時期にはこれらの情報が役立ちますが、転職活動を休止している期間や、情報収集の段階では、通知が多すぎると感じてしまうかもしれません。特に、複数の転職サービスに登録している場合、通知の量に圧倒されてしまうこともあります。

【対処法】

• 通知設定を見直す: Greenのマイページから、メールマガジンや各種通知の受信設定を細かく変更できます。自分に必要な情報だけを受け取るようにカスタマイズしましょう。例えば、「スカウトに関する通知は受け取るが、おすすめ求人のメールは停止する」といった設定が可能です。
• 転職活動のフェーズに合わせて設定を変更する: 転職活動を本格的に行う際は通知をオンにし、一旦活動を休止する際はオフにするなど、自分の状況に合わせて柔軟に設定を見直すのがおすすめです。

これらのネガティブな評判は、Greenのサービス特性を理解し、適切な設定や使い方をすることで、多くが解消または軽減できる問題です。デメリットを把握した上で、Greenのメリットを最大限に活かすことが、賢い利用法と言えるでしょう。

口コミからわかるGreen（グリーン）の6つのメリット

これまでの評判や口コミを踏まえ、Greenを利用する具体的なメリットを6つのポイントに整理して解説します。これらのメリットを理解することで、Greenがあなたの転職活動において、どのような価値を提供してくれるのかが明確になります。

① IT・Web・ゲーム業界の求人が豊富

Green最大のメリットは、何と言ってもIT・Web・ゲーム業界に特化した求人の豊富さです。総合型転職サイトのように、多岐にわたる業界の求人の中から目当てのものを探し出す手間がありません。エンジニア、デザイナー、マーケター、プロダクトマネージャーなど、IT業界で活躍するあらゆる職種の求職者にとって、非常に効率的なプラットフォームです。

• 専門性の高い求人: 最新技術を扱うスタートアップ、大規模な自社サービスを開発・運営するメガベンチャー、特定の領域で高い技術力を持つ専門家集団など、多種多様な企業の求人が掲載されています。これにより、「Go言語を使った開発経験を活かしたい」「SaaSのプロダクトマネージャーに挑戦したい」といった、具体的なスキルやキャリア志向に合致する求人を見つけやすいのが特徴です。
• 質の高い情報: Greenの求人情報には、単なる業務内容だけでなく、開発環境（使用言語、フレームワーク、インフラ）、開発体制（アジャイル、ウォーターフォール）、チームの雰囲気などが詳細に記載されています。これにより、技術者目線で職場環境を吟味することが可能です。

IT業界でのキャリアを追求する人にとって、この専門性と情報量は、他の追随を許さない大きなアドバンテージとなるでしょう。

② 急成長中のベンチャー企業の求人が多い

次に挙げられるメリットは、成長意欲の高いベンチャー企業やスタートアップ企業の求人が非常に多いことです。これは、将来性のある企業で自分の力を試し、キャリアを大きく飛躍させたいと考える人にとって、非常に魅力的な点です。

• 裁量権の大きさ: ベンチャー企業では、一人ひとりの裁量が大きく、若いうちから責任ある仕事を任される機会が豊富にあります。自らのアイデアを形にしたり、事業の成長に直接的に貢献したりする手応えを感じやすい環境です。
• スピード感のある環境: 意思決定が速く、常に新しい挑戦が求められるため、変化の激しい環境で自己成長を加速させたい人には最適です。短期間で多様な経験を積むことができます。
• 将来性: ストックオプション制度を導入している企業も多く、企業の成長が自身の経済的なリターンに直結する可能性があります。企業の黎明期から参画し、コアメンバーとして活躍できるチャンスも少なくありません。

Greenは、こうしたベンチャー企業の魅力を伝えるコンテンツが充実しているため、企業のビジョンやカルチャーに共感できるかどうかをじっくり見極めた上で応募できます。大手志向ではなく、自らの手で未来を切り拓きたいと考える人にとって、Greenは宝の山と言えるかもしれません。

③ 企業の人事担当者と直接やりとりできる

Greenの中核をなす「ダイレクト・リクルーティング」の仕組みは、求職者に多くのメリットをもたらします。転職エージェントを介さずに、興味を持った企業の人事担当者と直接コミュニケーションを取れるため、スピーディーで透明性の高い選考が可能です。

• 熱意が伝わりやすい: 自分の言葉で直接、志望動機や自己PRを伝えられるため、企業に対する熱意や人柄が伝わりやすくなります。エージェントを介することで生じる、情報の伝達ミスやニュアンスの違いといったリスクを避けられます。
• 迅速なレスポンス: 企業側も有望な候補者には迅速にアプローチしたいと考えているため、やりとりがスムーズに進む傾向にあります。応募から面談、面接までの期間が短縮され、効率的に転職活動を進めることができます。
• リアルな情報収集: 人事担当者とのメッセージのやりとりの中で、企業の雰囲気や働き方について気軽に質問できます。面接よりも前の段階で、企業のリアルな情報を得られるのは大きな利点です。

自分のペースで、主体的に転職活動を進めたい人にとって、この直接的なコミュニケーションは非常に快適なものと感じられるでしょう。

④ 面接前にカジュアルな面談ができる

「いきなり面接は緊張する」「まずは話を聞いてみたい」という求職者のニーズに応える「カジュアル面談」の文化が根付いていることも、Greenの大きなメリットです。

カジュアル面談は、選考とは切り離された情報交換の場です。この機会を活用することで、以下のようなメリットが得られます。

• 相互理解の深化: 求職者は、事業内容や社風、チームの雰囲気など、求人票だけではわからない点を深く知ることができます。企業側も、候補者のスキルや経験だけでなく、人柄や価値観を理解できます。
• ミスマッチの防止: 入社後に「こんなはずではなかった」と感じるリスクを大幅に低減できます。 面接では聞きにくいような踏み込んだ質問（例：「実際の残業時間は？」「評価制度はどのように運用されていますか？」）もしやすい雰囲気があります。
• 応募のハードルが下がる:「まずは話を聞くだけ」というスタンスで臨めるため、少しでも興味を持った企業に気軽にアプローチできます。これにより、思わぬ優良企業との出会いの機会が広がります。

このカジュアル面談の仕組みは、特に企業文化や働く環境を重視する人にとって、納得感のある転職を実現するための強力なサポートとなります。

⑤ 詳細な企業情報で入社後のミスマッチを防ぎやすい

Greenは、企業ページの情報量が非常にリッチである点も、他の転職サイトにはない強みです。テキストベースの求人要項だけでなく、視覚的な情報をふんだんに盛り込むことで、企業のリアルな姿を伝えています。

• 豊富な写真: オフィス風景、社員の働く様子、社内イベントの写真などが多数掲載されており、職場の雰囲気を直感的に把握できます。
• インタビュー記事: 経営者や現場の社員へのインタビュー記事を通じて、企業のビジョンや事業にかける想い、働く人の生の声を知ることができます。
• 具体的なデータ: 男女比、年齢構成、中途入社者の割合といった客観的なデータも公開されており、組織の構成を具体的にイメージする助けになります。

これらの詳細な情報は、求職者が「この会社で働く自分」を具体的に想像するための重要な材料となります。入社後のギャップを最小限に抑え、長期的に活躍できる環境かどうかを見極める上で、非常に役立ちます。

⑥ 約6割の利用者が企業からスカウトを受けている

最後に、スカウト機能が非常にアクティブであることも見逃せないメリットです。Greenの公式サイトによれば、登録者のうち60%以上が企業の人事担当者から直接スカウトを受け取っています。（参照：Green公式サイト）

これは、ただ待っているだけでなく、企業側から積極的にアプローチされる機会が多いことを意味します。

• 新たな可能性の発見: 自分では探しきれなかった企業や、想定していなかった職種からスカウトが届くことで、キャリアの選択肢が広がります。
• 市場価値の確認: どのような企業が自分の経歴に興味を持つかを知ることで、自身の市場価値を客観的に把握する良い機会になります。
• 効率的な選考: スカウト経由の場合、書類選考が免除されたり、いきなり役員面接に進めたりするなど、選考プロセスが有利に進むことがあります。

プロフィールを充実させておくだけで、思わぬチャンスが舞い込んでくる可能性がある。これが、Greenのスカウト機能がもたらす大きな価値です。

口コミからわかるGreen（グリーン）の4つのデメリット

Greenは多くのメリットを持つ一方で、その特性上、いくつかのデメリットも存在します。これらの点を理解し、自分の転職スタイルや希望条件と合っているかを見極めることが重要です。ここでは、口コミから見えてくるGreenの4つのデメリットを解説します。

① 大手企業の求人は少なめ

Greenは、IT/Web業界、特に成長中のベンチャー企業やスタートアップに強みを持つ反面、いわゆる日本の伝統的な大手企業（メーカー、金融、商社など）や、歴史のあるSIerの求人は比較的少ない傾向にあります。

これは、Greenの料金体系やプラットフォームの特性が、主に中堅・中小・ベンチャー企業に支持されているためです。大手企業は、自社の採用サイトや、大手企業とのパイプが太い総合型転職エージェントを中心に採用活動を行うことが多いです。

そのため、「安定した経営基盤を持つ大企業で働きたい」「充実した福利厚生や研修制度を重視したい」といった、大手志向の強い方にとっては、Greenは物足りなく感じられる可能性があります。もちろん、IT系のメガベンチャーなど、大手と呼べる規模の企業の求人も存在しますが、求人全体の割合としては、ベンチャー・スタートアップが中心であると認識しておくのが良いでしょう。

【このデメリットへの対策】
大手企業への転職も視野に入れている場合は、Greenと並行して、大手企業の求人を多数保有する「リクルートエージェント」のような総合型転職エージェントにも登録しておくことをおすすめします。複数のサービスを使い分けることで、機会損失を防ぐことができます。

② 求人が首都圏に集中している

Greenに掲載されている求人は、東京、神奈川、千葉、埼玉といった首都圏（一都三県）に集中しているのが実情です。これは、IT/Web関連企業の多くが首都圏に本社を構えているため、当然の結果とも言えます。

大阪、福岡、名古屋、札幌といった主要都市の求人も一定数存在しますが、首都圏と比較するとその数は限られます。さらに、それ以外の地方都市での求人は非常に少ないのが現状です。

そのため、「地元で働きたい」「Uターン・Iターン転職を考えている」といった、地方での転職を希望する方にとっては、Greenで希望に合う求人を見つけるのは難しいかもしれません。リモートワーク可の求人も増えてはいますが、フルリモートで全国どこからでも勤務可能な求人はまだ限定的です。

【このデメリットへの対策】
地方での転職を真剣に考えるのであれば、各地域の求人に強い転職サービスや、地方に拠点を持つ転職エージェントの利用を検討する必要があります。また、Greenで「フルリモート」「リモートワーク可」といったキーワードで検索し、勤務地に縛られない求人を探してみるのも一つの手です。

③ 未経験者向けの求人が少ない

Greenは、即戦力となる経験者採用を主眼に置いている企業が多く利用しているため、全くの業界・職種未経験者を対象とした求人は少ない傾向にあります。

掲載されている求人の多くは、「〇〇の実務経験3年以上」「△△のスキル必須」といった応募資格が設定されています。もちろん、「第二新卒歓迎」や「ポテンシャル採用」といった求人もゼロではありませんが、経験者向けの求人と比較するとその割合は低いです。

IT業界は専門性が高い分野であるため、企業側も育成コストをかけて未経験者を採用するよりは、ある程度のスキルや経験を持った人材を求めるのが一般的です。特に、少数精鋭で事業を運営しているベンチャー企業では、新人を一から育てる余裕がない場合も少なくありません。

【このデメリットへの対策】
IT業界未経験から転職を目指す場合は、Greenだけでなく、未経験者向けのサポートが手厚い転職エージェントや、プログラミングスクールが提供する転職支援サービスなどを併用するのが賢明です。まずはそこで実務経験を積むための第一歩となる企業を探し、数年後にGreenを使ってキャリアアップを目指す、というステップを踏むのが現実的な戦略と言えるでしょう。

④ 転職エージェントのような手厚いサポートはない

Greenは企業と求職者が直接やりとりするプラットフォームであるため、転職エージェントのような専任のキャリアアドバイザーによる手厚いサポートは基本的にありません。

転職エージェントを利用した場合、以下のようなサポートを受けることができます。

• キャリアカウンセリングによる自己分析のサポート
• 履歴書・職務経歴書の添削
• 面接対策（模擬面接など）
• 企業との面接日程の調整代行
• 年収などの条件交渉の代行
• 内定後の退職交渉のアドバイス

しかし、Greenではこれらのプロセスをすべて自分自身で行う必要があります。主体的に転職活動を進められる人にとっては自由度が高く快適ですが、一方で、「何から始めたらいいかわからない」「自分の強みがわからない」「面接に自信がない」といった不安を抱えている人にとっては、ハードルが高く感じられるかもしれません。

【このデメリットへの対策】
転職活動に不安がある方や、プロの視点からアドバイスが欲しい方は、Greenを「求人を探すためのツール」と位置づけ、サポートが必要な部分については転職エージェントを併用するのがおすすめです。例えば、Greenで見つけた気になる企業について、エージェントに相談してみるという使い方も考えられます。自分に合ったサポート体制を、複数のサービスを組み合わせて構築することが、転職成功の鍵となります。

Green（グリーン）の利用がおすすめな人

これまで解説してきたメリット・デメリットを踏まえると、Greenはすべての人におすすめできる万能なサービスではありません。特定の志向性や状況にある人にとって、その価値を最大限に発揮します。ここでは、Greenの利用が特におすすめな人のタイプを3つご紹介します。

IT・Web業界やベンチャー企業に転職したい人

Greenの最大の強みは、IT/Web業界とベンチャー企業に特化している点です。したがって、この分野への転職を明確に希望している人にとっては、最適なプラットフォームと言えます。

• エンジニア、デザイナー、マーケターなど専門職の方: 自身の専門スキルを活かし、さらに高めていける環境を探している方に最適です。モダンな開発環境や先進的な技術に触れたい、自社サービス開発に携わりたい、といった具体的な希望を持つエンジニアにとって、Greenは魅力的な求人の宝庫です。
• 成長意欲の高い方: 大企業の安定性よりも、ベンチャー企業のスピード感や裁量権の大きさに魅力を感じる人に向いています。事業の成長と共に自分自身も成長したい、将来は企業のコアメンバーとして活躍したい、という野心を持つ方なら、Greenで刺激的な出会いを見つけられるでしょう。
• 業界のトレンドに敏感な方: Greenには、今まさに伸びている分野（SaaS、FinTech、AI、ブロックチェーンなど）の求人が数多く集まります。業界の最前線でキャリアを築きたいと考えている人にとって、Greenはトレンドを掴むための重要な情報源にもなります。

もしあなたのキャリアプランが「IT業界」や「ベンチャー」というキーワードと重なるのであれば、Greenへの登録は必須と言っても過言ではありません。

自分のペースで転職活動を進めたい人

Greenは、転職エージェントのような手厚いサポートがない代わりに、自分の裁量で、自分のペースで転職活動を進められる自由度の高さが特徴です。

• 主体的に行動できる方: 自分で求人を探し、企業研究を行い、直接応募やメッセージのやりとりをすることに抵抗がない人に向いています。エージェントからの頻繁な連絡や、希望しない求人の紹介を煩わしいと感じるタイプの人には、Greenの仕組みは非常に快適です。
• 現職が忙しく、隙間時間で活動したい方: 「気になる」ボタンやスカウト機能を活用すれば、本格的な活動に入る前の情報収集や、企業との緩やかな接点作りが可能です。自分のタイミングで応募や面談に進めるため、現職の業務に支障をきたすことなく、スマートに転職活動を進められます。
• ある程度の転職経験がある方: すでに一度以上の転職を経験しており、職務経歴書の書き方や面接の進め方など、転職活動の一連の流れを理解している方であれば、Greenの機能を最大限に活用して効率的に活動できるでしょう。

他人に急かされることなく、じっくりと考え、納得のいく企業を自分の力で見つけたいという独立心の強い方にとって、Greenは最高のパートナーとなります。

まずはカジュアルに企業の話を聞いてみたい人

「今すぐ転職したいわけではないけれど、良い会社があれば考えたい」「自分の市場価値を知りたい」といった、情報収集段階の方にもGreenは非常におすすめです。

• カジュアル面談を活用したい方: Greenでは多くの企業がカジュアル面談を実施しています。選考ではないリラックスした場で、現場の社員や人事担当者から直接話を聞くことができます。これにより、企業のリアルな雰囲気を知ることができ、転職への解像度を高めることができます。
• 「気になる」機能で緩やかにアプローチしたい方: すぐに応募する勇気はなくても、「気になる」ボタンで企業に興味があることを伝えられます。これをきっかけに企業側からアプローチがあるかもしれず、転職活動の第一歩として非常に有効です。
• スカウトで自分の市場価値を測りたい方: プロフィールを充実させておくことで、様々な企業からスカウトが届きます。どのような企業が自分に興味を持ってくれるのかを知ることで、自分のスキルや経験が市場でどのように評価されているのかを客観的に把握できます。これは、今後のキャリアプランを考える上で貴重な指標となります。

転職を「イベント」ではなく「プロセス」として捉え、長期的な視点でキャリアを考えている方にとって、Greenは企業との新たな関係性を築くための優れたツールとなるでしょう。

Green（グリーン）の利用がおすすめできない人

一方で、Greenの特性が合わず、利用しても満足のいく結果が得られない可能性が高い人もいます。自分が以下のタイプに当てはまる場合は、Green以外のサービスの利用を優先的に検討することをおすすめします。

手厚い転職サポートを受けたい人

転職活動に不安を抱えており、専門家による手厚いサポートを求めている人には、Greenは不向きです。

• 初めて転職する方: 何から手をつけていいかわからない、履歴書や職務経得歴書の書き方に自信がない、という方は、専任のキャリアアドバイザーが伴走してくれる転職エージェントの利用が賢明です。自己分析から面接対策、条件交渉まで、一貫したサポートを受けることで、安心して転職活動に臨めます。
• キャリアプランが明確でない方: 「自分の強みがわからない」「今後どのようなキャリアを歩むべきか迷っている」という方は、プロの視点からキャリアの棚卸しを手伝ってくれるキャリアアドバイザーとの面談が非常に有効です。客観的なアドバイスを通じて、自分の進むべき道が明確になることがあります。
• 面接や交渉が苦手な方: 面接での受け答えに自信がなかったり、年収などの条件交渉を自分で行うことに抵抗があったりする方も、転職エージェントのサポートが心強い味方になります。模擬面接で実践的な練習をしたり、言いにくい条件交渉を代行してもらったりすることが可能です。

Greenは基本的に「セルフサービス」のプラットフォームです。手厚いサポートを期待していると、放置されているように感じてしまい、不満や不安が募る結果になりかねません。

大手企業への転職を希望する人

前述の通り、Greenはベンチャー企業や中堅・中小企業の求人が中心です。そのため、日本の伝統的な大手企業や財閥系企業などへの転職を第一に考えている人には、Greenは主要な選択肢にはなりにくいでしょう。

• 安定志向が強い方: 企業の安定性や盤石な経営基盤、ブランド力を重視する方は、大手企業の求人を豊富に保有する総合型転職サイトや、大手企業に強いパイプを持つ転職エージェントを活用すべきです。
• 充実した福利厚生や研修制度を求める方: 手厚い住宅手当や家族手当、階層別の体系的な研修制度など、大手企業ならではの制度を重視する場合も同様です。Greenに掲載されているベンチャー企業もユニークな制度を持つことが多いですが、その性質は大手企業のものとは異なります。
• 特定の業界（金融、商社、メーカーなど）を志望する方: IT/Web業界以外の特定の業界、特に歴史のある大手企業群への転職を目指す場合、Greenではそもそも該当する求人を見つけることが困難です。

IT系のメガベンチャーも「大手」と呼べますが、ここで言う「大手企業」とは、よりトラディショナルな大企業を指します。自分の目指す「大手」がどのような企業群なのかを明確にした上で、利用するサービスを選ぶ必要があります。

地方での転職を考えている人

Greenの求人は首都圏にその大半が集中しており、地方の求人は非常に少ないのが現状です。したがって、首都圏以外での転職を希望する方には、Greenはあまりおすすめできません。

• Uターン・Iターン転職を希望する方: 地元の企業に転職したい、自然豊かな環境で働きたい、といった理由で地方への移住を考えている場合、Greenで希望の求人を見つけるのは至難の業です。
• 地域に根差した企業で働きたい方: その地域の経済や社会に貢献したいという想いを持つ方は、地域特化型の転職サービスや、現地のハローワーク、地方銀行が運営する人材紹介サービスなどを活用する方が、より多くの機会に恵まれるでしょう。

もちろん、フルリモート勤務が可能な求人を探すという選択肢はありますが、その数はまだ限られています。勤務地にこだわりがある場合は、その地域に強みを持つサービスをメインで利用し、Greenは補助的な情報源として位置づけるのが現実的な使い方です。

Green（グリーン）を最大限に活用する5つのコツ

Greenは、ただ登録して待っているだけでは、そのポテンシャルを十分に引き出すことはできません。主体的に、そして戦略的に活用することで、転職成功の可能性を飛躍的に高めることができます。ここでは、Greenを最大限に活用するための5つの具体的なコツを紹介します。

① プロフィール情報をすべて埋めて充実させる

Greenの転職活動は、プロフィールの質がすべてと言っても過言ではありません。 企業の人事担当者は、あなたのプロフィールを見て、スカウトを送るか、応募書類に目を通すかを判断します。魅力的で詳細なプロフィールは、思わぬチャンスを引き寄せる強力な武器となります。

• 基本情報は100%埋める: 氏名や連絡先といった基本情報はもちろん、職務経歴、スキル、学歴、語学力など、入力できる項目はすべて埋めましょう。空欄が多いと、転職意欲が低いとみなされたり、情報不足で判断できずにスルーされたりする可能性が高まります。
• 職務経歴は具体的に: これまで担当したプロジェクト、役割、業務内容、そして最も重要な「実績」を具体的な数値を用いて記述しましょう。「売上を向上させた」ではなく「〇〇という施策を実行し、売上を前年比15%向上させた」のように、定量的な表現を心がけることで、あなたの貢献度が明確に伝わります。
• スキルセットを網羅的に: 使用できるプログラミング言語、フレームワーク、ツール、マネジメント経験など、持っているスキルはすべて登録しましょう。企業は特定のスキル名で検索することが多いため、登録されているスキルが多いほど、検索にヒットする確率が高まります。
• 自己PR欄を戦略的に使う: これまでの経験の要約と、今後のキャリアで実現したいこと（Will）、活かせる経験・スキル（Can）、そして企業のどのような点に貢献したいか（Must）を論理的に記述します。あなたの強みと将来のビジョンが伝わるように、熱意を込めて書きましょう。

プロフィールは「Web上の職務経歴書」です。一度作って終わりではなく、常に見直し、ブラッシュアップしていく姿勢が重要です。

② こまめにログインしてプロフィールを更新する

Greenのシステムでは、最終ログイン日時が新しいユーザーが、企業の検索結果で上位に表示されやすいと言われています。これは、頻繁にログインしているユーザー＝転職意欲が高いアクティブなユーザーと判断されるためです。

• 最低でも週に1回はログイン: 忙しい中でも、週に1回程度はログインする習慣をつけましょう。通勤時間などの隙間時間にスマートフォンアプリからログインするだけでも効果があります。
• プロフィールを微修正する: ログインするだけでなく、職務経歴や自己PRの表現を少し変えたり、新しいスキルを追加したりするなど、何かしらの更新を行うとさらに効果的です。これにより、あなたのプロフィールが「更新されたプロフィール」として企業側の目に留まりやすくなります。

この小さな積み重ねが、人事担当者の目に触れる機会を増やし、スカウトの受信率を高めることに繋がります。転職活動は鮮度が命。アクティブであることをアピールし続けましょう。

③ 気になる企業には積極的に「気になる」を送る

「すぐに応募するのはハードルが高い」と感じる企業に対しても、「気になる」機能は積極的に活用しましょう。これは、リスクなく企業に興味を伝えることができる非常に便利な機能です。

• アプローチのきっかけ作り: 「気になる」を送ることで、企業側にあなたの存在を知らせることができます。あなたのプロフィールを見た人事担当者が興味を持ってくれれば、向こうからカジュアル面談の誘いやスカウトが届く可能性があります。
• 自分の興味関心の整理: 「気になる」リストは、自分がどのような企業や職種に興味を持っているのかを可視化するのに役立ちます。リストを見返すことで、自分の転職活動の軸を再確認できます。
• 企業からの注目度アップ: 「気になる」を送ってくれたユーザーとして、企業側から注目されやすくなります。ただ応募を待つだけでなく、自らアクションを起こす姿勢が、良い結果を引き寄せます。

「気になる」は無料で、クリック一つで実行できます。少しでもアンテナに引っかかった企業があれば、躊躇せずに「気になる」を送ってみることを強くおすすめします。

④ スカウトの希望条件を細かく設定する

「希望と合わないスカウトが多すぎる」という不満は、スカウトの希望条件設定を見直すことで大幅に改善できます。

• 希望職種・業種を明確にする: 自分がどの分野で働きたいのかを明確に設定します。複数選択も可能ですが、あまりに広げすぎるとミスマッチが増える原因になるため、軸となる分野を絞り込みましょう。
• 希望年収の下限を設定する: これだけは譲れないという年収の下限を設定しておくことで、条件に合わないスカウトをフィルタリングできます。
• 勤務地や働き方の希望を伝える: 「リモートワーク希望」「転勤なし」など、働き方に関する希望があれば、プロフィールや希望条件に明記しておきましょう。これにより、ライフスタイルに合わない企業からのアプローチを減らすことができます。

プロフィールを充実させ、かつ希望条件をシャープに設定すること。この両輪が、質の高い、本当に会ってみたいと思える企業からのスカウトを引き寄せる鍵となります。

⑤ 複数の転職サービスを併用する

Greenは非常に優れたサービスですが、万能ではありません。転職活動の成功確率を最大化するためには、複数の転職サービスを戦略的に併用することが極めて重要です。

• デメリットを補完する: Greenの弱みである「大手企業の求人が少ない」「手厚いサポートがない」といった点を、他のサービスで補いましょう。例えば、大手志向なら「リクルートエージェント」、手厚いサポートを求めるならIT特化型の「レバテックキャリア」や「Geekly」などを併用するのが効果的です。
• 求人の網羅性を高める: 転職サービスによって、保有している求人や独占求人が異なります。複数のサービスに登録することで、より多くの求人に触れる機会が得られ、機会損失を防ぐことができます。
• 多角的な情報を得る: 複数のエージェントから話を聞くことで、キャリアに関する多様な視点やアドバイスを得ることができます。一つの意見に固執せず、幅広い情報の中から自分に最適な選択肢を見つけ出すことができます。

Greenをメインの活動プラットフォームとしつつ、他のサービスをサブとして活用するなど、自分なりの使い分けルールを作るのがおすすめです。これにより、より網羅的で、後悔のない転職活動が実現できるでしょう。

Green（グリーン）の登録から内定までの流れ

Greenを実際に利用する際の、会員登録から内定獲得までの具体的なステップを解説します。全体の流れを把握しておくことで、スムーズに転職活動をスタートできます。

会員登録とプロフィール入力

まずはGreenの公式サイトにアクセスし、会員登録を行います。

1. アカウント作成: メールアドレス、またはFacebook、Google、Appleのアカウントと連携して登録できます。
2. 基本情報の入力: 氏名、生年月日、性別、連絡先などの基本情報を入力します。
3. Web履歴書の作成: これが最も重要なステップです。
   • 職務経歴: これまでの会社名、在籍期間、役職、業務内容、実績などを詳細に入力します。具体的なプロジェクト内容や、数値で示せる成果を盛り込むと効果的です。
   • スキル: 経験のあるプログラミング言語、フレームワーク、ツールなどを登録します。
   • 学歴: 最終学歴などを入力します。
   • 自己PR: 自身の強みやキャリアビジョンをアピールします。
   • 希望条件: 希望職種、勤務地、年収などを設定します。

このプロフィール情報は、企業があなたを知るための唯一の情報源です。時間をかけて、できる限り詳細に、かつ魅力的に見えるように記述しましょう。この段階で手を抜くと、後の活動がすべてうまくいかなくなってしまう可能性があります。

求人を探して応募する

プロフィールが完成したら、いよいよ求人を探します。Greenには豊富な検索機能が用意されています。

• キーワード検索: 職種名（例：「Webエンジニア」）、スキル名（例：「React」）、企業名などで検索します。
• こだわり条件で絞り込み: 業種、職種、勤務地、年収、リモートワークの可否、ストックオプションの有無など、詳細な条件で求人を絞り込むことができます。

気になる求人が見つかったら、以下の方法でアプローチします。

• 応募する: 企業の選考に正式に応募します。応募時にメッセージを添えることも可能です。
• 気になる: すぐに応募するのではなく、まずは興味があることを企業に伝えます。企業側からリアクションがあるかもしれません。

企業と直接メッセージをやりとりする

応募したり、「気になる」を送って企業から返信があったり、あるいは企業からスカウトが届いたりすると、Greenのプラットフォーム上で企業の人事担当者と直接メッセージのやりとりが始まります。

この段階では、面談や面接の日程調整、事前に確認したいことの質疑応答などが行われます。転職エージェントを介さないため、ビジネスマナーを守り、迅速かつ丁寧なコミュニケーションを心がけることが重要です。レスポンスの速さや文面も、あなたの評価の一部と見なされている可能性があります。

カジュアル面談・面接

メッセージでのやりとりを経て、いよいよ企業との面談・面接に進みます。

• カジュアル面談: 選考の要素が薄い、情報交換の場です。リラックスして、企業の事業内容や社風、働き方など、気になることを積極的に質問しましょう。ここでの印象が良ければ、その後の選考にスムーズに進むことが多いです。
• 面接: 通常、1〜3回程度の面接が行われます。技術面接、人事面接、役員面接など、フェーズによって目的が異なります。これまでの経験やスキル、志望動機などを論理的に説明できるように、事前にしっかりと準備しておきましょう。特に、なぜこの会社なのか、入社してどのように貢献したいのかを自分の言葉で語れることが重要です。

面談・面接は、企業があなたを評価する場であると同時に、あなたが企業を見極める場でもあります。双方向のコミュニケーションを意識しましょう。

内定

最終面接を通過すると、企業から内定の通知が届きます。内定通知書には、給与、役職、入社日などの労働条件が記載されています。

• 条件の確認: 提示された条件を細部までしっかりと確認します。不明な点や、もし交渉したい点があれば、この段階で企業に伝えます。
• 内定承諾・辞退: 複数の企業から内定をもらっている場合は、慎重に比較検討し、入社する企業を決定します。内定を承諾する場合は、指定された期日までにその旨を連絡します。辞退する場合も、誠意をもって速やかに連絡するのがマナーです。
• 退職交渉・入社準備: 内定を承諾したら、現在の勤務先に退職の意向を伝え、退職手続きを進めます。並行して、入社する企業と入社日の最終調整や、必要な書類の準備などを行います。

以上が、Greenを利用した転職活動の基本的な流れです。主体性と計画性を持って各ステップを進めることが、成功への鍵となります。

Green（グリーン）と併用したいおすすめ転職サービス3選

Greenは強力なツールですが、転職活動の成功率を高めるためには、複数のサービスを併用するのがセオリーです。特に、Greenの弱点を補完できるサービスと組み合わせることで、より幅広い選択肢から最適な転職先を見つけられます。ここでは、Greenとの併用におすすめの転職サービスを3つ厳選して紹介します。

サービス名	特徴	こんな人におすすめ
リクルートエージェント	業界最大級の求人数。全業種・職種をカバー。手厚いエージェントサポート。非公開求人が豊富。	大手企業や安定企業も視野に入れたい人。手厚いサポートを受けながら転職活動を進めたい人。
レバテックキャリア	ITエンジニア・クリエイターに特化した転職エージェント。専門性の高いキャリアアドバイザーが在籍。年収アップに強み。	より専門的なキャリア相談をしたいエンジニア。ハイクラス転職を目指したい人。
Geekly（ギークリー）	IT・Web・ゲーム業界専門の転職エージェント。スピーディーなマッチングと職種別の専門コンサルタントが特徴。	首都圏でスピーディーに転職活動を進めたい人。自分のスキルに合う求人を効率的に紹介してほしい人。

① リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。GreenがベンチャーやIT/Web業界に特化しているのに対し、リクルートエージェントは大手企業から中小企業まで、あらゆる業種・職種の求人を網羅しています。

• Greenの弱点を補完: Greenでは見つけにくい伝統的な大手メーカー、金融機関、商社などの求人や、地方の優良企業の求人も多数保有しています。大手志向の方や地方での転職を考えている方にとって、Greenと併用する価値は非常に高いです。
• 豊富な非公開求人: リクルートエージェントの強みは、一般には公開されていない「非公開求人」の多さです。公式サイトによると、その数は約20万件以上にも及びます。（参照：リクルートエージェント公式サイト）重要なポジションの募集など、思わぬ優良求人に出会える可能性があります。
• 手厚いサポート体制: 専任のキャリアアドバイザーが、キャリア相談から書類添削、面接対策、年収交渉まで、転職活動をトータルでサポートしてくれます。転職に不安がある方や、プロの客観的なアドバイスが欲しい方には心強い存在です。

【併用のポイント】
GreenでIT/Web・ベンチャー企業の動向を探りつつ、リクルートエージェントで大手企業や異業種の可能性も探る、という使い分けがおすすめです。Greenの自由さと、リクルートエージェントのサポート力を両立させることで、バランスの取れた転職活動ができます。

② レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニアとクリエイターの転職支援に特化した専門エージェントです。Greenと同じくIT業界にフォーカスしていますが、こちらはエージェントが介在するモデルであり、より専門的で深いサポートを提供します。

• 専門性の高いキャリアアドバイザー: レバテックキャリアのアドバイザーは、IT業界の技術や市場動向に精通しています。エンジニアのキャリアパスについて、技術的な視点も踏まえた深いレベルでの相談が可能です。「今のスキルセットで、次はどの技術を伸ばすべきか」「将来SREになるためには、どのような経験を積めばよいか」といった具体的な相談にも的確なアドバイスが期待できます。
• ハイクラス・高年収案件に強い: 専門性が高い分、高年収のハイクラス案件も多数保有しています。年収アップを大きな目的として転職を考えている方にとっては、強力な味方となるでしょう。
• 企業との深いリレーション: 長年にわたりIT企業との関係を築いているため、現場の開発環境やチームの雰囲気、企業の今後の技術戦略といった、求人票だけではわからない内部情報に精通しています。

【併用のポイント】
Greenでカジュアルに情報収集し、企業と直接コンタクトを取りつつ、レバテックキャリアでは専門的なキャリア相談や、より条件の良い非公開求人の紹介を受ける、という使い分けが理想的です。特に、自身の技術力を正当に評価してくれる企業とマッチングしたいと考えるエンジニアには最適な組み合わせです。

③ Geekly（ギークリー）

Geekly（ギークリー）も、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。レバテックキャリアと同様に専門性が高いですが、特にマッチングのスピード感と、職種ごとに専門チームを編成している点に特徴があります。

• スピーディーな提案力: Geeklyは、登録後の面談から求人紹介までのスピードが速いことで知られています。できるだけ早く転職先を決めたい、というニーズを持つ人には非常に適しています。
• 職種別の専門コンサルタント: エンジニア、クリエイター、ゲーム、営業・マーケティングなど、職種ごとに専門性の高いコンサルタントチームが対応します。これにより、各職種の特性を深く理解した上での、精度の高いマッチングが期待できます。
• IT業界に特化した豊富な求人: 公式サイトによると、非公開求人は10,000件以上あり、IT業界に絞って多くの選択肢を検討したい方には魅力的です。（参照：Geekly公式サイト）

【併用のポイント】
Greenで自分のペースで活動しながら、Geeklyでスピーディーに自分に合う求人を提案してもらう、という併用方法が考えられます。特に、首都圏で、できるだけ早く転職活動を完了させたいと考えている方にとって、Geeklyのスピード感は大きなメリットとなるでしょう。GreenとGeeklyを併用することで、IT/Web業界の求人を広く、かつ深くカバーすることができます。

Green（グリーン）に関するよくある質問

ここでは、Greenの利用を検討している方から寄せられる、よくある質問とその回答をまとめました。利用前の疑問や不安を解消するためにお役立てください。

Greenの利用に料金はかかりますか？

いいえ、かかりません。
Greenは、求職者（転職希望者）がサービスを利用するにあたり、料金は一切発生しません。会員登録から求人応募、スカウトの受信、企業とのやりとりまで、すべての機能を無料で利用できます。

Greenのビジネスモデルは、採用が決定した際に企業側から成功報酬を受け取るという形になっています。そのため、求職者は費用の心配をすることなく、安心して転職活動に専念できます。

登録したら今の会社にバレる心配はないですか？

バレる可能性は非常に低いですが、100%ではありません。適切な設定が重要です。

Greenには、在籍中の企業や関連会社に自分のプロフィールが閲覧されないようにする「企業ブロック機能」が用意されています。登録時に現在または過去に在籍した企業をブロック設定しておくことで、その企業の人事担当者があなたのプロフィールを検索・閲覧できなくなります。

しかし、以下のようなケースでは、バレるリスクがゼロとは言い切れません。

• ブロック設定を忘れた、または間違えた場合。
• 人事担当者が会社のPCではなく、個人のアカウントでGreenを利用していた場合。
• 取引先など、予期せぬ関係者があなたのプロフィールを発見した場合。

リスクを最小限に抑えるために、登録後は必ず企業ブロック設定を確認しましょう。また、プロフィールに個人を特定されやすい具体的なプロジェクト名などを記載する際は、表現を工夫するなどの配慮も有効です。

未経験でも利用できますか？

利用は可能ですが、求人を見つけるのは難しい場合があります。

Greenは、即戦力となる経験者採用を主目的とする企業が多く利用しているため、業界・職種ともに未経験者を対象とした求人は少ないのが実情です。「第二新卒歓迎」「ポテンシャル採用」といった求人も存在しますが、数は限られます。

全くの未経験からIT業界への転職を目指す場合は、Greenを情報収集のツールとして活用しつつ、未経験者向けのサポートが手厚い転職エージェントや、プログラミングスクールが提供する転職支援サービスなどを併用することを強くおすすめします。そこで実務経験を積んでから、キャリアアップのためにGreenを活用するのが現実的なステップと言えるでしょう。

ユーザーの年齢層はどのくらいですか？

20代後半から30代が中心ですが、幅広い年齢層に利用されています。

Greenの公式サイト等で明確な年齢構成データは公表されていませんが、一般的にIT/Web業界の中核を担う25歳〜39歳くらいのユーザーが最も多いとされています。これは、キャリアアップや年収アップを目指す、経験豊富な層がメインターゲットとなっているためです。

しかし、40代以上のベテランエンジニアやマネジメント層向けのハイクラス求人も存在しますし、第二新卒など20代前半の若手ユーザーも利用しています。重要なのは年齢そのものよりも、企業が求めるスキルや経験を持っているかどうかです。年齢に関わらず、プロフィールを充実させ、自身の強みをアピールすることが大切です。

連絡がしつこい・うざいというのは本当ですか？

設定次第では、そのように感じることがあるかもしれません。

Greenは転職活動を促進するため、新着求人やおすすめ求人、スカウトなどの情報をメールやプッシュ通知で積極的に配信します。転職活動に集中している時期には有益ですが、そうでない時期には通知が多いと感じる可能性があります。

この問題は、通知設定を見直すことで解決できます。Greenのマイページから、受信したい情報の種類を選択し、不要な通知はオフに設定しましょう。「スカウトに関する通知だけは受け取る」といったように、自分に必要な情報だけをカスタマイズして受信することが可能です。自分の転職活動のフェーズに合わせて、通知設定を柔軟に変更することをおすすめします。

まとめ：Greenを賢く使ってIT・Web業界への転職を成功させよう

本記事では、IT/Web業界に特化した転職サイト「Green（グリーン）」について、その特徴から評判、メリット・デメリット、そして最大限に活用するための具体的な方法まで、詳しく解説してきました。

Greenは、IT/Web・ゲーム業界、特に成長中のベンチャー企業への転職を考えている人にとって、非常に強力なプラットフォームです。企業の人事担当者と直接コミュニケーションが取れ、カジュアル面談を通じて入社後のミスマッチを防ぎやすいなど、多くのメリットがあります。

一方で、大手企業の求人が少ない、地方の求人が少ない、手厚いサポートはないといったデメリットも存在します。これらの特性を理解せず利用すると、「思っていたのと違う」という結果になりかねません。

転職を成功させるための鍵は、Greenのメリットを最大限に活かしつつ、デメリットを他のサービスで補う「賢い使い方」をすることにあります。

• プロフィールを徹底的に充実させ、こまめに更新する
• 「気になる」やカジュアル面談を積極的に活用し、企業との接点を作る
• 大手志向やサポートの必要性に応じて、リクルートエージェントやレバテックキャリアなどの転職エージェントを併用する

これらのポイントを実践することで、あなたは自身のキャリアの可能性を大きく広げ、納得のいく転職を実現できるはずです。

Greenは、主体的に行動する人にとっては、最高のパートナーとなります。この記事を参考に、ぜひGreenを賢く使いこなし、あなたの理想のキャリアへの扉を開いてください。