転職を考え始めたとき、多くの人が一度は目にするのが「en転職」ではないでしょうか。豊富な求人数と独自のサービスで多くの求職者から支持されていますが、一方で「自分に合っているのだろうか」「本当に良い求人が見つかるのか」といった不安や疑問を持つ人も少なくありません。

この記事では、en転職のサービス内容や特徴といった基本情報から、利用者の評判・口コミをもとにしたメリット・デメリット、さらにはサービスの価値を最大限に引き出すための具体的な活用方法まで、網羅的に解説します。

これからen転職を使ってみようと考えている方はもちろん、すでに利用しているけれど今ひとつ使いこなせていないと感じている方にも、有益な情報を提供します。この記事を読めば、en転職があなたの転職活動にとって最適なパートナーとなり得るかどうかが明確になり、より戦略的で後悔のない転職を実現するための一歩を踏み出せるはずです。

en転職とは

まず、en転職がどのようなサービスなのか、その基本情報と運営会社について詳しく見ていきましょう。サービスの全体像を理解することは、自分に合った使い方を見つけるための第一歩です。

日本最大級の会員数を誇る転職サイト

en転職は、エン・ジャパン株式会社が運営する日本最大級の総合型転職サイトです。その最大の特徴の一つが、圧倒的な会員数です。2023年時点で会員数は1,000万人を突破しており、幅広い年代や職種の求職者に利用されています。（参照：エン・ジャパン株式会社公式サイト）この膨大な会員基盤が、多様な企業からの求人が集まる理由の一つとなっています。

転職サイトは、大きく分けて「総合型」と「特化型」の2種類がありますが、en転職は前者の「総合型」に分類されます。営業、企画、事務、技術職（IT・Web、モノづくり）、クリエイティブ職、販売・サービス職など、あらゆる職種の求人を網羅的に扱っているため、特定の業界や職種に絞り込まずに、幅広い選択肢の中から可能性を探りたいと考えている方に適しています。

en転職が提供する主な機能は以下の通りです。

1. 求人検索・応募機能:
   職種、業種、勤務地、年収、キーワードなど、多彩な検索軸で自分に合った求人を探し、サイト上から直接応募できます。特に「未経験者歓迎」の求人が豊富な点は、キャリアチェンジを考えている方や社会人経験の浅い若手層にとって大きな魅力です。
2. スカウトサービス:
   匿名のWeb履歴書を登録しておくと、それを見た企業や転職エージェントから直接スカウトメッセージが届く機能です。自分では見つけられなかった優良企業や、非公開のポジションに出会える可能性があります。
3. 企業の口コミ・評判の閲覧:
   「社員クチコミ」機能は、en転職の最大の特徴ともいえるサービスです。実際にその企業で働いていた、あるいは現在働いている社員・元社員によるリアルな声（社風、働きがい、年収・給与、福利厚生、退職理由など）を閲覧できます。求人情報だけでは分からない企業の内部事情を知ることで、入社後のミスマッチを防ぐのに役立ちます。
4. 無料の適性診断ツール:
   自己分析に役立つ無料の適性診断ツール「3Eテスト」を利用できます。自身の強みや弱み、価値観、ストレス耐性などを客観的に把握し、キャリアプランの設計や面接対策に活かすことができます。

これらの機能を組み合わせることで、求職者はただ求人を探すだけでなく、自己分析を深め、企業研究を入念に行い、より納得感のある転職活動を進めることが可能です。en転職は、求職者が主体的に情報を収集し、自分のペースで活動を進めることを前提とした「転職サイト」であり、後述する「転職エージェント」とはサービスの形態が異なる点を理解しておくことが重要です。

運営会社エン・ジャパン株式会社について

en転職を運営しているのは、エン・ジャパン株式会社です。1995年に設立され、人材採用・入社後活躍サービスの分野で事業を展開する、業界のリーディングカンパニーの一つです。

エン・ジャパンが掲げる最も重要な企業理念が「入社後活躍」です。これは、単に内定を獲得すること（入社）をゴールとするのではなく、入社した先でその人が定着し、成果を出し、いきいきと働くこと（活躍）までを支援するという考え方です。この理念は、エン・ジャパンが提供するすべてのサービスに貫かれています。

en転職における「社員クチコミ」機能や、正直で詳細な求人情報の掲載方針も、この「入社後活躍」の理念に基づいています。求職者にあらかじめ企業のポジティブな面だけでなく、課題や厳しい側面（「仕事の厳しさ」「向いていない人」など）も伝えることで、入社後のギャップを最小限に抑え、ミスマッチによる早期離職を防ぐことを目指しているのです。

また、エン・ジャパンはen転職以外にも、多様な人材サービスを展開しています。

• エンエージェント: 専任のキャリアパートナーが転職をサポートする転職エージェントサービス。
• AMBI（アンビ）: 20代〜30代の若手ハイキャリア層に特化した転職サイト。
• ミドルの転職: 30代・40代のミドル層、管理職・専門職向けの転職サイト。
• engage（エンゲージ）: 無料で使える採用支援ツール。

これらのサービス群からも分かるように、エン・ジャパンは若手層からミドル・ハイクラス層まで、キャリアの各段階に応じたサポート体制を構築しています。en転職は、その中でも特に幅広い層、とりわけキャリアのスタート段階にある20代〜30代の若手・中堅層をメインターゲットとして、キャリア形成の第一歩を力強く支援する役割を担っています。

企業の信頼性という観点でも、東証プライム市場に上場しており、社会的な信用度も非常に高い企業です。長年にわたる人材業界での実績と、「入社後活躍」という一貫した理念が、en転職というサービスの信頼性と独自性を支えているのです。

良い評判・口コミから分かるen転職のメリット7選

en転職が多くの求職者に選ばれるのには、明確な理由があります。ここでは、利用者の良い評判や口コミから見えてくる7つの大きなメリットを、具体的な機能と結びつけながら深掘りしていきます。

① 求人数が多く未経験者向けの求人も豊富

en転職の最大の強みとしてまず挙げられるのが、求人案件の圧倒的な量と質のバランスです。常時数万件以上の求人が掲載されており、その網羅性は業界トップクラスです。営業、事務、ITエンジニア、販売・サービス職といった定番の職種はもちろん、専門職やニッチな分野の求人まで、多岐にわたる選択肢が提供されています。

特に注目すべきは、「未経験者歓迎」の求人が非常に多い点です。これは、社会人経験が浅い第二新卒や、全く異なる業界・職種へのキャリアチェンジを目指す20代〜30代の求職者にとって、非常に大きなメリットと言えるでしょう。

なぜen転職には未経験者向け求人が多いのでしょうか。その背景には、en転職のメインターゲット層と、企業の採用ニーズのマッチングがあります。en転職は若手・中堅層の利用者が多いため、企業側もポテンシャルを重視した採用活動を行う傾向にあります。完成されたスキルを持つ即戦力だけでなく、「これから成長してくれる人材」「新しい文化を社内にもたらしてくれる人材」を求めている企業が、en転職を積極的に活用しているのです。

具体的に未経験者向けの求人を探す際は、検索条件で「未経験OK」「職種未経験OK」「業種未経験OK」といったチェックボックスを活用すると効率的です。また、「研修制度が充実している企業」「資格取得支援制度がある企業」といったキーワードでフリーワード検索をかけるのも有効な手段です。en転職の求人ページは情報量が豊富で、研修内容やキャリアパスについても詳しく記載されていることが多いため、未経験からでも安心して挑戦できる環境かどうかをじっくり見極めることができます。

豊富な求人の中から、自分の可能性を広げる一社を見つけ出せること。これが、en転職が提供する大きな価値の一つです。

② ここでしか出会えない独占求人が多い

転職サイトを見ていると、「どのサイトも同じような求人ばかり…」と感じることがあります。しかし、en転職はその点で一線を画しています。en転職にしか掲載されていない「独占求人」の割合が高いことが、大きな特徴でありメリットです。

エン・ジャパンの公式サイトによると、掲載求人のうち約80%が独占求人であると謳われています。（参照：エン・ジャパン株式会社 採用支援サービスの比較）これは、他の大手転職サイトと比較しても非常に高い水準です。

なぜこれほど多くの独占求人を集められるのでしょうか。理由は主に2つ考えられます。

1. エン・ジャパンの営業力と企業との信頼関係:
   エン・ジャパンは長年にわたり、採用コンサルタントが企業と直接向き合い、採用課題の解決を支援してきました。その過程で築かれた深い信頼関係が、「en転職に任せたい」という企業の声につながっています。
2. 「入社後活躍」への共感:
   前述の企業理念「入社後活躍」に共感する企業が多いことも理由の一つです。目先の採用人数を確保するだけでなく、本当に自社にマッチし、長く活躍してくれる人材を採用したいと考える企業が、詳細な情報提供をポリシーとするen転職を掲載先に選んでいます。

求職者にとって、独占求人が多いことのメリットは計り知れません。それは、他の転職サイトでは出会えない、思わぬ優良企業や魅力的なポジションに巡り合えるチャンスが広がることを意味します。他の求職者との競争環境も、複数のサイトに掲載されている求人に比べて緩和される可能性があります。独占求人は、転職活動を有利に進めるための強力な武器となり得るのです。

③ 企業からのスカウトで効率よく転職できる

「仕事が忙しくて、なかなか求人を探す時間がない」「自分にどんな仕事が合っているのか、客観的な視点が欲しい」。そんな悩みを抱える求職者にとって、en転職のスカウトサービスは非常に有効なツールです。

スカウトサービスとは、匿名のWeb履歴書（職務経歴や希望条件などを登録したもの）を企業側が閲覧し、興味を持った求職者に対して直接アプローチする仕組みです。en転職では、このスカウトサービスが非常に活発に利用されています。

スカウトにはいくつかの種類があり、それぞれに特徴があります。

• 企業からの直接スカウト:
  企業の採用担当者があなたのWeb履歴書を直接見て、「ぜひ会いたい」と送ってくるスカウトです。書類選考が免除されたり、面接が確約されたりする「プラチナスカウト」など、内定への期待度が高いものが含まれます。
• 提携エージェントからのスカウト:
  en転職と提携している転職エージェントから、非公開求人などの紹介を目的としたスカウトが届くこともあります。

スカウトサービスの最大のメリットは、受け身の姿勢でも転職活動を進められる効率性にあります。自分で求人を探す「攻め」の活動と並行して、スカウトを待つ「守り」の活動を組み合わせることで、チャンスを最大化できます。また、自分では思いもよらなかった業界や企業からスカウトが届くことで、自身の市場価値を客観的に把握したり、キャリアの新たな可能性に気づかされたりすることもあります。

質の高いスカウトを受け取るためには、Web履歴書を具体的かつ魅力的に書き上げることが不可欠です。これまでの経験や実績を具体的に記述し、スキルや自己PR欄を充実させることで、企業側の目に留まりやすくなります。

④ 企業のリアルな口コミがわかる

転職における最大のリスクは、入社後に「こんなはずじゃなかった」と感じるミスマッチです。求人票や企業の採用サイトに書かれているのは、多くの場合、企業のポジティブな側面です。しかし、en転職では「社員クチコミ」機能を通じて、企業のリアルな実態を知ることができます。

この機能では、実際にその企業で働く社員や元社員が投稿した、以下のような項目に関する正直なレビューを閲覧できます。

• 働きがい・成長: 仕事のやりがい、キャリア開発の機会、評価制度など。
• 企業文化・社風: 組織体制、社員同士の交流、意思決定のスタイルなど。
• 年収・給与水準: 給与テーブル、昇給・賞与の実態、評価との連動性など。
• 福利厚生・オフィス環境: 住宅手当、休暇制度、オフィスの快適さなど。
• ワークライフバランス: 残業時間、有給休暇の取得しやすさなど。
• 事業の展望・強み・弱み: 会社の将来性や市場での立ち位置など。
• 入社理由と入社後ギャップ: 入社前に期待していたことと、実際に入社して感じたことの違い。
• 退職理由: なぜその会社を辞める（辞めた）のかという本音。

これらの情報は、企業選びの際に極めて重要な判断材料となります。例えば、給与が高くても人間関係に課題がある、やりがいはあるが残業が常態化しているなど、求人票だけでは見えてこない光と影の両面を把握できます。

もちろん、口コミはあくまで投稿者の主観的な意見であるため、すべてを鵜呑みにするのは危険です。しかし、複数の口コミを読み比べ、全体的な傾向を掴むことで、その企業の実像をより立体的に理解できるようになります。この透明性の高い情報提供こそが、en転職が「入社後活躍」を本気で支援している証しであり、多くの求職者から信頼される理由です。

⑤ 無料の適性診断が充実している

「自分の強みは何だろう？」「どんな仕事に向いているのか分からない」。自己分析は転職活動の基礎ですが、一人で進めるのは難しいものです。en転職では、本格的な無料の適性診断「3Eテスト」を利用できる点が大きなメリットです。

「3Eテスト」は、多くの企業が採用選考で利用している信頼性の高い適性検査をベースに開発されています。このテストを受けることで、以下のような多角的な側面から自己理解を深めることができます。

• 性格・価値観: コミュニケーションスタイル、思考のタイプ、仕事に求める価値観など。
• キャリアタイプ: どのような職務や環境で能力を発揮しやすいか。
• ストレス耐性: どのような状況でストレスを感じやすいか、その対処法など。
• 知的能力: 言語能力や計算能力などの基礎的なビジネススキル。

診断結果は詳細なレポートとして提供され、自分の特性が分かりやすく可視化されます。この結果は、以下のように転職活動のあらゆる場面で活用できます。

• 応募企業選び: 自分の価値観やキャリアタイプに合った企業文化や職務内容の求人を探す際の指針になる。
• 自己PR作成: 診断結果で示された「強み」を、具体的なエピソードと結びつけて自己PRを作成する。
• 面接対策: 自分の「弱み」やストレス耐性を把握し、面接で関連する質問をされた際の回答を準備しておく。

客観的なデータに基づいて自己分析を行うことで、より説得力のあるアピールが可能になり、自分に本当に合ったキャリアを見つける手助けとなります。このような質の高いツールが無料で利用できるのは、求職者にとって非常に心強いサポートです。

⑥ 女性の転職に特化したサイトがある

女性のキャリアは、結婚や出産、育児といったライフイベントと密接に関わっています。そのため、転職を考える際には、制度の充実度や働き方の柔軟性が重要な判断基準となります。en転職は、こうした女性特有のニーズに応えるため、女性の転職に特化した専門サイト「en転職 WOMAN」を運営しています。

「en転職 WOMAN」では、女性が働きやすい環境を重視した求人を集めた特集が豊富に組まれています。

• 「産休・育休取得実績あり」の求人
• 「女性管理職登用実績あり」の求人
• 「残業月20時間以内」の求人
• 「リモートワークOK」の求人
• 「ワーキングママ活躍中」の求人

また、求人情報だけでなく、女性のキャリアに関するインタビュー記事や、仕事と家庭の両立に関するコラムなど、読み物コンテンツも充実しています。先輩たちのリアルな体験談は、キャリアプランを考える上で大きなヒントになるでしょう。

このように、女性がキャリアを諦めることなく、自分らしい働き方を実現できる企業と出会うためのプラットフォームが整備されている点は、en転職の大きな強みです。

⑦ 転職サイトの顧客満足度調査でNo.1

サービスの質を客観的に示す指標として、第三者機関による評価は重要です。en転職は、オリコン顧客満足度調査の「転職サイト」ランキングにおいて、長年にわたり高い評価を獲得しています。

例えば、2024年の同調査では、en転職は総合1位を獲得しています。特に「サイトの使いやすさ」「検索のしやすさ」「求人情報」といった項目で高評価を得ており、ユーザーがストレスなく、かつ効率的に情報を得られるようにサイトが設計されていることがうかがえます。（参照：2024年 オリコン顧客満足度調査 転職サイト）

このような客観的な評価は、サービス全体の品質と信頼性の高さを証明するものです。数ある転職サイトの中からどれを選ぶか迷った際に、多くのユーザーから支持されているという事実は、安心して利用を開始できる大きな理由となるでしょう。

悪い評判・口コミから分かるen転職のデメリット4選

多くのメリットがある一方で、en転職にも弱点や注意すべき点が存在します。利用者のネガティブな評判や口コミから見えてくる4つのデメリットと、その対処法について解説します。これらを事前に理解しておくことで、より賢くen転職を活用できます。

① 転職エージェントのような手厚いサポートはない

en転職に関する悪い評判として最もよく聞かれるのが、「サポートが手薄い」という声です。しかし、これはen転職のサービス形態を理解することで解消される誤解でもあります。

en転職は、あくまで「転職サイト」です。転職サイトの役割は、求職者と企業が出会うための「場」を提供することにあります。求人検索から応募、企業とのやり取り、面接日程の調整、給与交渉まで、転職活動のプロセスは基本的にすべて自分自身で進める必要があります。

一方で、「手厚いサポート」が受けられるのは「転職エージェント」です。転職エージェントに登録すると、専任のキャリアアドバイザーが担当につき、以下のような多岐にわたるサポートを提供してくれます。

• キャリアカウンセリングによる強みやキャリアプランの明確化
• 非公開求人を含む、個人に合った求人の紹介
• 応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削
• 企業ごとの面接対策
• 面接日程の調整代行
• 給与や入社日などの条件交渉代行

サービス形態	主な役割	サポート内容
転職サイト (en転職など)	求人情報のプラットフォーム提供	基本的に自己完結。情報収集や適性診断ツールなどを提供。
転職エージェント	求職者と企業の仲介・マッチング	キャリア相談、求人紹介、書類添削、面接対策、日程調整、条件交渉など。

したがって、en転職に対して転職エージェント並みの個別サポートを期待すると、「サポートが足りない」と感じてしまうのは当然です。自分のペースで自由に活動したい人には転職サイトが向いていますが、プロの助言を受けながら効率的に進めたい、あるいは初めての転職で不安が大きいという方は、転職エージェントの利用が適しています。

【対処法】
このデメリットを補う最も効果的な方法は、en転職と転職エージェントを併用することです。en転職で幅広く情報収集をしつつ、転職エージェントで専門的なサポートを受けることで、両者のメリットを活かした、より確実な転職活動が可能になります。

② 地方やハイクラス向けの求人は少なめ

en転職は全国の求人を扱っていますが、その内訳を見ると、求人は首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）や関西圏（大阪、兵庫、京都）、東海圏（愛知）といった大都市圏に集中している傾向があります。そのため、地方での転職を希望している場合、希望する職種や業種の求人が見つかりにくい可能性があります。

これはen転職に限った話ではなく、多くの総合型転職サイトに共通する傾向です。企業の数が都市部に集中している以上、求人数に地域差が生じるのは避けられません。

また、求人のターゲット層という観点では、en転職は20代〜30代の若手・中堅層向けの求人が中心です。年収800万円を超えるような管理職や専門職、いわゆる「ハイクラス層」向けの求人は、専門の転職サービスに比べて少ないのが実情です。

【対処法】

• 地方での転職を考えている人:
  en転職と並行して、地方の求人に強い転職エージェントや、地域特化型の求人サイト（例：UIJターン支援サイト、各都道府県が運営する就職支援サービスなど）を併用しましょう。地元の金融機関や新聞社が運営するサービスも、地域ならではの優良企業求人を持っていることがあります。
• ハイクラス転職を目指している人:
  ハイクラス向けの転職サービス（例：ビズリーチ、JACリクルートメントなど）に登録するのが最も効率的です。これらのサービスは、経営幹部、管理職、専門職といった高年収帯の非公開求人を多数保有しており、経験豊富なヘッドハンターやコンサルタントからのサポートが受けられます。

③ 希望と合わないスカウトが届くことがある

スカウト機能はen転職の大きな魅力ですが、「希望条件と全く違うスカウトが大量に届く」という不満の声も聞かれます。興味のない業界や、明らかにスキルがマッチしない職種のスカウトが頻繁に届くと、かえってストレスに感じてしまうかもしれません。

このようなミスマッチが起こる原因は、いくつか考えられます。

• Web履歴書の情報不足:
  登録している情報が少なかったり、内容が曖昧だったりすると、企業側があなたのスキルや希望を正確に判断できず、広範囲にスカウトを送る原因になります。
• 企業側の検索方法:
  企業によっては、特定のキーワード（例：「営業」「リーダー」など）で検索し、ヒットしたユーザーに一括でスカウトを送っている場合があります。
• 自動送信型のスカウト:
  システムが自動でマッチングして送ってくるタイプのスカウトも含まれるため、精度にばらつきが生じます。

【対処法】
希望と合わないスカウトを減らし、質の高いスカウトを受け取るためには、Web履歴書を定期的に見直し、最適化することが重要です。

• 職務経歴を具体的に記述する: どのような業務を、どのような役割で、どのような成果を出したのかを数値を用いて具体的に書きましょう。
• 希望条件を明確にする: 希望する職種、業種、勤務地、年収などを詳細に設定します。逆に、希望しない条件を明記するのも一つの手です。
• スキル・自己PR欄を充実させる: 保有資格や語学力、使用可能なツールなどを漏れなく記載し、自己PR欄で自分の強みやキャリアビジョンを明確に伝えましょう。

Web履歴書は「待ちの姿勢」で使う広告塔です。その広告の質を高めることで、より魅力的なオファーを引き寄せることができます。

④ 応募のハードルが低くライバルが多い

en転職はサイトの使いやすさや応募プロセスの手軽さから、多くの求職者が利用しています。これはメリットであると同時に、デメリットにもなり得ます。つまり、魅力的な求人、特に好条件の求人や人気企業には応募が殺到しやすく、競争率が高くなる傾向があるのです。

「気になる求人に応募しても、なかなか書類選考を通過しない」という経験をしたことがある人もいるかもしれません。それはあなたのスキルが不足しているからではなく、単純に多くのライバルの中に埋もれてしまっている可能性が考えられます。

手軽に応募できるからこそ、一人ひとりの応募者は「その他大勢」として扱われがちです。その中で採用担当者の目に留まり、面接に進むためには、他者との差別化を図る工夫が不可欠です。

【対処法】
多くのライバルの中から一歩抜け出すためには、応募の「質」を高める意識が重要です。

• Web履歴書と職務経歴書を徹底的に作り込む: 応募する企業が求める人物像を求人票から読み解き、それに合致する自分の経験やスキルを強調してアピールします。使い回しの内容ではなく、企業ごとにカスタマイズするのが理想です。
• 自己PRや志望動機で熱意を伝える: なぜこの会社でなければならないのか、入社後にどのように貢献できるのかを、具体的な言葉で伝えましょう。前述した「社員クチコミ」を読み込み、「貴社の〇〇という文化に共感し…」といった形で言及するのも効果的です。
• 「気になるリスト」やスカウト機能を活用する: 応募前に「気になるリスト」に登録しておくことで、企業側に興味があることを事前にアピールできます。また、企業からのスカウト経由での応募は、通常の応募よりも注目されやすい傾向にあります。

応募は数撃てば当たるというものではありません。一つひとつの応募に手間と時間をかけ、熱意と独自性を伝えることが、高い競争を勝ち抜くための鍵となります。

en転職の利用がおすすめな人

これまで解説してきたメリット・デメリットを踏まえて、en転職の利用が特に効果的なのはどのような人なのかを具体的にまとめます。自分が当てはまるかどうか、チェックしてみてください。

20代〜30代で初めて転職する人

en転職は、キャリアの転機を迎える20代〜30代、特に初めての転職に挑戦する方に最適なプラットフォームです。その理由は複数あります。

• 未経験者歓迎求人の豊富さ: 新しい職種や業界にチャレンジしたいという意欲を後押ししてくれる求人が多数見つかります。ポテンシャル採用に積極的な企業が多いため、これまでの経験に固執せず、新たな可能性を探ることができます。
• 自己分析ツールの充実: 無料の適性診断「3Eテスト」を使えば、自分自身の強みや価値観を客観的に把握できます。これは、キャリアの方向性を定める上で非常に重要なプロセスです。何を軸に仕事を選べばよいか分からないという漠然とした不安を、具体的な指針に変える手助けをしてくれます。
• 情報収集のしやすさ: 分かりやすいサイト設計と豊富な求人情報により、転職市場の全体像を掴みやすいです。様々な求人を見比べる中で、自分の希望条件やキャリアプランが徐々に明確になっていきます。

初めての転職活動は、何から手をつけていいか分からず戸惑うことも多いですが、en転職はそうした方々が自力で一歩を踏み出すための機能と情報がバランス良く揃っているサービスと言えます。

自分のペースで転職活動を進めたい人

「仕事が忙しいので、空いた時間に少しずつ進めたい」「転職エージェントからの頻繁な連絡は避けたい」「誰かに急かされるのではなく、じっくり考えて企業を選びたい」。このように、自分のペースを保ちながら転職活動を行いたい人にとって、en転職は非常に使い勝手の良いツールです。

en転職は転職サイトであるため、登録してもキャリアアドバイザーから電話がかかってくることは基本的にありません（スカウトサービス経由は除く）。求人検索、企業研究、応募、面接日程の調整など、すべてのプロセスを自分の裁量でコントロールできます。

朝の通勤時間に新着求人をチェックしたり、週末にまとめて企業研究を行ったりと、ライフスタイルに合わせて柔軟に活動を進めることが可能です。主体的に動ける人、自己管理ができる人であれば、en転職の自由度の高さを最大限に活かせるでしょう。

企業の内部情報やリアルな評判を知りたい人

転職活動において、入社後のミスマッチは最も避けたい事態です。求人票の美辞麗句だけを信じて入社した結果、社風が合わなかったり、聞いていた話と労働環境が違ったりといった失敗は後を絶ちません。

en転職の利用がおすすめなのは、こうしたミスマッチのリスクを極力減らしたいと考えている慎重なタイプの人です。その最大の武器となるのが、繰り返し述べてきた「社員クチコミ」機能です。

働きがい、人間関係、給与、ワークライフバランス、退職理由といった、通常は入社してみないと分からない生々しい情報を事前に確認できます。ポジティブな意見とネガティブな意見の両方に目を通すことで、その企業の持つカルチャーや実態を多角的に把握し、自分にとって本当に働きやすい環境かどうかを冷静に判断できます。表面的な情報だけでなく、企業の「本音」を知った上で意思決定をしたい人にとって、en転職は不可欠な情報源となるはずです。

自分の強みや適性を客観的に把握したい人

転職は、これまでのキャリアを棚卸しし、自身の市場価値を再認識する絶好の機会です。しかし、自分の強みや弱みを主観だけで正しく評価するのは意外と難しいものです。

「自分では当たり前だと思っていたスキルが、実は他社で高く評価されるものだった」というケースは少なくありません。客観的な視点で自己分析を深めたい人にとって、en転職の適性診断「3Eテスト」は非常に有用です。

この診断を通じて、性格特性、価値観、ストレス耐性、向いている仕事のスタイルなどが明らかになります。この結果は、説得力のある自己PRを作成するための土台となるだけでなく、自分では気づかなかったキャリアの選択肢を発見するきっかけにもなります。

また、Web履歴書を登録して届くスカウトの内容も、一種の市場価値診断と言えます。どのような業界の、どのような企業が自分に興味を持ってくれるのかを知ることで、転職市場における自分の立ち位置を客観的に測ることができます。これらの機能を活用し、自己理解を深めながら転職活動を進めたい人には、en転職が強くおすすめです。

en転職の利用がおすすめできない人

一方で、en転職の特性が合わないタイプの人もいます。以下に挙げる特徴に当てはまる場合は、他のサービスの利用を検討した方が、よりスムーズに転職活動を進められるかもしれません。

手厚いサポートを受けながら転職したい人

「初めての転職で、何から始めればいいか全く分からない」「応募書類の書き方に自信がない」「面接が苦手なので、プロのアドバイスが欲しい」。このように、転職活動のあらゆるプロセスで専門家による手厚いサポートを求めている人には、en転職は不向きかもしれません。

前述の通り、en転職は自律的な活動を前提とした「転職サイト」です。履歴書の添削や模擬面接、企業との交渉代行といった個別具体的なサポートは提供されません。

もしあなたが、キャリアプランの相談から内定獲得後のフォローまで、一貫した伴走支援を期待しているのであれば、転職エージェントへの登録が必須と言えます。エン・ジャパンが運営する「エンエージェント」や、後述する「リクルートエージェント」「doda」といった大手エージェントサービスを利用することをおすすめします。そこでは、あなたの経験や希望に寄り添い、転職成功まで導いてくれるプロのキャリアアドバイザーの支援が受けられます。

地方での転職を考えている人

en転職は全国をカバーしていますが、求人の地理的な分布には偏りがあり、首都圏や主要都市圏以外の地方での転職を考えている人にとっては、選択肢が限られる場合があります。希望する勤務地で検索しても、ヒットする求人が少なかったり、希望職種の募集がなかったりする可能性は否定できません。

もちろん、地方の求人が全くないわけではないので、まずは登録して検索してみる価値はあります。しかし、地方での転職を本気で成功させたいのであれば、en転職一本に絞るのは得策ではありません。

UIJターンに特化した転職サイトや、各都道府県の労働局が運営する就職支援センター、地元の有力企業と太いパイプを持つ地域特化型の転職エージェントなどを併用することが不可欠です。これらのサービスは、全国規模のサイトには掲載されない、その地域ならではの優良企業の求人情報を保有していることが多く、より希望に合った転職先を見つけられる可能性が高まります。

ハイクラス転職を目指している人

現在の年収が800万円以上で、さらなるキャリアアップを目指している方や、部長職以上の経営層・管理職ポジションを狙っている、いわゆるハイクラス層の方にとっても、en転職はメインで使うべきサービスではないかもしれません。

en転職の求人層は、若手・中堅のポテンシャル層や実務経験者が中心であり、高年収帯の求人は比較的少ない傾向にあります。もちろんゼロではありませんが、ハイクラス向けの求人を効率的に探すには、より専門性の高いプラットフォームを利用する方が賢明です。

具体的には、「ビズリーチ」や「JACリクルートメント」といったハイクラス専門の転職サービスがおすすめです。これらのサービスでは、企業の経営課題に直結するような重要なポジションの非公開求人が多数扱われており、経験豊富なヘッドハンターがあなたのキャリアに合った案件を紹介してくれます。en転職で一般的な市場動向を掴みつつ、本命のハイクラス求人は専門サービスで探す、という使い分けが効果的です。

en転職を最大限に活用する5つのポイント

en転職は、ただ登録して求人を眺めているだけでは、その真価を発揮できません。ここでは、en転職のポテンシャルを120%引き出し、転職成功の確率を高めるための5つの具体的な活用術を紹介します。

① Web履歴書を具体的かつ詳細に書く

en転職を攻略する上で、最も重要と言っても過言ではないのが「Web履歴書」の作り込みです。このWeb履歴書は、応募時の書類選考のベースになるだけでなく、企業がスカウトを送る相手を探す際の重要な判断材料となります。内容が薄い履歴書は、ライバルの中に埋もれ、チャンスを逃す原因になります。

以下のポイントを意識して、具体的かつ魅力的なWeb履歴書を作成しましょう。

• 職務経歴は「ストーリー」で語る:
  単に「〇〇の業務を担当」と書くだけでなく、「（背景）〇〇という課題に対し、（行動）〇〇という施策を立案・実行し、（結果）売上を前年比120%に向上させた」というように、背景・行動・結果（STARメソッド）を意識して記述します。特に、成果は具体的な数値で示すことが重要です。これにより、あなたの仕事ぶりや貢献度が採用担当者にリアルに伝わります。
• スキル・経験は漏れなく記載する:
  語学力（TOEICのスコアなど）、PCスキル（Excelのマクロ、PowerPointでの提案書作成など）、専門的なツール（Salesforce, Adobe Creative Cloud, Pythonなど）の使用経験、保有資格など、アピールできる要素はすべて記載しましょう。企業はこれらのキーワードで検索をかけることが多いため、記載漏れは機会損失に直結します。
• 自己PR欄は「未来」を語る:
  自己PRでは、これまでの経験で得た強みをアピールすると同時に、その強みを活かして入社後にどのように貢献したいかという未来のビジョンを語りましょう。「貴社の〇〇という事業領域に、私の〇〇という経験を活かして貢献できると確信しています」といったように、企業への貢献意欲を明確に示すことで、熱意が伝わります。

一度作成して終わりではなく、応募する企業に合わせて内容を微調整したり、定期的に見直して最新の情報に更新したりする姿勢が大切です。

② スカウトサービスを積極的に利用する

Web履歴書を充実させたら、次はスカウトサービスを積極的に活用しましょう。ただ待つだけでなく、「攻めの姿勢」でスカウト機能を使いこなすことがポイントです。

• スカウト設定を最適化する:
  en転職のマイページでは、スカウトを受け取る条件を設定できます。希望する職種や勤務地、年収などを細かく設定しておくことで、ミスマッチなスカウトを減らし、より精度の高いオファーを受け取れるようになります。また、「非公開にしたい企業」を設定する機能を使えば、現在の勤務先に転職活動を知られるリスクを防ぐことも可能です。
• 届いたスカウトには必ず返信する:
  興味のあるスカウトはもちろん、興味のないスカウトに対しても、丁重にお断りの返信をすることをおすすめします。無反応を続けると、アクティブでないユーザーだと見なされ、スカウトが届きにくくなる可能性があります。また、企業やエージェントとの良好な関係を築く上でも、誠実な対応は重要です。
• プラチナスカウトは最優先で対応する:
  面接が確約されている「プラチナスカウト」は、企業があなたに強い興味を持っている証拠です。通常の応募よりも内定に繋がる可能性が高いため、最優先で内容を確認し、迅速に対応しましょう。

スカウトは、あなたの市場価値を測るバロメーターです。どのような企業から、どのような条件で声がかかるのかを分析することで、自己分析をさらに深めることができます。

③ 気になる企業は「気になるリスト」に登録する

求人を見ていて、「今すぐ応募するわけではないけど、少し興味がある」「後でじっくり比較検討したい」という企業が出てくるはずです。そんなときは、「気になるリスト」機能を積極的に活用しましょう。

この機能は単なるブックマークではありません。あなたが企業を「気になる」登録すると、その情報が企業側に通知される仕組みになっています（匿名）。これにより、あなたがその企業に興味を持っているという意思表示になります。

企業側は、自社に興味を持ってくれている求職者に対して、優先的にスカウトを送ったり、選考で有利に扱ったりすることがあります。面接の際にも、「御社の求人を拝見し、気になるリストに登録して継続的に情報を追っていました」と伝えれば、志望度の高さをアピールする材料になります。

また、「気になるリスト」に登録した企業から、限定のスカウトメッセージが届くこともあります。見逃しを防ぐためにも、少しでも心惹かれた企業は、気軽にリストに追加しておくことをおすすめします。

④ こまめにログインして最新情報をチェックする

転職活動の熱量には波があるものですが、成功を引き寄せるためには、できるだけこまめにen転職にログインすることを習慣にしましょう。これには2つの大きなメリットがあります。

1. 新着求人を見逃さない:
   好条件の求人や人気企業の求人は、掲載開始後すぐに応募が殺到し、早期に募集を締め切ってしまうことがあります。毎日ログインして新着情報をチェックする習慣をつけておけば、そうした貴重なチャンスを逃すリスクを減らせます。
2. アクティブユーザーであることをアピールする:
   企業の採用担当者や転職エージェントは、スカウトを送る相手を選ぶ際に、「最終ログイン日」を参考にすることがあります。長期間ログインしていないユーザーよりも、頻繁にログインしているアクティブなユーザーの方が、転職意欲が高いと判断され、スカウトが届きやすくなる傾向があります。

通勤時間や昼休みなどの隙間時間を活用して、1日1回はサイトを訪れるだけでも効果があります。転職活動は情報戦です。常にアンテナを高く張り、最新の動向を掴む姿勢が重要です。

⑤ 転職エージェントを併用する

最後に、en転職のデメリットを補い、転職活動をより盤石なものにするための最も効果的な戦略が、転職エージェントとの併用です。

en転職（転職サイト）と転職エージェントは、それぞれに得意なこと、不得意なことがあります。

	en転職 (転職サイト)	転職エージェント
強み	・自分のペースで活動できる ・膨大な求人から幅広く探せる ・企業の口コミなど情報が豊富	・非公開求人の紹介 ・専門的なキャリア相談 ・書類添削、面接対策 ・企業との交渉代行
弱み	・個別サポートがない ・自己管理が必要 ・人気求人は競争が激しい	・担当者との相性がある ・自分のペースで進めにくい場合も

このように、両者は互いに補完し合う関係にあります。en転職で幅広い求人情報を収集し、企業のリアルな評判をリサーチしながら、転職エージェントでプロの視点からの求人紹介や選考対策サポートを受ける。この「ハイブリッド型」の転職活動を行うことで、情報の網羅性と選考の突破力を両立させることができます。特に、初めての転職で不安な方や、より確実に成功させたい方には、エージェントの併用を強くおすすめします。

en転職の登録から内定までの5ステップ

ここでは、実際にen転職を利用する際の基本的な流れを、登録から内定獲得までの5つのステップに分けて解説します。具体的な手順をイメージすることで、スムーズに転職活動をスタートできます。

① 公式サイトから会員登録

まずはen転職の公式サイトにアクセスし、新規会員登録を行います。登録は無料で、数分で完了します。

必要な情報は主に以下の通りです。

• 氏名、生年月日、性別
• メールアドレス、パスワード
• 現在の居住地
• 最終学歴
• 直近の職務経歴（会社名、業種、職種など）

これらの基本情報を入力すれば、すぐにサービスの利用を開始できます。登録したメールアドレスには、新着求人情報やおすすめ求人のメールマガジンが届くようになります。

② Web履歴書を作成・登録する

会員登録が完了したら、次に行うべき最も重要なステップがWeb履歴書の作成です。マイページにログインし、「Web履歴書」の編集画面に進みます。

入力項目は多岐にわたりますが、主に以下のセクションで構成されています。

• 基本情報: 連絡先など
• 職務経歴: これまで在籍した企業ごとに、在籍期間、業務内容、実績などを詳細に記述します。
• スキル: 語学、PCスキル、保有資格などを登録します。
• 希望条件: 希望職種、希望勤務地、希望年収などを設定します。
• 自己PR: 自身の強みや仕事への想い、キャリアビジョンなどを自由に記述します。

前述の「活用するポイント」でも解説した通り、ここの内容の充実度が、書類選考の通過率や受け取るスカウトの質を大きく左右します。時間はかかりますが、一つひとつの項目を丁寧かつ具体的に埋めていきましょう。一度完成させた後も、応募する企業に合わせて随時見直すことが重要です。

③ 求人を探して応募する

Web履歴書が完成したら、いよいよ本格的な求人探しです。en転職には多彩な検索機能が備わっています。

• キーワード検索: 「リモートワーク」「年間休日125日以上」など、こだわりの条件で探せます。
• 職種・業種検索: カテゴリーから絞り込んで探せます。
• 勤務地検索: 都道府県や市区町村単位で探せます。
• 特集から探す: 「未経験からチャレンジできる仕事」「第二新卒歓迎の求人」など、テーマ別の特集ページから探すのも効率的です。

気になる求人が見つかったら、求人詳細ページを隅々まで読み込みます。特に、en転職独自の項目である「仕事の厳しさ」「向いていない人」といった正直な情報や、「社員クチコミ」には必ず目を通し、企業のリアルな姿を把握しましょう。

納得できたら、「応募画面へ進む」ボタンから応募手続きを行います。基本的には登録したWeb履歴書がそのまま送付されますが、企業によっては独自の質問が設けられている場合もあります。

④ 書類選考・面接

応募が完了すると、まずは書類選考が行われます。選考結果は、en転職のサイト上にあるメッセージ機能（応募管理画面）を通じて企業から直接連絡が来ます。

書類選考を通過すると、いよいよ面接です。面接の日程調整も、このメッセージ機能を使って企業と直接やり取りします。面接は1回〜3回程度行われるのが一般的です。

面接に臨む前には、以下の準備を徹底しましょう。

• 応募企業の事業内容、企業理念、最近のニュースなどを再度確認する。
• 「社員クチコミ」を読み返し、社風や働き方のイメージを掴む。
• 自己PRや志望動機、転職理由など、頻出の質問に対する回答を準備する。
• 企業に質問したいこと（逆質問）をいくつか用意しておく。

面接は、企業があなたを評価する場であると同時に、あなたが企業を見極める場でもあります。気になることは積極的に質問し、相互理解を深めることが大切です。

⑤ 内定・入社手続き

最終面接を通過すると、企業から内定の連絡が届きます。内定通知は、電話やメール、あるいはen転職のメッセージ機能を通じて行われます。

内定を承諾する前には、労働条件通知書（雇用契約書）の内容を必ず確認しましょう。

• 給与（基本給、手当、賞与など）
• 勤務時間、休日
• 勤務地
• 試用期間の有無と条件

提示された条件に疑問や交渉したい点があれば、この段階で企業に伝えます。すべての条件に納得できたら、内定を承諾し、入社日の調整や入社手続きに進みます。退職交渉が必要な場合は、円満に退職できるよう計画的に進めましょう。

en転職と併用がおすすめの転職サービス

en転職は非常に優れた転職サイトですが、一つのサービスに固執すると視野が狭まり、より良い機会を逃してしまう可能性があります。転職活動を成功させるためには、複数のサービスを戦略的に併用することがセオリーです。ここでは、en転職の強みを活かしつつ、弱点を補ってくれるおすすめの転職サービスを5つ紹介します。

サービス名	主な特徴	en転職との併用メリット
リクルートエージェント	業界最大手の求人数と実績。全業種・職種を網羅した転職エージェント。	en転職にはない非公開求人や、幅広い選択肢を得られる。プロによる手厚いサポートで選考通過率アップが期待できる。
doda	転職サイトとエージェントの一体型。求人検索もエージェント利用も可能。	en転職と似た使い勝手で求人を探しつつ、必要に応じてエージェントのサポートも受けられる。バランスが良い。
マイナビエージェント	20代・第二新卒の若手層に強い。中小企業の求人も豊富。	en転職のターゲット層と重なるため、同年代向けの求人を別のエージェント視点から紹介してもらえ、選択肢が広がる。
ビズリーチ	ハイクラス・高年収層向け。ヘッドハンターからのスカウトが中心。	en転職ではカバーしきれないハイクラス求人（年収800万円以上など）を探すのに最適。キャリアアップを目指すなら必須。
Geekly	IT・Web・ゲーム業界特化型エージェント。専門性の高いサポートが強み。	ITエンジニアやWebデザイナーなど、専門職で転職する場合に、業界に精通したコンサルタントから質の高い求人紹介を受けられる。

リクルートエージェント

言わずと知れた業界最大手の転職エージェントです。圧倒的な求人数（特に非公開求人）と、全業種・全職種をカバーする網羅性が最大の強みです。en転職で幅広く情報を集めながら、リクルートエージェントでしか出会えない求人を紹介してもらうことで、選択肢を最大化できます。また、経験豊富なキャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策は、選考の通過率を大きく高めてくれるでしょう。手厚いサポートを求めるなら、まず登録すべきエージェントです。

doda

パーソルキャリアが運営するdodaは、転職サイト機能と転職エージェント機能が一体化しているユニークなサービスです。en転職のように自分で求人を探して応募することもできれば、エージェントに相談して求人を紹介してもらうこともできます。この柔軟性が魅力で、「基本は自分のペースで進めたいけど、困ったときにはプロに相談したい」というニーズに応えてくれます。en転職の使い勝手に慣れている人でも、スムーズに利用を開始できるでしょう。

マイナビエージェント

新卒採用で有名なマイナビが運営する転職エージェントで、特に20代や第二新卒といった若手層の転職支援に強みを持っています。中小企業の求人も豊富に扱っており、大手だけでなく、隠れた優良企業を見つけたいという方にもおすすめです。en転職のメインターゲットと重なるため、併用することで、同年代向けの求人を異なる視点から比較検討できます。丁寧で親身なサポートにも定評があります。

ビズリーチ

年収600万円以上のハイクラス層をメインターゲットとした転職サービスです。en転職の弱点であるハイクラス求人を補完するのに最適な選択肢と言えます。登録した職務経歴書を見たヘッドハンターや企業から直接スカウトが届く仕組みで、質の高いオファーが期待できます。現在のキャリアに自信があり、さらなる年収アップや役職アップを目指すのであれば、ビズリーチへの登録は必須です。

Geekly

IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。エンジニア、クリエイター、マーケターなど、専門職の転職支援で高い実績を誇ります。総合型のen転職では得られない、業界の深い知識に基づいたキャリアカウンセリングや、専門性の高い求人紹介が受けられます。もしあなたがIT業界でのキャリアを考えているなら、Geeklyを併用することで、より専門的で満足度の高い転職活動が実現できます。

en転職に関するよくある質問

最後に、en転職の利用を検討している方からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。疑問点を解消し、安心してサービスを利用しましょう。

en転職とエンエージェントの違いは？

どちらもエン・ジャパン株式会社が運営するサービスですが、その役割は全く異なります。

• en転職: 求職者が自分で求人を探して応募する「転職サイト」です。自分のペースで自由に活動できるのが特徴です。
• エンエージェント: 専任のキャリアパートナーが転職をサポートしてくれる「転職エージェント」です。求人紹介から面接対策、条件交渉まで、手厚い支援を受けられます。

例えるなら、en転職は「大型書店」、エンエージェントは「専門知識豊富な書店員」です。大型書店で自分で本を探すのがen転職、書店員におすすめの本を選んでもらうのがエンエージェント、と考えると分かりやすいでしょう。

利用に料金はかかりますか？

求職者（転職を考えている個人）がen転職のサービスを利用するのに、料金は一切かかりません。会員登録から求人応募、スカウトサービスの利用、適性診断まで、すべての機能を無料で利用できます。

これは、en転職のビジネスモデルが、求職者ではなく求人を掲載する企業側から料金（掲載料や成功報酬）を受け取る仕組みになっているためです。安心して利用してください。

届いたスカウトは無視しても大丈夫ですか？

届いたスカウトに興味がない場合、無視してもペナルティのようなものはありません。しかし、より良い転職活動のためには、簡単なアクションを起こすことをおすすめします。

興味がない場合は、「辞退する」ボタンを押して、その旨を伝えるのがマナーです。理由を選択する画面が出た場合は、「希望と合わない」などを選んでおくと、今後のスカウトの精度向上にも繋がります。何も反応しないままだと、企業側はあなたがまだ検討中なのか判断できず、再度連絡をしてくる可能性もあります。円滑なコミュニケーションのためにも、何らかの返信をするのが望ましいです。

退会方法を教えてください

en転職が不要になった場合は、いつでも退会手続きが可能です。

1. en転職にログインします。
2. サイト上部にある「各種設定」またはマイページメニューから「退会手続き」のページに進みます。
3. 画面の案内に従って、退会理由などを入力し、手続きを完了させます。

退会すると、登録したWeb履歴書や応募履歴などのデータはすべて削除され、復元できなくなるのでご注意ください。まだ転職活動を続ける可能性がある場合は、メールマガジンの配信停止設定だけを行うという選択肢もあります。

ログインできないときの対処法は？

ログインできない場合、いくつかの原因が考えられます。

• ID（メールアドレス）やパスワードの入力間違い: 最も多い原因です。大文字・小文字、全角・半角などが正しく入力されているか確認しましょう。
• パスワードを忘れた場合: ログイン画面にある「パスワードを忘れた方はこちら」のリンクから、パスワードの再設定手続きを行ってください。登録したメールアドレス宛に再設定用の案内が届きます。
• 登録したメールアドレスを忘れた場合: en転職のヘルプページにあるお問い合わせフォームから、本人確認情報（氏名、生年月日など）を添えて問い合わせる必要があります。

まずは落ち着いて入力情報に誤りがないかを確認し、それでも解決しない場合はヘルプページを参照しましょう。

まとめ

本記事では、en転職の評判や口コミを基に、そのメリット・デメリットから賢い活用法までを網羅的に解説してきました。

en転職は、日本最大級の会員数と求人数を誇り、特に20代〜30代で初めて転職する方や、自分のペースで活動を進めたい方にとって非常に強力なツールです。

改めて、en転職の重要なポイントを振り返ります。

【en転職の主なメリット】

• 未経験者歓迎求人や独占求人が豊富
• スカウト機能で効率的にチャンスを広げられる
• 社員クチコミで企業のリアルな情報を得られる
• 無料の適性診断で自己分析を深められる

【en転職の主なデメリットと対策】

• 転職エージェントのような手厚いサポートはない → 転職エージェントとの併用が効果的
• 地方やハイクラス向けの求人は少なめ → 特化型サービスとの併用を検討
• 希望と合わないスカウトが届くことがある → Web履歴書の詳細な記述で精度を上げる
• 人気求人はライバルが多い → 応募書類の質を高めて差別化を図る

転職は、あなたのキャリアにおける重要な決断です。en転職が持つ独自の強みを最大限に活かし、同時にその弱点を他のサービスで補うことで、転職成功の確率は格段に高まります。

成功の鍵は、「Web履歴書を具体的かつ詳細に書き上げること」そして「自分に合った他の転職サービスを戦略的に併用すること」にあります。この記事を参考に、あなたがen転職を賢く使いこなし、理想のキャリアを実現するための一歩を踏み出せることを願っています。