転職活動において、あなたの能力や経験をアピールするための最も重要な書類、それが「職務経歴書」です。履歴書だけでは伝えきれない、あなたの仕事における強みや実績を具体的に示し、採用担当者に「この人に会ってみたい」と思わせるための強力なプレゼンテーションツールとなります。しかし、いざ作成しようとすると、「何を書けばいいのか分からない」「どうすれば魅力的に伝わるのだろう」と悩む方も少なくありません。
この記事では、職務経歴書の基本的な役割から、採用担当者の心に響く作成のコツまで、網羅的に解説します。さらに、営業職からITエンジニア、管理職まで、20もの職種別に具体的な書き方の見本を紹介。そのまま参考にできるポイントを満載しています。加えて、すぐに使える各種テンプレート情報や、自分に合ったフォーマットの選び方、よくある質問への回答まで、職務経歴書作成に関するあらゆる疑問を解決します。
この記事を読めば、あなたは自分自身のキャリアを最大限に輝かせる、戦略的な職務経歴書を作成できるようになるでしょう。あなたの転職成功への第一歩を、この記事が力強くサポートします。
目次
職務経歴書とは？履歴書との違い
転職活動を始めるにあたり、多くの企業から提出を求められる「職務経歴書」と「履歴書」。どちらも応募に必要な書類であることは分かっていても、その役割や目的の違いを正確に理解しているでしょうか。この二つの書類の違いを把握することは、効果的な自己アピールを行い、採用担当者の評価を高めるための第一歩です。ここでは、職務経歴書が持つ本質的な役割と、履歴書との明確な違いについて詳しく解説します。
職務経歴書の役割と目的
職務経歴書は、ひと言でいえば「あなたのビジネスパーソンとしての価値を証明するプレゼンテーション資料」です。採用担当者は、職務経歴書を通して、あなたが「これまで何をしてきたのか（過去の実績）」「何ができるのか（保有スキル）」「自社でどのように貢献してくれるのか（未来の可能性）」を知ろうとしています。
主な役割と目的は、以下の3つに集約されます。
- 業務遂行能力の具体的な証明
履歴書の職歴欄には、在籍した企業名や期間といった概要しか記載できません。それに対し、職務経歴書では、どのような部署で、どのような業務内容に、どのような立場で関わり、そしてどのような成果を上げたのかを具体的に記述します。例えば、「営業として売上に貢献した」だけでなく、「新規顧客開拓に注力し、担当エリアの売上を前年比120%に向上させた」といった具体的なエピソードと数値を交えて説明することで、あなたの業務遂行能力に説得力を持たせることができます。採用担当者は、この記述からあなたが即戦力として活躍できるかどうかを判断します。 - 応募職種への適性（マッチ度）のアピール
職務経歴書は、単なる経歴の羅列ではありません。応募する企業や職種が求めているスキルや経験に合わせて、自身のキャリアを戦略的にアピールするためのツールです。求人情報や企業のウェブサイトを読み込み、「どのような人材が求められているか」を深く理解した上で、自身の経験の中から関連性の高いものを重点的に抜き出して強調します。これにより、採用担当者に「この人は当社のこのポジションにぴったりだ」という強い印象を与えることができます。 - 人柄や仕事へのスタンスの伝達
どのような課題に対して、どのように考え、行動し、乗り越えてきたのか。職務経歴書に記されたエピソードは、あなたの仕事への取り組み方や価値観、強みを浮き彫りにします。例えば、困難なプロジェクトをチームで乗り切った経験を記述すれば、協調性や問題解決能力をアピールできます。業務効率化を実現した経験は、主体性や改善意識の高さを示すでしょう。このように、具体的な業務内容の記述を通して、あなたのポテンシャルやヒューマンスキルを間接的に伝えることも、職務経歴書の重要な役割です。
職務経歴書は、書類選考を通過するためだけの書類ではありません。面接の場では、採用担当者は職務経歴書の内容を元に質問をします。つまり、職務経歴書は「面接で話す内容の脚本」としての役割も担っているのです。自分がアピールしたい経験や実績を盛り込んでおくことで、面接を有利に進めるための土台を築くことができます。
履歴書との役割の違い
職務経歴書と履歴書は、どちらも転職活動に不可欠ですが、その役割は明確に異なります。両者の違いを理解し、適切に書き分けることが重要です。
| 項目 | 履歴書 | 職務経歴書 |
|---|---|---|
| 主な目的 | 応募者の基本的なプロフィール（人物情報）を伝える | 応募者の詳細な職務能力や実績、スキルを伝える |
| 役割 | 「あなたが誰であるか」を証明する公的な書類 | 「あなたが何ができるか」をアピールするプレゼン資料 |
| 記載内容 | 氏名、住所、学歴、職歴の概要、資格、志望動機など | 職務要約、職務経歴の詳細、実績、活かせるスキル、自己PRなど |
| フォーマット | JIS規格など、ある程度定型化されている | 自由（フォーマットは決まっていない） |
| ボリューム | A4またはB5サイズで1〜2枚 | A4サイズで1〜2枚が基本（経験により3枚以上も） |
| 重視される点 | 正確性、網羅性、丁寧さ | 具体性、論理性、アピール力 |
履歴書は「点」の情報です。氏名、年齢、学歴、職歴といった、あなたのプロフィールを客観的な事実として簡潔にまとめたものです。採用担当者はまず履歴書を見て、応募資格を満たしているか、基本的な経歴に不審な点はないかなどを確認します。いわば、応募者の「身分証明書」のような役割を果たします。
一方、職務経歴書は「線」や「面」の情報です。履歴書の職歴欄に記載された一行一行の「点」を、具体的な業務内容や実績、そこから得たスキルといった情報で繋ぎ合わせ、「線」としてのキャリアのストーリーを構築します。さらに、それらの経験が応募職種でどのように活かせるのかをアピールすることで、「面」としてのあなたの価値を立体的に見せるのです。
なぜ両方必要なのかというと、採用プロセスにおいて、採用担当者は異なる視点でこの二つの書類を使い分けているからです。
- 初期スクリーニング（履歴書）: まずは履歴書で、年齢、学歴、居住地、職歴の概要など、応募の基本条件を満たしているかを確認します。
- 詳細な能力評価（職務経歴書）: 次に職務経歴書を読み込み、応募者が自社の求めるスキルや経験を持っているか、即戦力として活躍できそうか、カルチャーに合いそうかなどを詳細に判断します。
- 面接での深掘り（職務経歴書）: 面接では、職務経歴書に書かれた内容について、「このプロジェクトで一番苦労した点は？」「なぜこの施策が成功したと思いますか？」といった具体的な質問を投げかけ、応募者の思考力や人柄を深く理解しようとします。
このように、履歴書と職務経歴書は、それぞれが補完し合う関係にあります。履歴書であなたの基本情報を示し、職務経歴書であなたのビジネスパーソンとしての魅力を存分に伝える。この役割分担を意識することが、書類選考の突破率を高める鍵となります。
【職種別】職務経歴書の見本20選
職務経歴書は、応募する職種によってアピールすべきポイントが大きく異なります。ここでは20の職種・ケース別に、どのような点を強調し、どのように記述すれば採用担当者に響くのか、具体的なポイントと見本（記載例）を解説します。あなた自身の経験に置き換えて、効果的な職務経歴書を作成するためのヒントにしてください。
① 営業職
営業職の職務経歴書で最も重要なのは、「目標達成意欲」と「具体的な実績」を数字で示すことです。売上高、目標達成率、新規顧客獲得数、顧客単価など、定量的な成果を明確に記述しましょう。また、どのような顧客に対し、どのような提案を行い、どのように関係を構築してきたのかというプロセスも重要です。
- アピールポイント:
- 売上実績: 予算（目標）に対してどれだけの成果を出したか（例：達成率125%）。
- 新規開拓実績: 新規開拓社数、開拓手法（テレアポ、紹介、Web経由など）。
- 顧客との関係構築力: 既存顧客の深耕、アップセル・クロスセルの実績、顧客満足度。
- 課題解決型の提案力: 顧客の課題をヒアリングし、解決策を提案して受注に至った具体例。
- 【記載例：職務要約】
大学卒業後、法人向けITソリューション営業として5年間従事。主に中小企業を対象に、業務効率化を図る自社開発ソフトウェアの提案を行ってまいりました。個人目標は5年連続で達成（平均達成率118%）し、うち2回は事業部MVPを受賞。顧客の潜在的な課題を深くヒアリングし、単なる製品紹介に留まらない課題解決型の提案を強みとしています。この経験で培った顧客との関係構築力と提案力を活かし、貴社の事業拡大に貢献したいと考えております。
② 企画・マーケティング職
企画・マーケティング職では、「論理的思考力」「分析力」「実行力」そして「成果」が問われます。担当した企画や施策の背景（なぜその企画が必要だったか）、目的（何を達成したかったか）、具体的なアクション、そしてその結果（KPIの変動など）をストーリーとして記述することが効果的です。
- アピールポイント:
- 担当領域: Webマーケティング、SNS運用、広告出稿、イベント企画、商品企画など。
- 実績（KPI）: PV数、CVR、CPA、売上貢献額、会員数、フォロワー数などの具体的な数値。
–使用ツール: Google Analytics, Adobe Analytics, Salesforce, HubSpotなどの分析・CRMツール。 - 分析と改善: データ分析に基づき、施策を改善した経験（PDCAサイクル）。
- 【記載例：職務経歴】
■ 20xx年xx月～現在 株式会社〇〇 マーケティング部
事業内容：自社ECサイトの運営
業務内容：Webマーケティング担当として、集客戦略の立案・実行に従事。
【主な実績】- コンテンツマーケティング施策を主導。SEO対策を強化した記事を月10本制作し、オーガニック検索からの流入数を1年間で200%増加させ、CPAを30%改善。
- Google/Yahoo!広告の運用を担当。キーワードの精査と広告文のA/Bテストを繰り返し、広告経由のコンバージョン率を前年比150%に向上。
③ 事務・アシスタント職
事務・アシスタント職では、「正確性」「迅速性」「対応範囲の広さ」「業務改善への貢献」をアピールします。どのような業務を、どれくらいの量、どのような工夫をしながらこなしてきたかを具体的に示しましょう。サポート役としての気配りや、他部署との連携スキルも重要な評価ポイントです。
- アピールポイント:
- 業務範囲: 書類作成、データ入力、電話・来客応対、スケジュール管理、経費精算など。
- PCスキル: Word（文書作成）、Excel（関数、ピボットテーブル）、PowerPoint（資料作成）などの習熟度を具体的に。
- 業務改善実績: マニュアル作成、フォーマット統一、RPA導入支援などで業務効率を改善した経験。
- サポート実績: 営業部のサポートとして、〇名の営業担当の資料作成やデータ集計を支援、など。
- 【記載例：活かせる経験・知識・スキル】
- PCスキル:
- Word: 議事録、契約書、送付状などのビジネス文書作成
- Excel: VLOOKUP関数、IF関数、ピボットテーブルを用いたデータ集計・分析
- PowerPoint: 営業提案資料、社内会議資料の作成
- 業務改善:
- 繰り返し発生するデータ入力作業において、Excelマクロを導入し、月間約10時間の作業時間削減を実現しました。
- 部署内のファイル管理ルールを策定・周知し、情報の属人化を解消しました。
- PCスキル:
④ 販売・サービス職
販売・サービス職では、「売上への貢献」はもちろんのこと、「顧客満足度の向上」や「リピート率の改善」といった質的な貢献も重要です。高いホスピタリティやコミュニケーション能力を、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。店舗運営に関わった経験があれば、在庫管理やスタッフ教育などもアピール材料になります。
- アピールポイント:
- 売上実績: 個人売上、店舗売上目標達成率、客単価。
- 顧客満足度: 顧客からの感謝の言葉、アンケート評価、リピート顧客数。
- 接客スキル: 顧客のニーズを汲み取った提案、クレーム対応の経験。
- 店舗運営: VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）、在庫管理、スタッフ育成の経験。
- 【記載例：自己PR】
アパレル販売員として3年間、お客様一人ひとりに寄り添った接客を心掛けてまいりました。お客様との会話の中から潜在的なニーズを引き出し、トータルコーディネートを提案することで、個人売上目標を12四半期連続で達成しました。特に、お客様のライフスタイルや好みを記録・記憶し、再来店時にパーソナルな提案を行うことで、多くのリピート顧客を獲得。顧客アンケートでは「〇〇さんの提案が的確で嬉しい」とのお声を多数いただきました。この経験で培った顧客理解力と提案力を活かし、貴ブランドのファンを増やすことに貢献したいと考えております。
⑤ IT・Webエンジニア
IT・Webエンジニアの職務経歴書では、「技術スキルセット」と「開発実績」を具体的かつ詳細に記述することが不可欠です。使用した言語、フレームワーク、データベース、インフラ環境などを明記し、どのようなプロジェクトで、どの部分を担当し、どのような課題を解決したのかを明確に示します。
- アピールポイント:
- 技術スキル: 言語（Java, Python, PHP, Ruby, JavaScriptなど）、FW（Spring, Django, Laravel, Rails, React, Vue.jsなど）、DB（MySQL, PostgreSQL）、クラウド（AWS, GCP, Azure）など。
- 開発経験: 担当プロジェクトの概要、目的、規模（人数、期間）、担当フェーズ（要件定義、設計、実装、テスト、運用）。
- 問題解決実績: パフォーマンスチューニング、技術的負債の解消、大規模リファクタリングなど。
- 開発手法: アジャイル（スクラム）、ウォーターフォールの経験。GitHubなどでのチーム開発経験。
- 【記載例：職務経歴】
■ 20xx年xx月～現在 株式会社〇〇 開発部
[プロジェクト名] 大規模ECサイトのバックエンド開発
[期間] 20xx年xx月～現在
[内容] 月間1,000万PVを誇る自社ECサイトの機能追加および保守開発
[役割] バックエンドエンジニア（チームメンバー5名）
[担当フェーズ] 詳細設計、実装、コードレビュー、テスト
[技術環境]- 言語: PHP, JavaScript
- フレームワーク: Laravel, Vue.js
- データベース: MySQL
- インフラ: AWS (EC2, S3, RDS)
- その他: Docker, Git, Jenkins
[実績] - 商品検索機能のパフォーマンス改善を担当。SQLクエリの最適化とインデックスの見直しにより、検索レスポンスタイムを平均500msから150msに短縮。
- 決済システムとのAPI連携機能を新規に設計・実装。
⑥ クリエイティブ職（デザイナー・編集者など）
デザイナーや編集者などのクリエイティブ職は、ポートフォリオが最も重要なアピール材料です。職務経歴書では、ポートフォリオで示された作品の「背景」や「成果」を補足説明する役割を担います。どのような意図（コンセプト）で制作し、どのような成果に繋がったのかを記述しましょう。
- アピールポイント:
- 担当領域: Webデザイン、UI/UXデザイン、グラフィックデザイン、コンテンツ企画、取材・ライティング、編集・校正など。
- 使用ツール: Photoshop, Illustrator, Figma, Sketch, Adobe Premiere Proなど。
- 制作物の成果: デザイン改善によるCVR向上、編集した記事のPV数、ブランディングへの貢献など。
- 制作プロセス: クライアントやディレクターとの連携、コンセプト立案から完成までの流れ。
- 【記載例：職務経歴】
■ 20xx年xx月～現在 株式会社〇〇 クリエイティブチーム
事業内容：Webサイト・広告制作
業務内容：Webデザイナーとして、クライアント企業のWebサイトやLPのデザインを担当。
【主な担当案件】- 〇〇社 コーポレートサイトリニューアル
- 役割：UI/UXデザイン、メインビジュアル制作
- 課題：旧サイトは情報構造が複雑で、離脱率が高いという課題があった。
- 工夫：ユーザー調査に基づきペルソナとカスタマージャーニーマップを作成。情報設計を全面的に見直し、直感的なナビゲーションを実現。
- 成果：リニューアル後、直帰率が20%改善し、問い合わせ件数が1.5倍に増加。
- ※デザインの詳細はポートフォリオ（URL: xxxx）をご参照ください。
- 〇〇社 コーポレートサイトリニューアル
⑦ コンサルタント
コンサルタントの職務経歴書では、「課題発見能力」「論理的思考力」「プロジェクト遂行能力」を証明する必要があります。どのような業界の、どのようなクライアントに対し、どのような課題を解決してきたのかを具体的に示します。守秘義務に配慮しつつ、プロジェクトの概要と自身の貢献を明確に記述することが求められます。
- アピールポイント:
- 専門領域: 戦略、BPR、IT、人事、財務など。
- 担当業界: 製造、金融、通信、製薬など。
- プロジェクト概要: プロジェクトの目的、期間、規模（金額、チーム人数）。
- 自身の役割と貢献: 課題分析、解決策の立案、実行支援など、プロジェクト内での具体的な役割と成果。
- 【記載例：職務経歴】
■ 20xx年xx月～現在 〇〇コンサルティングファーム
[プロジェクト] 大手製造業における全社業務改革（BPR）プロジェクト
[期間] 1年6ヶ月
[クライアントの課題] 部門間の縦割り意識が強く、業務プロセスが非効率。間接業務コストが増大。
[役割] プロジェクトリーダー（メンバー5名）として、現状分析から新業務プロセスの設計、導入支援までを統括。
[貢献]- 各部門へのヒアリングと業務量調査を実施し、約200の業務プロセスを可視化・分析。
- RPAや新システムの導入を組み合わせた新業務プロセスを設計し、年間約2億円のコスト削減効果を試算・提案。
- パイロット部門への導入を推進し、効果検証と全社展開のロードマップ策定を支援。
⑧ 金融専門職
銀行、証券、保険などの金融専門職では、「専門知識」「コンプライアンス意識」「顧客との信頼関係構築力」が極めて重要です。扱ってきた金融商品や業務内容、そして関連法規やルールを遵守しながら、いかに顧客や会社の利益に貢献してきたかを具体的にアピールします。
- アピールポイント:
- 業務内容: 法人/個人向け融資、証券リテール営業、M&Aアドバイザリー、資産運用、保険商品提案など。
- 実績: 融資実行額、新規預金獲得額、販売した金融商品の実績、顧客資産の増加率など。
- 専門知識・資格: 証券アナリスト、FP、簿記、証券外務員資格など。
- コンプライアンス: 法令遵守のために行った具体的な取り組みや姿勢。
- 【記載例：自己PR】
証券会社にて5年間、富裕層向けの資産運用コンサルティングに従事してまいりました。顧客のライフプランやリスク許容度を深くヒアリングし、株式、債券、投資信託を組み合わせた最適なポートフォリオを提案。結果として、担当顧客30名の総資産を3年間で平均15%増加させることに成功しました。常に金融商品販売法や関連法規を遵守し、顧客本位の営業姿勢を徹底したことで、顧客からの紹介で新規契約に繋がるケースも多数ありました。この経験で培った高度な金融知識と信頼関係構築力を活かし、貴行のプライベートバンキング部門の発展に貢献したいと考えております。
⑨ 不動産専門職
不動産業界では、「取扱物件の専門性」「交渉力」「成果（契約件数・金額）」が評価の軸となります。賃貸仲介、売買仲介、開発、管理など、自身の専門分野を明確にし、具体的な実績を数字で示しましょう。法律や税務に関する知識、顧客との長期的な関係構築力もアピールポイントです。
- アピールポイント:
- 専門分野: 居住用/事業用、賃貸/売買、新築/中古など。
- 実績: 仲介件数、取扱高（金額）、成約率、管理戸数など。
- 業務プロセス: 物件仕入れ、査定、販売戦略立案、契約業務、引き渡しまでの一連の流れ。
–知識: 宅地建物取引士などの資格、関連法規（借地借家法など）への理解。
- 【記載例：職務要約】
不動産売買仲介営業として7年間、主に都心部のファミリー向け中古マンションを担当してまいりました。独自のネットワークを活かした物件仕入れと、Webマーケティングを駆使した集客戦略を強みとし、年間平均30件、総額15億円の売買契約を仲介。査定から資金計画の提案、契約、引き渡しまで一貫して担当し、お客様の人生の大きな節目に寄り添うことを信条としています。宅地建物取引士として、常に最新の法改正や税制を学び、お客様に正確な情報を提供することを心掛けてきました。
⑩ 建築・土木技術職
施工管理や設計などの建築・土木技術職では、「担当したプロジェクトの規模や内容」「専門技術」「安全・品質・工程・コスト管理能力」を具体的に示すことが重要です。どのような建築物・構造物に、どのような立場で関わってきたのかを明確に記述します。
- アピールポイント:
- 担当プロジェクト: 建築物（マンション、オフィスビル、商業施設）、構造物（道路、橋梁、トンネル）の種類、構造、規模（延床面積、総工費）。
- 役割: 施工管理、設計、積算、研究開発など。
- 管理能力: 安全管理（無事故・無災害の実績）、品質管理（検査・是正）、工程管理（工期遵守）、原価管理（コスト削減）。
- 資格・スキル: 建築士（一級・二級）、建築施工管理技士、使用CADソフトなど。
- 【記載例：職務経歴】
■ 20xx年xx月～現在 〇〇建設株式会社
[プロジェクト] 〇〇駅前再開発プロジェクト（地上30階建オフィスビル）
[期間] 20xx年xx月～20xx年xx月
[役割] 建築施工管理（現場代理人補佐）
[担当業務]- 施工計画の作成、協力会社の手配・調整、資材管理
- 現場の安全管理（毎日のKY活動、安全パトロールの実施）
- 品質管理（配筋検査、コンクリート打設管理）
- 工程管理（進捗確認、月次報告書の作成）
[実績] - 徹底した工程管理により、予定工期を1ヶ月短縮しての竣工に貢献。
- 担当期間中、無事故・無災害を継続。
⑪ 機械・電気系エンジニア
機械・電気系のエンジニアは、「専門分野での設計・開発経験」と「保有する技術知識」が評価の中心です。どのような製品に、どの部分の設計・開発で関わったのかを具体的に示します。使用したツール（CAD/CAEなど）や、取得した特許なども強力なアピール材料になります。
- アピールポイント:
- 専門分野: 産業機械、自動車部品、家電製品、半導体装置などの製品。
- 担当業務: 機構設計、筐体設計、回路設計、制御設計、生産技術、品質保証など。
- 使用ツール: 3D-CAD (CATIA, SOLIDWORKS)、2D-CAD (AutoCAD)、CAE解析ソフト、オシロスコープなど。
- 実績: 設計によるコストダウン率、性能向上率、特許取得件数など。
- 【記載例：活かせる経験・知識・スキル】
- 機械設計:
- 産業用ロボットのアーム部分の機構設計に5年間従事。3D-CAD（SOLIDWORKS）を用いた設計、強度・剛性のCAE解析、試作品の評価まで一貫して担当。
- 部品の材質変更と形状の最適化により、従来モデル比で15%の軽量化と10%のコストダウンを実現。
- 特許:
- 「〇〇に関する駆動機構」で特許を2件取得（特許第〇〇号）。
- 機械設計:
⑫ 医療・福祉専門職
看護師、介護士、理学療法士などの医療・福祉専門職は、「専門性」と「対人スキル」が重視されます。どのような施設で、どのような患者・利用者に対し、どのようなケアやリハビリを提供してきたのかを具体的に記述します。チーム医療・介護における協調性や、患者・利用者とその家族とのコミュニケーション能力も重要です。
- アピールポイント:
- 所属施設と診療科/領域: 急性期病院（循環器内科）、特別養護老人ホーム、訪問看護ステーションなど。
- 経験症例・ケア内容: 対応した疾患、ケアの具体的内容（医療処置、リハビリテーションプログラム立案、日常生活支援）。
- 役割: リーダー、プリセプター（新人指導）、委員会活動など。
- 資格: 看護師、介護福祉士、理学療法士、ケアマネジャーなどの国家資格。
- 【記載例：職務経歴】
■ 20xx年xx月～現在 医療法人〇〇会 〇〇病院（300床）
[所属] 消化器外科病棟（50床）
[業務内容]- 術前・術後の患者様に対する看護業務全般（バイタルチェック、創部処置、ドレーン管理、服薬管理など）。
- 化学療法、放射線療法を受ける患者様の副作用ケアと精神的サポート。
- 新人看護師2名のプリセプターとして、年間を通じたOJT指導を担当。
- 褥瘡対策委員会に所属し、ポジショニングマニュアルの改訂に貢献。
⑬ 教育関連職
教員や塾講師などの教育関連職では、「指導実績」と「生徒との関わり方」が中心となります。担当した教科、学年、生徒数などを明記し、生徒の成績向上や志望校合格といった具体的な成果をアピールします。保護者対応や、カリキュラム作成などの経験も評価されます。
- アピールポイント:
- 指導対象: 小学生、中学生、高校生、社会人など。
- 担当教科: 英語、数学、国語など。
- 実績: 生徒の成績向上率（偏差値アップ）、クラスの平均点、担当生徒の志望校合格実績。
- その他: カリキュラム作成、教材開発、保護者面談、進路指導の経験。
- 【記載例：自己PR】
進学塾の高校生向け数学講師として5年間、集団指導および個別指導を担当してまいりました。生徒一人ひとりの理解度に合わせて指導計画をパーソナライズし、「なぜそうなるのか」という本質的な理解を促す授業を心掛けました。その結果、担当した大学受験クラスの生徒の90%以上が第一志望群の大学に合格。特に、数学が苦手な生徒の成績を3ヶ月で偏差値10向上させた事例もございます。この経験で培った指導力と、生徒のモチベーションを引き出す力で、貴校の教育理念である「主体的な学び」の実現に貢献したいと考えております。
⑭ 人事・総務・経理職
バックオフィス部門である人事・総務・経理職は、「専門性」と「業務改善による貢献」をアピールします。担当業務の範囲を明確にし、制度設計やコスト削減、業務効率化など、会社全体に与えた影響を具体的に記述することが重要です。
- アピールポイント:
- 人事: 採用（新卒/中途）、労務管理、給与計算、人事制度企画・運用、教育研修。
- 総務: ファシリティ管理、株主総会運営、規程管理、備品管理、BCP対策。
- 経理: 月次/年次決算、税務申告、資金繰り、監査対応、原価計算。
- 実績: 採用コスト削減率、離職率改善、業務効率化による時間削減、決算早期化など。
- 【記載例：職務経歴（経理）】
■ 20xx年xx月～現在 株式会社〇〇 経理部
業務内容：月次・四半期・年次決算業務、税務申告、監査法人対応。
【主な実績】- 年次決算の早期化プロジェクトを主導。勘定科目内訳明細書の作成プロセスを見直し、RPAを導入することで、決算日程を5営業日短縮することに成功。
- 消費税の申告において、課税区分の判定ミスを発見・修正し、過年度分を含め約500万円の過払い還付を実現。
⑮ 広報・IR
広報・IR職は、「コミュニケーション戦略の立案・実行能力」と「その成果」が問われます。社外広報（メディアリレーションズ）、社内広報、IR（投資家向け広報）など、担当領域を明確にし、具体的な実績（メディア掲載件数、記者会見の実施、株価への影響など）をアピールします。
- アピールポイント:
- 業務内容: プレスリリース作成・配信、メディアリレーションズ構築、記者会見・イベント企画運営、社内報制作、決算説明会運営、統合報告書作成。
- 実績: 主要メディア（新聞、TV、Web）での掲載件数、広告換算価値、Webサイトへの流入増加。
- 危機管理広報: ネガティブな事象発生時の対応経験。
- IR: 機関投資家・アナリストとの面談経験、株主構成の変化。
- 【記載例：職務経歴】
■ 20xx年xx月～現在 株式会社〇〇 広報IR部
業務内容：ITサービスに関する社外広報およびIR業務全般。
【主な実績】- 新サービスのローンチに際し、メディア戦略を立案。主要IT系Webメディアやビジネス誌の記者とのリレーションを構築し、3ヶ月で50件以上のメディア掲載を獲得。サービスサイトへのリリース後1ヶ月の流入数を前サービス比300%に向上させた。
- 決算説明資料の構成を全面的に見直し、非財務情報（ESGへの取り組みなど）を拡充。アナリストからの評価向上に繋がり、カバレッジアナリストが2社増加。
⑯ Webディレクター・プロデューサー
Webディレクターやプロデューサーは、「プロジェクトマネジメント能力」と「事業貢献」をアピールすることが重要です。担当したサイトやサービスの規模、目的、自身の役割、そしてKPIの達成状況などを具体的に示します。デザイナー、エンジニア、ライターなど、多様な職種のメンバーをまとめた経験は大きな強みです。
- アピールポイント:
- 担当サイト/サービス: コーポレートサイト、ECサイト、メディアサイト、SaaSなどの種類と規模（PV、会員数、売上）。
- 役割: プロジェクト全体の進捗管理、予算管理、品質管理、要件定義、情報設計（ワイヤーフレーム作成）、効果測定、チームマネジメント。
- 実績: KPI（CVR、LTV、継続率など）の改善率、プロジェクトの目標達成状況。
- スキル: Google Analytics等を用いた分析力、SEO、UI/UXに関する知識。
- 【記載例：職務要約】
Webディレクターとして6年間、主に月間500万PV規模の自社メディアサイトの企画・運営・グロースハックに従事してまいりました。KPI設計から要件定義、デザイナーやエンジニアを含む10名規模のチームマネジメント、リリース後の効果測定と改善提案までを一気通貫で担当。SEO施策とUI/UX改善を両輪で推進し、担当メディアのオーガニック流入を2年間で3倍、CVRを1.8倍に向上させた実績があります。データに基づいた論理的な意思決定と、円滑なチームコミュニケーションを強みとしています。
⑰ 第二新卒・経験が浅い方向け
社会人経験が1〜3年程度の第二新卒や経験が浅い方は、実績よりも「ポテンシャル」「学習意欲」「基本的なビジネススキル」をアピールすることが重要です。短い期間であっても、どのような業務にどのように取り組み、何を学んだのかを具体的に記述しましょう。学生時代の経験ではなく、社会人としての経験を中心に書くことがポイントです。
- アピールポイント:
- 習得したスキル: 前職で身につけたPCスキル、ビジネスマナー、業務知識。
- 仕事への姿勢: 指示された業務をこなすだけでなく、自ら工夫した点や改善提案した経験。
- 学習意欲: 業務に関連して自己学習したこと（資格取得、書籍、セミナー参加など）。
- ポータブルスキル: コミュニケーション能力、主体性、誠実さなど、業種を問わず活かせる能力。
- 【記載例：自己PR】
前職では営業事務として、見積書・請求書の作成や電話応対など、基本的なバックオフィス業務を1年間担当いたしました。日々の業務を正確かつ迅速に行うことを常に意識し、先輩社員の指示を待つだけでなく、自ら業務の優先順位を考えて行動することを心掛けておりました。また、より効率的に業務を進めるため、Excelの関数やショートカットキーを独学で習得し、データ入力の時間を月5時間削減しました。経験はまだ浅いですが、この経験で培った主体性と向上心を活かし、一日も早く貴社に貢献できる人材になりたいと考えております。
⑱ 管理職・マネジメント層向け
管理職・マネジメント層の職務経歴書では、個人の実績だけでなく、「組織としてどのような成果を上げたか」「どのようにチームを率いてきたか」という視点が不可欠です。担当した組織の規模（人数）、ミッション、そして組織課題の解決や事業目標の達成にどう貢献したかを具体的に示します。
- アピールポイント:
- マネジメント経験: 組織の規模（部・課）、マネジメントした人数、部下の役職。
- 組織運営: ビジョン設定、目標管理（MBOなど）、予算策定・予実管理、部下の育成・評価。
- 事業貢献: 担当部門の売上・利益目標の達成状況、新規事業の立ち上げ、業務改革による生産性向上。
- リーダーシップ: 困難な状況を乗り越えた経験、組織風土の改革など。
- 【記載例：職務要約】
10年間の法人営業経験を経て、直近5年間は営業部長として20名のメンバーをマネジメントしてまいりました。部のビジョンとして「顧客の事業成長に最も貢献するパートナー」を掲げ、従来のプロダクトアウト型の営業スタイルから、顧客課題解決型のソリューション営業への転換を主導。部員の育成と同行営業を通じてチーム全体の提案力を底上げし、部長就任後3年で部門売上を150%成長させました。また、営業プロセスの可視化とSFAの導入により、属人的な営業からの脱却と生産性向上を実現しました。
⑲ 派遣社員向け
派遣社員としての経験をアピールする場合、「どのような環境で」「どのような業務を」「どのレベルまで」遂行できるのかを明確に伝えることが重要です。複数の派遣先での経験は、高い適応能力や多様な業務への対応力を示すチャンスです。正社員と同様に、具体的な実績や貢献を記述しましょう。
- アピールポイント:
- 対応能力: 派遣先企業の業種、規模、指揮命令者。
- 業務範囲: 担当した業務の具体的な内容と、自身の裁量。
- スキル: 様々な環境で培ったPCスキルや専門スキル。
- 貢献: 業務効率化の工夫、派遣先の社員から評価された点、契約更新の実績など。
- 【記載例：職務経歴】
■ 20xx年xx月～20xx年xx月 株式会社〇〇（派遣元：△△株式会社）
[派遣先] 大手製薬会社 営業本部
[業務内容] 営業アシスタントとして、50名のMR（医薬情報担当者）のサポート業務に従事。- 営業資料（PowerPoint）の作成・修正
- SFAへのデータ入力、売上データ集計（Excel）
- 経費精算、電話・メール応対
[実績・工夫] - MRからの依頼が集中する月末に備え、依頼内容を管理する共有シートを作成・運用。業務の抜け漏れをなくし、問い合わせ時間を月間10時間以上削減しました。この取り組みが評価され、2回契約を更新いたしました。
⑳ フリーランス・業務委託向け
フリーランスや業務委託としての経歴は、「専門性」「自己管理能力」「プロジェクト単位での実績」をアピールする絶好の機会です。クライアント名を書けない場合でも、業界やプロジェクトの概要、自身の役割と成果を具体的に記述することが可能です。
- アピールポイント:
- 専門領域: Web制作、ライティング、コンサルティングなど、自身の専門性を明確に。
- プロジェクト実績: 担当したプロジェクトの目的、期間、自身の役割、成果物、そしてクライアントへの貢献。
- 自己管理能力: 納期管理、タスク管理、クライアントとのコミュニケーション方法。
- 事業運営スキル: 案件獲得（営業）、見積もり、請求書発行などの経験。
- 【記載例：職務経歴】
■ 20xx年xx月～現在 フリーランスWebデザイナーとして活動
[業務内容] 中小企業や個人事業主をクライアントとし、Webサイトの新規制作、リニューアル、LP制作などを業務委託で請け負う。
【主なプロジェクト実績】- [プロジェクト] 地方の老舗旅館の公式サイトリニューアル
- 役割: デザイン、コーディング、WordPress実装
- 貢献: ターゲットである20〜30代女性に響くデザインを提案・実装。スマートフォンからの予約導線を最適化した結果、リニューアル後3ヶ月でWeb経由の予約数が前年同月比180%に増加。
- [プロジェクト] スタートアップ企業のサービス紹介LP制作
- 役割: 構成案作成、デザイン、コーディング
- 貢献: サービスのベネフィットを分かりやすく訴求する構成とデザインを提案。リリース後のCPA（顧客獲得単価）がクライアントの目標値を20%下回る成果を達成。
- [プロジェクト] 地方の老舗旅館の公式サイトリニューアル
すぐに使える職務経歴書テンプレートのダウンロード
質の高い職務経歴書を効率的に作成するためには、テンプレートの活用が非常に有効です。ここでは、一般的に利用される主要なファイル形式ごとのテンプレートの特徴と、どのような方におすすめかについて解説します。多くの転職サイトやエージェントのウェブサイトでは、これらの形式のテンプレートが無料でダウンロードできるようになっています。
Word形式テンプレート
Word形式のテンプレートは、最も一般的で汎用性が高い選択肢です。ほとんどのパソコンにMicrosoft Wordがインストールされており、企業側もファイルを開きやすいため、安心して使用できます。
- 特徴:
- 文章の作成・編集が非常にしやすい。
- フォントや文字サイズ、行間などの書式設定が直感的に行える。
- 表の挿入や箇条書きなど、レイアウトの自由度が高い。
- 多くの転職サイトで豊富なデザインのテンプレートが配布されている。
- おすすめな人:
- パソコンでの文書作成に慣れている方。
- 文章で自身の経歴やスキルを詳細に伝えたい方。
- デザインを細かく調整して、オリジナリティのある職務経歴書を作成したい方。
- 注意点:
提出する際は、レイアウト崩れを防ぐためにPDF形式に変換してから送るのがビジネスマナーとして推奨されます。Wordファイルのまま送ると、閲覧環境（OSやWordのバージョン）によって表示が崩れてしまう可能性があります。
Excel形式テンプレート
Excel形式のテンプレートは、セルごとに情報を区切って入力できるため、レイアウトを整えやすいのが特徴です。特に、職歴やスキルを項目ごとに整理して見せたい場合に便利です。
- 特徴:
- セルや罫線を使って、項目をきれいに配置できる。
- 行や列の追加・削除が簡単で、情報の整理がしやすい。
- 計算式や関数は職務経歴書では使いませんが、枠組みがしっかりしているため見た目が整いやすい。
- おすすめな人:
- 複数の職歴やプロジェクト経験を、時系列や項目別できれいに見せたい方。
- Wordでのレイアウト調整が苦手な方。
- ITエンジニアなど、技術スキルを項目立てて分かりやすく示したい方。
- 注意点:
文章が長くなるとセル内での改行や表示が煩雑になりがちです。自己PRなど、長い文章を記述するのにはあまり向いていません。こちらもWord同様、最終的にはPDF形式に変換して提出するのが一般的です。印刷範囲の設定を忘れると、意図しない形で印刷・PDF化されることがあるため注意が必要です。
PDF形式テンプレート
PDF（Portable Document Format）は、作成した文書のレイアウトを、どの環境で見ても崩さずに表示できるファイル形式です。職務経歴書を企業に提出する際の最終的なフォーマットとして最適です。
- 特徴:
- PCのOSやソフトウェアのバージョンに依存せず、誰が見ても同じレイアウトで表示される。
- 内容の改ざんがされにくいため、信頼性が高い。
- ファイルサイズを比較的小さく保てる。
- おすすめな人:
- PDF形式はテンプレートとして直接編集するものではありません。WordやExcel、Googleドキュメントなどで作成した職務経歴書を、提出用に変換するために使用します。
- すべての応募者に、最終提出形態としてPDF形式を推奨します。
- 作成方法:
最新のMicrosoft WordやExcel、Googleドキュメントには、作成したファイルをPDFとして保存・エクスポートする機能が標準で備わっています。「名前を付けて保存」からファイルの種類でPDFを選択するだけで、簡単に変換できます。
Googleドキュメント形式テンプレート
Googleドキュメントは、Googleが提供する無料のオンライン文書作成ツールです。Webブラウザ上で利用でき、ソフトウェアのインストールが不要な点が大きなメリットです。
- 特徴:
- インターネット環境があれば、どのデバイス（PC、スマホ、タブレット）からでもアクセス・編集が可能。
- 変更内容は自動でクラウドに保存されるため、保存し忘れのリスクがない。
- URLを共有するだけで、第三者（転職エージェントのキャリアアドバイザーなど）に内容を確認・添削してもらえる。
- Word形式やPDF形式でのダウンロードも簡単に行える。
- おすすめな人:
- 複数のデバイスで作業をしたい方。
- Microsoft Officeを所有していない方。
- 転職エージェントなど、第三者にレビューを依頼したい方。
- 総括:
作成ツールとしてWordまたはGoogleドキュメントを選び、最終的にPDF形式に変換して提出するのが、現在の転職活動における最もスタンダードで安全な方法と言えるでしょう。自身の作業環境や好みに合わせて、最適なツールを選択してください。
自分に合ったフォーマットの選び方
職務経歴書には決まった形式（フォーマット）がありません。だからこそ、自分のキャリアやアピールしたいポイントに合わせて、最適なフォーマットを選択することが重要です。主に「編年体形式」「逆編年体形式」「キャリア形式」の3種類があり、それぞれに特徴と向き不向きがあります。ここでは、各フォーマットの詳細と選び方を解説します。
| フォーマット種類 | 特徴 | メリット | デメリット | こんな人におすすめ |
|---|---|---|---|---|
| 編年体形式 | 過去から現在へ、時系列順に職歴を記述する最も一般的な形式。 | ・キャリアの変遷が分かりやすい ・成長過程をアピールできる ・採用担当者が慣れていて読みやすい |
・アピールしたい直近の経験が埋もれがち ・職種に一貫性がないと散漫な印象に |
・社会人経験が浅い（第二新卒など） ・同じ職種で着実にキャリアを積んできた ・転職回数が少ない |
| 逆編年体形式 | 現在から過去へ、時系列を遡って職歴を記述する形式。 | ・直近の経験やスキルを最初にアピールできる ・即戦力性を強く印象付けられる ・キャリアアップの軌跡が明確 |
・過去の経験が分かりにくい場合がある ・キャリアの初期段階が見えにくい |
・直近の職歴が応募職種と関連性が高い ・ITエンジニアなど技術の鮮度が重要な職種 ・同じ職種でキャリアアップしてきた |
| キャリア形式 | 時系列ではなく、職務内容やスキル分野ごとに経歴をまとめる形式。 | ・特定のスキルや専門性を強調できる ・転職回数の多さやブランク期間を目立たなくできる ・多様な経験を整理して見せられる |
・時系列が分かりにくく、どの時期に何をしていたか不明確になりがち ・作成の難易度が高い |
・専門性が高い職種（技術職、コンサルなど） ・転職回数が多い ・職歴にブランク（空白期間）がある ・異業種・異職種へ挑戦する |
編年体形式｜時系列でキャリアを伝えたい人向け
編年体形式は、学校の卒業から現在に至るまで、職歴を古い順に記述していくフォーマットです。最もオーソドックスで、多くの採用担当者にとって馴染み深い形式と言えます。
書き方のポイント
職務経歴のセクションで、入社した会社ごとに「〇年〇月 株式会社〇〇 入社」と記し、その下に在籍期間、事業内容、業務内容、実績などをまとめていきます。これを経験した企業の数だけ繰り返します。
メリットと活用シーン
この形式の最大のメリットは、あなたのキャリアの成長過程が一目でわかることです。特に、社会人経験がまだ浅い第二新卒の方や、一つの会社や業界で着実にスキルアップしてきた方にとっては、その一貫性や成長ストーリーを効果的に伝えられます。採用担当者は、あなたがどのようにスキルを積み上げ、責任範囲を広げてきたのかをスムーズに理解できます。
注意点
一方で、アピールしたいはずの直近の経験が、職務経歴書の一番下に配置されることになります。そのため、採用担当者が最後まで丁寧に読まないと、最も重要な情報が伝わらない可能性があります。また、キャリアに一貫性がない場合、職歴が多岐にわたっているように見え、強みが分かりにくいという印象を与えてしまうリスクもあります。
逆編年体形式｜直近の経験をアピールしたい人向け
逆編年体形式は、現在の職務（または直近の職務）からスタートし、過去に遡って経歴を記述するフォーマットです。即戦力性をアピールしたい場合に非常に効果的です。
書き方のポイント
職務経歴のセクションで、一番上に現在の（または直近の）会社情報を記載します。その下に、一つ前の会社、さらにその前…と続けていきます。
メリットと活用シーン
採用担当者が最も知りたいのは、「今、何ができるのか」です。この形式は、最もアピールしたい最新のスキルや実績を、職務経歴書の冒頭でいきなり提示できるという強力なメリットがあります。特に、技術の進化が早いIT業界や、直近のプロジェクト実績が重視されるWeb業界などでは、この逆編年体形式が好まれる傾向にあります。キャリアアップ転職で、現職での役職や成果を強く打ち出したい場合にも最適です。
注意点
時系列を遡るため、キャリアのスタート地点や初期の経験が分かりにくくなることがあります。若手時代に培った基礎的なスキルや経験もアピールしたい場合は、職務要約や自己PR欄で補足するなどの工夫が必要です。
キャリア形式｜特定のスキルや専門性を強調したい人向け
キャリア形式（職能別形式とも呼ばれます）は、時系列にこだわらず、自身のスキルや経験を「専門分野」でカテゴライズして記述するフォーマットです。非常に戦略的な見せ方が可能で、特定の状況において大きな効果を発揮します。
書き方のポイント
まず、「活かせる経験・知識・スキル」のセクションを職務経歴の前に置き、そこで「〇〇のスキル」「△△の経験」といった見出しを立てます。それぞれの見出しの下に、関連する業務経験や実績を、複数の会社の経歴から横断的に抜き出してまとめます。その後ろに、所属企業と在籍期間を簡潔にまとめた職歴一覧を配置します。
メリットと活用シーン
この形式の最大のメリットは、アピールしたい専門性をダイレクトに強調できる点です。例えば、「プロジェクトマネジメント」「Webマーケティング」「法人営業」といったスキルごとに経験をまとめることで、その分野におけるエキスパートであることを強く印象付けられます。
この形式が特に有効なのは、以下のようなケースです。
- 転職回数が多い方: 複数の会社での経験をスキルごとに集約することで、職歴の多さが散漫な印象ではなく、「多様な環境で培った豊かな経験」としてポジティブに変換できます。
- 職歴にブランクがある方: 時系列が主体ではないため、キャリアの空白期間が目立ちにくくなります。
- 異業種・異職種に挑戦する方: これまでの経験の中から、応募職種で活かせるスキルだけを抽出してアピールすることで、親和性の高さを伝えやすくなります。
注意点
キャリア形式は作成の難易度が高く、構成を誤ると「結局、いつ、どこで、何をしていたのか」が非常に分かりにくくなってしまいます。各スキル項目で記述した経験が、どの会社のどの時期のものなのか、読み手が混乱しないような配慮が必要です。そのため、スキルごとの記述の後には、必ず時系列のシンプルな職歴一覧を添えるのが一般的です。
職務経歴書の基本的な書き方と構成要素
効果的な職務経歴書を作成するためには、その基本となる構成要素を理解し、それぞれに何を書くべきかを把握しておく必要があります。ここでは、一般的な職務経歴書に含まれる主要な項目について、具体的な書き方のポイントを解説します。
日付・氏名・連絡先
書類の冒頭、右上に「作成日（または提出日）」を、その下の左寄せで「氏名」を記載します。これは基本的な情報ですが、意外とミスが多い部分でもあります。
- 日付:
- 和暦・西暦の統一: 書類全体で和暦（令和〇年）か西暦（202x年）のどちらかに統一します。一般的には、履歴書と合わせるのがマナーです。
- 記載する日: 郵送の場合は投函日、メール送付の場合は送信日、面接に持参する場合は面接日を記載するのが基本です。事前に作成した場合でも、提出する直前に日付を更新しましょう。「〇月吉日」という書き方はビジネス文書では避けます。
- 氏名・連絡先:
- 氏名: フルネームを正確に記載します。
- 連絡先: 履歴書に詳細な連絡先（住所、電話番号、メールアドレス）が記載されていれば、職務経歴書では省略しても問題ありません。ただし、氏名の下に電話番号とメールアドレスを記載しておくと、採用担当者が連絡を取りたいと思った時に親切です。メールアドレスは、プライベートすぎるもの（例: love-cat@…）や、現在の会社のドメインのものは避け、転職活動用に取得したフリーメールアドレス（Gmailなど）を使用するのが一般的です。
職務要約
職務要約は、採用担当者が最初に目を通す、職務経歴書の「つかみ」の部分です。ここで興味を引くことができなければ、その先の詳細な経歴を読んでもらえない可能性すらあります。これまでのキャリアを3〜5行程度、文字数にして200〜300字程度で簡潔にまとめ、自身の強みと応募企業で貢献できることを端的に伝えます。
- 書き方のポイント:
- キャリアの概要: これまでどのような業界で、どのような職種を、何年間経験してきたのかを記述します。（例：「大学卒業後、IT業界で5年間、法人営業として従事してまいりました」）
- 具体的な実績やスキル: これまでの経験の中で、最もアピールしたい実績を具体的な数字を交えて記述します。また、自身の強みとなるスキル（専門性、語学力、マネジメントスキルなど）を簡潔に加えます。（例：「特に、新規顧客開拓を得意とし、担当エリアの売上を3年間で150%向上させた実績があります」）
- 貢献意欲: これまでの経験を、応募企業でどのように活かしていきたいのか、貢献意欲を示して締めくくります。（例：「この経験で培った課題解決提案力を活かし、貴社のソリューション営業として事業拡大に貢献したいと考えております」）
職務要約は、職務経歴書全体を書き終えた後に、その内容を要約する形で作成すると、質の高いものができあがります。
職務経歴
職務経歴は、職務経歴書の核となる最も重要な部分です。これまでの業務経験を具体的に記述し、自身の能力と実績を証明するセクションです。先に解説した「編年体」「逆編年体」「キャリア形式」のいずれかのフォーマットに沿って記述します。
各社での経歴について、以下の項目を漏れなく記載するのが基本です。
- 在籍期間: 〇〇年〇月～〇〇年〇月
- 会社名: 株式会社〇〇 （在籍中の場合は「現在に至る」と記載）
- 会社概要: 事業内容、資本金、売上高、従業員数などを簡潔に記載します。採用担当者が応募者の所属していた会社の規模感を把握しやすくなります。
- 所属部署・役職: 〇〇事業部 〇〇部 課長 など
- 業務内容:
- 箇条書きを使って、担当した業務を具体的に記述します。
- 「何（What）を」「誰に（Whom）」「どのように（How）」行っていたのかが分かるように書くのがポイントです。（例：「中小企業の経営者に対し、会計ソフトの導入提案と操作トレーニングを実施」）
- 実績:
- 業務内容と関連付けて、具体的な成果を定量的に（数字で）示します。
- （例：「新規開拓に注力し、年間50社の新規契約を獲得。個人売上目標を120%達成」）
退職理由については、職務経歴書に記載する必要はありません。もし記載する場合は、「一身上の都合により退職」と簡潔に書くか、キャリアアップなどポジティブな理由であれば「〇〇のスキルを追求するため退職」のように書いても良いでしょう。
活かせる経験・知識・スキル
職務経歴のセクションで書ききれなかった、あるいは特に強調したいスキルをまとめてアピールする項目です。応募職種で求められているスキルと照らし合わせ、関連性の高いものを優先的に記載します。
- 書き方の例:
- PCスキル:
- Word: ビジネス文書作成（報告書、議事録）、差し込み印刷
- Excel: VLOOKUP/IF関数、ピボットテーブル、マクロ作成
- PowerPoint: プレゼンテーション資料作成（アニメーション、グラフ挿入）
- 語学:
- 英語: ビジネスレベル（海外支社とのメール・電話会議での交渉が可能）
- マネジメントスキル:
- メンバー5名のチームマネジメント経験（3年間）。目標設定、進捗管理、育成、評価を担当。
- 専門スキル:
- Webマーケティング: SEO対策、リスティング広告運用、Google Analyticsを用いた効果測定と改善提案。
- PCスキル:
スキルのレベル感も具体的に記述することで、採用担当者はあなたの能力をより正確に把握できます。（例：「Excelが使える」ではなく、「ピボットテーブルを用いたデータ集計が可能」など）
資格・語学
保有している資格や語学スキルを記載します。応募職種に直接関連するものはもちろん、関連性が低くても、あなたの学習意欲や能力を示すものがあれば記載しましょう。
- 書き方のポイント:
- 取得年月を必ず記載します。
- 資格名は正式名称で書きます。（例：「普通自動車免許」→「普通自動車第一種運転免許」）
- 応募職種と関連性の高いものから順に書きます。
- 語学スキルは、TOEICやTOEFLなどのスコアを具体的に記載します。スコアと共に「〇〇レベル」といった補足説明を加えるとより親切です。（例：「TOEIC公開テスト 850点（20xx年xx月取得）」）
現在、資格取得に向けて勉強中のものがあれば、「〇〇取得に向けて勉強中」と記載することで、学習意欲をアピールできます。
自己PR
自己PRは、職務経歴で示した「事実」に、あなたの「強み」や「意欲」という彩りを加えるための項目です。職務経歴だけでは伝えきれない、あなたの仕事に対する姿勢や価値観、そして入社後にどのように貢献したいかをアピールする最後のチャンスです。
- 書き方のポイント:
- 強みの提示: まず結論として、自身の最もアピールしたい強みを簡潔に述べます。（例：「私の強みは、困難な課題に対しても粘り強く取り組む問題解決能力です」）
- 具体的なエピソード: その強みが発揮された具体的なエピソードを、職務経歴の中から引用して説明します。どのような状況で、どのように考え、行動し、その結果どうなったのかをストーリーとして語ることで、強みに説得力を持たせます。
- 入社後の貢献: 最後に、その強みを活かして、応募企業でどのように貢献していきたいのかを具体的に述べます。企業の事業内容や理念、求人内容をよく理解した上で、「自分が入社することで、会社にこんなメリットがあります」という視点で記述することが重要です。
自己PRは、職務要約と内容が重複しすぎないように注意しつつ、一貫性のあるメッセージを伝えることを心掛けましょう。
採用担当者に響く職務経歴書作成の5つのコツ
基本的な構成要素を押さえた上で、さらに他の応募者と差をつけるためには、いくつかのコツがあります。採用担当者の視点に立ち、あなたの魅力が最大限に伝わるような工夫を凝らしましょう。ここでは、書類選考の通過率を高めるための5つの重要なコツを紹介します。
① 応募する企業や職種に合わせて内容を調整する
職務経歴書の使い回しは、最も避けるべき行為の一つです。 採用担当者は日々多くの職務経歴書に目を通しており、どの企業にも当てはまるような汎用的な内容はすぐに見抜かれてしまいます。それは、「当社への入社意欲が低い」というメッセージとして受け取られかねません。
- 企業研究の重要性:
応募する企業のウェブサイト、プレスリリース、中期経営計画、SNSなどを徹底的に読み込み、その企業が今どのような事業に力を入れており、どのような課題を抱え、どのような人材を求めているのかを深く理解しましょう。これを「企業研究」と呼びます。 - 内容のカスタマイズ:
企業研究で得た情報を基に、あなたの数ある経験やスキルの中から、その企業が最も評価するであろう要素を戦略的に選び出し、強調します。- 職務要約: 企業の求める人物像に合致する強みを冒頭でアピールする。
- 職務経歴: 応募職種の業務内容と関連性の高いプロジェクトや実績をより詳細に記述する。
- 自己PR: 企業の事業内容や理念に触れながら、自分が入社後にどのように貢献できるかを具体的に述べる。「貴社の〇〇という事業領域において、私の△△という経験が活かせると考えております」のように、固有名詞を交えて記述すると、志望度の高さが伝わります。
この一手間をかけることで、あなたの職務経歴書は「多数の中の一通」から、「この人に会ってみたいと思わせる一通」へと変わります。
② 実績は具体的な数字を用いてアピールする
「頑張りました」「貢献しました」といった抽象的な表現では、あなたの能力は伝わりません。ビジネスの世界では、客観的な事実、特に「数字」が最も説得力を持つ言語です。あなたの実績を定量的に示すことで、職務経歴書の信頼性とアピール力は飛躍的に高まります。
- 数字で表現できることの例:
- 売上・利益: 売上高、利益額、達成率（例：目標達成率120%）、前年比（例：売上を前年比15%向上）
- コスト・時間: コスト削減額・削減率（例：経費を10%削減）、作業時間短縮（例：月間20時間の業務を効率化）
- 量・規模: 新規顧客獲得数（例：年間50社）、プロジェクトの規模（例：1億円規模のプロジェクトを管理）、チームの人数（例：10名のチームをマネジメント）
- 順位・評価: 社内での順位（例：営業成績で50人中3位）、顧客満足度（例：アンケート評価で5段階中4.8を獲得）
- Web関連: PV数、CVR、CPA、フォロワー数などの改善率
- 数字にできない場合はどうするか:
事務職など、業務内容によっては数字で表しにくい場合もあります。その際は、「行動事実」を具体的に記述することでアピールします。- （悪い例）業務を効率化した。
- （良い例）マニュアルがなかった業務について、手順書を作成し部署内で共有することで、新人教育の時間を半減させ、問い合わせ件数を大幅に削減した。
このように、具体的な行動と、その行動がもたらした「状態の変化」を記述することで、数字がなくとも貢献度を伝えることが可能です。
③ 5W1Hを意識して業務内容を分かりやすく記述する
採用担当者は、あなたのいた業界や会社の内部事情に詳しいとは限りません。専門用語や社内だけで通用する言葉で業務内容を説明しても、あなたの本当のスキルや経験は伝わりません。誰が読んでも理解できるように、5W1H（When, Where, Who, What, Why, How）を意識して記述することが重要です。
- 5W1Hの活用例:
- When（いつ）: 20xx年〇月～20xx年〇月
- Where（どこで）: 株式会社〇〇の営業部で
- Who（誰が/誰に）: 私が、中小企業の経営者に対して
- What（何を）: 業務効率化を図るための会計システムを
- Why（なぜ）: 顧客の経理業務の煩雑さという課題を解決するために
- How（どのように）: 課題をヒアリングし、デモンストレーションを交えた提案を行い、導入後のサポートまで一貫して担当した。
これらを組み合わせて、「20xx年から株式会社〇〇の営業部で、中小企業の経営者が抱える経理業務の課題を解決するため、会計システムの提案から導入後サポートまでを一貫して担当しました」のように文章を構成すると、非常に分かりやすくなります。箇条書きで業務内容を記述する際にも、この5W1Hの要素が盛り込まれているかを常に確認しましょう。
④ 簡潔で読みやすいレイアウトを心掛ける
採用担当者は、毎日多くの応募書類に目を通しています。そのため、ぱっと見て内容が頭に入ってこない、読みにくいレイアウトの職務経歴書は、それだけでマイナスの印象を与えかねません。 内容はもちろんのこと、見た目の「読みやすさ」にも細心の注意を払いましょう。
- レイアウトのポイント:
- 余白を十分に取る: 文字が詰まっていると圧迫感を与えます。上下左右の余白、見出しと本文の間隔などを適切に設定し、全体的にすっきりとした印象にしましょう。
- フォントと文字サイズ: フォントは「MS明朝」や「メイリオ」など、ビジネス文書で一般的に使われる読みやすいものを選びます。文字サイズは10.5〜12ポイント程度が基本です。
- 箇条書きの活用: 業務内容や実績、スキルなどは、だらだらと文章で書くのではなく、箇条書きを使って整理すると、要点が伝わりやすくなります。
- 適度な装飾: 強調したいキーワードを太字にするのは有効ですが、多用しすぎるとかえって読みにくくなります。下線や色の使用は控えめにし、シンプルで見やすい紙面を心掛けましょう。
- 一貫性: 見出しの付け方やインデント（字下げ）のルールなどを、書類全体で統一します。
優れた内容も、読んでもらえなければ意味がありません。読み手である採用担当者への配慮が、レイアウトに表れると考えましょう。
⑤ 自己PRでは入社後の貢献意欲を示す
自己PRは、過去の自慢話をする場ではありません。採用担当者が知りたいのは、「あなたの強みを活かして、入社後に自社で何をしてくれるのか」という未来の話です。過去の経験と、応募企業での未来を結びつけて語ることが、自己PRの最も重要な役割です。
- 貢献意欲の示し方:
- 強みと根拠の提示: まず自身の強みと、それを裏付ける具体的なエピソードを簡潔に述べます。（例：「私の強みは、データ分析に基づいた課題解決力です。前職では、顧客データを分析し、売上が低迷していた商品のプロモーション方法を改善することで、売上を前年比130%に向上させました」）
- 企業理解のアピール: 次に、応募企業の事業内容や課題、今後の方向性について、自分が理解していることを示します。（例：「貴社が現在、〇〇事業の拡大に注力されていると拝見しました」）
- 強みと企業を結びつける: 最後に、自分の強みがその企業の状況にどのように貢献できるかを具体的に述べます。（例：「私のデータ分析力を活かし、〇〇事業における顧客インサイトを深く掘り下げることで、より効果的なマーケティング戦略を立案し、事業の成長に貢献できると確信しております」）
このように、「私のこの強みは、御社のこの部分でこのように役立ちます」という論理的な結びつきを示すことで、採用担当者はあなたを採用するメリットを具体的にイメージできるようになります。
職務経歴書を作成するときの注意点
職務経歴書はあなたの魅力を伝える重要なツールですが、いくつかの注意点を怠ると、かえって評価を下げてしまうことにもなりかねません。ここでは、職務経歴書を作成する上で絶対に守るべき注意点を解説します。
事実と異なる内容は書かない
職務経歴書に虚偽の内容を記載することは、絶対にしてはいけません。 少しでも自分を良く見せたいという気持ちから、実績を水増ししたり、経験していない業務を記載したりすることは、経歴詐称にあたります。
- 虚偽記載が発覚するリスク:
- 面接での露呈: 面接官は、職務経歴書の内容について深く掘り下げる質問をします。具体性や一貫性のない回答は、すぐに嘘だと見抜かれます。
- リファレンスチェック: 前職の関係者にあなたの働きぶりや経歴について問い合わせる「リファレンスチェック」を実施する企業もあります。ここで虚偽が発覚するケースは少なくありません。
- 入社後の発覚: 無事に入社できたとしても、申告したスキルが不足していることが業務の中で発覚すれば、信頼を大きく損ないます。
- 発覚した場合のペナルティ:
経歴詐称が発覚した場合、内定取り消しはもちろんのこと、入社後であっても懲戒解雇の対象となる可能性があります。一度失った信頼を取り戻すのは非常に困難です。職務経歴書には、あくまで事実に基づいた内容を、正直かつ誠実に記述することを徹底しましょう。実績を「盛る」のではなく、事実を「魅力的に見せる」工夫をすることが重要です。
専門用語や社内用語の使いすぎに注意する
あなたがこれまで働いてきた会社や業界では当たり前に使われていた言葉でも、一歩外に出れば全く通用しない「専門用語」や「社内用語」は数多く存在します。採用担当者は、必ずしもあなたの専門分野のプロフェッショナルとは限りません。
- なぜ避けるべきか:
- 内容が伝わらない: 難解な専門用語や略語が並んでいると、採用担当者はあなたが何をしてきたのかを正確に理解できません。
- 独りよがりな印象: 読み手への配慮が欠けていると判断され、「コミュニケーション能力が低い」「独りよがりな人物」というネガティブな印象を与えかねません。
- 具体的な対策:
- 一般的な言葉に置き換える: 例えば、社内プロジェクトの固有名詞（例：「次世代CX基盤構築プロジェクト」）は、「顧客情報管理システムの刷新プロジェクト」のように、誰が読んでも分かるような一般的な表現に言い換えましょう。
- 略語は使わないか、初出時に説明を加える: KPI（Key Performance Indicator）のような一般的なビジネス用語であっても、不安であれば初出時に「重要業績評価指標（KPI）」と補足説明を入れると親切です。
- 第三者に読んでもらう: 完成した職務経歴書を、あなたの業界に詳しくない友人や家族に読んでもらい、分かりにくい部分がないかチェックしてもらうのも非常に有効です。
常に「初めてこの書類を読む、外部の人間」という視点を忘れずに、平易で分かりやすい言葉を選ぶことを心掛けましょう。
誤字脱字がないか提出前に必ず確認する
誤字脱字は、どんなに素晴らしい経歴が書かれていても、職務経歴書全体の信頼性を損なう致命的なミスです。採用担当者によっては、「注意力が散漫」「仕事が雑」「入社意欲が低い」といったマイナスの評価に直結させて考える人も少なくありません。
- 確認方法:
- PCの校正ツール: Wordなどの文書作成ソフトに搭載されている校正ツールをまずは活用しましょう。基本的な誤字や文法ミスを発見できます。
- 声に出して読む（音読）: パソコンの画面上で黙読しているだけでは、意外とミスを見逃しがちです。一度印刷し、声に出して読んでみることで、文章のリズムの悪さや不自然な言い回し、誤字脱字に気づきやすくなります。
- 時間を置いてから再確認: 作成直後は、自分では完璧だと思い込んでしまうものです。一晩寝かせるなど、少し時間を置いてから新鮮な目で見直すことで、客観的にミスを発見できます。
- 第三者によるダブルチェック: 可能であれば、家族や友人、転職エージェントのキャリアアドバイザーなど、第三者に読んでもらうのが最も効果的です。自分では気づかなかった間違いや、分かりにくい表現を指摘してもらえます。
たった一つの誤字脱字が、あなたの評価を大きく左右する可能性があるということを肝に銘じ、提出前には複数回、入念なチェックを行いましょう。
枚数はA4用紙で1〜2枚にまとめるのが基本
採用担当者は多忙です。何枚にもわたる長大な職務経歴書は、読む気を失わせるだけでなく、「要点をまとめる能力が低い」と判断されるリスクもあります。
- 適切な枚数:
- 基本はA4用紙で2枚以内: 社会人経験が10年未満の方であれば、A4用紙1〜2枚にまとめるのが一般的です。伝えたいことが多い場合でも、情報を取捨選択し、アピールしたいポイントを絞って記述するスキルが求められます。
- 経験豊富な方は3枚まで: マネジメント経験が豊富であったり、多数のプロジェクトを経験してきた技術職の方など、記述すべき実績が多い場合は、A4用紙3枚程度になることも許容される場合があります。ただし、その場合でも、職務要約で全体像を分かりやすく示すなどの工夫が不可欠です。
- まとめるためのコツ:
- 応募職種との関連性で判断: すべての経験を網羅的に書く必要はありません。応募する職種や企業との関連性が低い経験は、思い切って簡潔に記述するか、削除する勇気を持ちましょう。
- レイアウトの工夫: 余白や行間を調整し、箇条書きを効果的に使うことで、情報を詰め込みすぎずに見やすくまとめることができます。
職務経歴書の枚数は、あなたの情報整理能力やプレゼンテーション能力を測る指標の一つでもあると心得て、簡潔で分かりやすい書類作りを目指しましょう。
職務経歴書に関するよくある質問
職務経歴書を作成していると、様々な疑問や不安が出てくるものです。ここでは、転職希望者から特によく寄せられる質問に対して、具体的な解決策と共に回答します。
手書きとパソコン作成はどちらが良い？
結論から言うと、原則としてパソコンでの作成を強く推奨します。
企業から特に「手書き」の指定がない限り、パソコンで作成するのが現在の転職活動におけるスタンダードです。
- パソコン作成を推奨する理由:
- 読みやすさ: パソコンで作成した文書は、誰にとっても読みやすく、整然とした印象を与えます。手書きの文字は、どんなに丁寧に書いても癖があり、人によっては読みにくい場合があります。
- 修正・応募先ごとのカスタマイズが容易: 転職活動では、応募する企業ごとに職務経歴書の内容を微調整（カスタマイズ）することが成功の鍵です。パソコンであれば、データの複製や修正が簡単に行えますが、手書きの場合はその都度一から書き直す必要があり、非常に非効率です。
- 基本的なPCスキルを証明できる: 現代のビジネスにおいて、WordやExcelといった基本的なPCスキルは必須です。パソコンで作成された職務経歴書は、それ自体が最低限のITリテラシーを持っていることの証明になります。
- Web応募への対応: 近年の応募プロセスは、企業の採用サイトや転職サイト経由でのデータ提出が主流です。パソコンで作成しておけば、PDFファイルなどに変換してスムーズに応募できます。
- 手書きが求められるケース:
ごく稀に、老舗企業や特定の職種（筆耕など）で、応募者の人柄や丁寧さを見るために手書きが指定されることがあります。その場合は、指定に従い、黒のボールペンまたは万年筆を使い、一字一字丁寧に楷書で書きましょう。間違えた場合は、修正液や修正テープは使わず、新しい用紙に書き直すのがマナーです。
職歴にブランク（空白期間）がある場合はどう書く？
病気療養、留学、資格取得、出産・育児、介護など、様々な理由で職歴にブランク（空白期間）が生じることは珍しくありません。ブランクがあること自体が、直ちに不利になるわけではありません。重要なのは、その期間をどのように過ごし、何を学び、それが今後の仕事にどう繋がるのかをポジティブに説明することです。
- 書き方のポイント:
- 正直に、かつ簡潔に理由を記載する: 職務経歴の時系列の中に、ブランク期間とその理由を簡潔に記載します。「20xx年〇月～20xx年〇月 語学力向上のため、カナダへ留学」や「20xx年〇月～20xx年〇月 〇〇の資格取得のため、専門学校にて学習」のように、前向きな活動であったことを示します。
- 自己PR欄で補足する: ブランク期間中の経験が、応募職種に活かせる場合は、自己PR欄で具体的にアピールしましょう。例えば、「留学経験で培った多様な価値観を受け入れる姿勢は、グローバルに展開する貴社のチームで働く上で必ず活かせると考えております」といった形です。
- キャリア形式を活用する: ブランク期間を目立たせたくない場合は、時系列ではなくスキルごとに経歴をまとめる「キャリア形式」のフォーマットを選択するのも有効な手段です。
嘘をついたり、期間を曖昧にしたりするのは避けましょう。誠実な姿勢で説明することが、採用担当者の信頼を得ることに繋がります。
転職回数が多い場合の書き方は？
転職回数が多いことに対して、ネガティブなイメージ（飽きっぽい、忍耐力がないなど）を抱く採用担当者がいることも事実です。しかし、見せ方次第では、「多様な環境での経験」「高い適応能力」「幅広いスキル」といったポジティブな評価に繋げることも可能です。
- 書き方のポイント:
- 一貫性のあるキャリアビジョンを示す: 職務要約や自己PRで、これまでの転職が一貫したキャリア目標に基づいたものであることを示します。「〇〇の専門性を高めるため、A社では基礎を、B社では応用を、C社ではマネジメントを学んだ」というように、キャリア全体にストーリー性を持たせます。
- キャリア形式を活用する: 転職回数が多い場合に最も有効なのが「キャリア形式」です。会社ごとではなく、「営業スキル」「マーケティングスキル」といったスキル軸で経験をまとめることで、職歴の多さよりも専門性の高さを際立たせることができます。
- 応募企業が「最後の転職」であることをアピールする: 「これまでの経験を全て活かし、腰を据えて貴社の発展に貢献したい」という強い意志を示すことで、採用担当者の懸念を払拭します。
短期離職を繰り返している場合は、その理由を正直に、かつ反省点や学びを踏まえて説明できるように準備しておくことが面接対策として重要です。
派遣やアルバイトの経験は書いても良い？
応募する職種に関連する経験やスキルが得られたのであれば、派遣やアルバイトの経験も積極的に記載すべきです。 雇用形態は問題ではありません。採用担当者が知りたいのは「あなたに何ができるのか」です。
- 書き方のポイント:
- 正社員の職歴と同様に扱う: 「派遣先企業名（派遣元企業名）」を明記し、そこで担当した業務内容、実績、身につけたスキルを具体的に記述します。
- アピールできる経験を強調: 例えば、事務のアルバイト経験であっても、そこで「マニュアルを作成して業務効率を改善した」経験があれば、それは立派な実績です。応募職種で求められる能力と結びつけてアピールしましょう。
- ブランクを埋める材料にもなる: 正社員の職歴の間にブランクがある場合、その期間にアルバイトなどで何らかの仕事をしていたのであれば、それを記載することで「働く意欲があった」ことを示すことができます。
ただし、応募職種と全く関連性のない短期間のアルバイト経験などを、むやみに羅列する必要はありません。あくまでアピールに繋がるかどうかを基準に、記載する情報を取捨選択しましょう。
自己PRに何を書けば良いか分からない
自己PRが書けずに悩む方は非常に多いです。これは、自分自身の強みや価値を客観的に把握できていないことが原因です。以下のステップで自己分析とキャリアの棚卸しを行うことで、あなただけの自己PRの材料が見つかります。
- キャリアの棚卸し（Can）: これまでの職務経歴を振り返り、「自分ができること」「成し遂げたこと」を大小問わず全て書き出します。成功体験だけでなく、失敗から学んだことなども含めます。
- やりたいことの明確化（Will）: 今後、どのような仕事がしたいのか、どのようなキャリアを築きたいのかを考えます。「〇〇の専門性を極めたい」「マネジメントに挑戦したい」など、自分の意欲を整理します。
- 企業研究（Must）: 応募する企業が「求めていること」「期待していること」は何かを、求人情報や企業サイトから徹底的に分析します。
- 3つの円の重なりを探す:
- Can（できること）
- Will（やりたいこと）
- Must（求められていること）
この3つの円が重なる部分こそが、あなたがアピールすべき最も強力な自己PRの核となります。
例えば、「データ分析ができる（Can）」自分が、「マーケティングの仕事がしたい（Will）」と思っており、企業が「データドリブンなマーケターを求めている（Must）」のであれば、これらを組み合わせて「私のデータ分析能力を活かし、貴社のマーケティング戦略に貢献したい」という説得力のある自己PRが完成します。一人で考えるのが難しい場合は、転職エージェントのキャリアアドバイザーなど、プロの力を借りるのも有効な手段です。
まとめ：見本を参考に自分だけの職務経歴書を作成しよう
本記事では、職務経歴書の基本的な役割から、20もの職種別見本、採用担当者に響く作成のコツ、そして多くの人が抱える疑問まで、幅広く詳細に解説してきました。
職務経歴書とは、単に過去の経歴を羅列するだけの書類ではありません。それは、あなたのビジネスパーソンとしての価値を証明し、未来の可能性をアピールするための、あなただけの「プレゼンテーション資料」です。履歴書があなたの「プロフィール」だとすれば、職務経歴書はあなたの「実績と能力の証明書」であり、面接への扉を開くための最も重要な鍵となります。
この記事で紹介したポイントを振り返ってみましょう。
- 職務経歴書と履歴書の役割の違いを理解する。
- 応募する職種に合わせて、アピールすべきポイントを絞る。
- 編年体、逆編年体、キャリア形式の中から、自分の経歴に最適なフォーマットを選ぶ。
- 実績は抽象的な表現ではなく、具体的な「数字」で語る。
- 誰が読んでも分かるように、5W1Hを意識し、専門用語を避ける。
- 読みやすいレイアウトを心掛け、誤字脱字は徹底的にチェックする。
- 自己PRでは、過去の経験と未来の貢献意欲を結びつける。
転職活動は、自分という商品を企業に売り込むマーケティング活動に似ています。そして、職務経歴書はその活動における最重要の広告ツールです。今回ご紹介した数々の見本やテンプレートは、あくまであなたのキャリアを輝かせるための「ひな形」に過ぎません。
最も大切なのは、これらの見本を参考にしつつ、あなた自身の言葉で、あなただけのストーリーを紡ぎ出すことです。 これまでの経験を丹念に棚卸しし、応募企業への深い理解に基づき、情熱と論理を持って記述することで、あなたの職務経歴書は唯一無二の価値を持つようになります。
さあ、この記事をガイドに、あなただけの最高の職務経歴書を作成し、希望のキャリアへの第一歩を踏み出しましょう。あなたの転職活動が成功裏に終わることを心から応援しています。