看護師としてのキャリアは、多くの選択肢と可能性に満ちています。しかし、日々の多忙な業務の中で、自分に最適な次のステップを見つけ出すのは決して簡単なことではありません。「給与や待遇を改善したい」「ワークライフバランスを整えたい」「新しい分野に挑戦したい」など、転職を考える理由は人それぞれです。

そんな時、心強い味方となるのが看護師専門の転職サイトです。医療業界に特化した豊富な求人情報と、専門知識を持つアドバイザーによる手厚いサポートは、ハローワークや一般的な転職サイトでは得られない大きなメリットをもたらします。

この記事では、数ある看護師転職サイトの中から、本当に信頼できるサービスを厳選してご紹介します。各サイトの特徴やメリット・デメリット、失敗しない選び方のポイントから、賢い活用術、登録から入職までの流れまで、あなたの転職活動を成功に導くための情報を網羅的に解説します。

この記事を最後まで読めば、あなたにぴったりの転職サイトが見つかり、自信を持って新たな一歩を踏み出せるはずです。

看護師転職サイトとは

看護師の転職活動において、今やスタンダードな選択肢となりつつある「看護師転職サイト」。しかし、その種類や役割は多岐にわたり、一般的な転職サイトやハローワークとの違いを正確に理解している方は意外と少ないかもしれません。まずは、看護師転職サイトの基本的な定義と、他のサービスとの違いを明確にしていきましょう。

看護師専門の転職サイトと一般的な転職サイトの違い

転職サイトは、大きく「看護師専門」のものと、あらゆる職種を扱う「一般的な転職サイト」に分けられます。この二つの最大の違いは、「専門性」の深さにあります。

一般的な転職サイトは、IT、営業、事務、製造など、多種多様な業界・職種の求人を幅広く掲載しています。そのため、求人の絶対数は多いものの、看護師向けの求人はその中の一部に過ぎません。アドバイザーも幅広い業界知識は持っていますが、医療業界特有の専門用語や職場の内情、キャリアパスに関する深い知見は期待できない場合があります。

一方、看護師専門の転職サイトは、その名の通り看護師の求人のみに特化しています。掲載されている求人は病院、クリニック、介護施設、訪問看護ステーション、企業（産業看護師や治験コーディネーターなど）といった、看護師資格を活かせる職場に絞られています。

最大の特徴は、医療業界に精通した専門アドバイザーが在籍している点です。彼らは元看護師や医療業界出身者であることが多く、診療科ごとの仕事内容の違い、職場の雰囲気、残業の実態、人間関係といった、求人票だけでは決してわからない「生の情報」を豊富に持っています。あなたの経歴やスキル、希望を深く理解した上で、最適なキャリアプランを一緒に考え、的確な求人を提案してくれます。

比較項目	看護師専門転職サイト	一般的な転職サイト
求人の専門性	◎：看護師求人に特化し、種類も豊富	△：多種多様な職種の一つとして扱われる
アドバイザーの知識	◎：医療業界の動向や内部事情に精通	○：幅広い業界知識を持つが、専門性は限定的
求人の質	◎：非公開求人や独占求人など好条件の案件が多い	△：一般的な公開求人が中心で玉石混交
内部情報の詳しさ	◎：職場の雰囲気や人間関係、離職率などの情報を持つ	×：ほとんど持たないか、表面的な情報のみ

転職エージェントと転職サイトの違い

「転職サイト」という言葉は、実は大きく分けて2つのタイプを指すことがあります。それは「転職エージェント（人材紹介型）」と「転職サイト（求人広告型）」です。看護師専門の転職サービスの多くは「転職エージェント」の機能を備えていますが、この違いを理解しておくことは重要です。

転職エージェント（人材紹介型）は、登録すると専任のキャリアアドバイザーが担当につき、転職活動を全面的にサポートしてくれるサービスです。主なサポート内容は以下の通りです。

• キャリアカウンセリング
• 希望に合った求人の紹介
• 履歴書・職務経歴書の添削
• 面接対策（模擬面接など）
• 面接の日程調整
• 給与や休日などの条件交渉
• 円満退職のアドバイス

忙しい看護師に代わって、面倒な手続きや交渉事を代行してくれるのが最大のメリットです。非公開求人を紹介してもらえるのも、主にこちらのタイプです。

一方、転職サイト（求人広告型）は、Webサイト上に掲載されている多数の求人情報を自分で検索し、自由に応募できるサービスです。アドバイザーによる個別サポートは基本的にありません。自分のペースでじっくりと求人を探したい方や、多くの求人を比較検討したい方に向いています。

最近では、両方の特徴を併せ持つサービスも増えています。自分で求人を検索しつつ、気になる求人があればアドバイザーに相談したり、スカウト機能で企業から直接オファーを受け取ったりすることも可能です。

比較項目	転職エージェント（紹介型）	転職サイト（求人広告型）
主なサービス	求人紹介、面接対策、条件交渉などの個別サポート	求人情報の検索・閲覧、応募機能の提供
アドバイザーの有無	◎：専任アドバイザーがつく	×：基本的にはつかない（一部サービスを除く）
求人探しの主体	アドバイザーと共同	求職者自身
おすすめな人	忙しくて時間がない人、手厚いサポートを受けたい人	自分のペースで探したい人、多くの求人を比較したい人

ハローワークで探す場合との違い

ハローワーク（公共職業安定所）は、国が運営する無料の職業紹介機関であり、地域に根差した求人を探す上での選択肢の一つです。しかし、民間の看護師転職サイトとはいくつかの点で大きく異なります。

ハローワークの求人は、地元密着型の中小規模の病院や介護施設が中心です。採用コストをかけられない事業所も無料で求人を出せるため、思わぬ掘り出し物の求人が見つかる可能性もあります。

しかし、デメリットも存在します。まず、求人情報の質と量が限定的である点です。求人票に記載されている情報が全てであり、職場の雰囲気や人間関係といった内部情報まではわかりません。また、アドバイザーはいますが、あくまでも職業紹介の専門家であり、看護師のキャリアに特化したアドバイスは期待できません。面接対策や条件交渉といった手厚いサポートも基本的にはありません。

さらに、利用するには原則として開庁時間内に足を運ぶ必要があり、多忙な看護師にとっては利便性が高いとは言えません。

これに対し、看護師転職サイトはWebやスマートフォンアプリで24時間いつでもどこでも求人を探すことができ、利便性が非常に高いです。専門アドバイザーによる手厚いサポートを受けながら、非公開求人を含む豊富な選択肢の中から、ミスマッチの少ない転職を実現できる可能性が高まります。

比較項目	看護師転職サイト（民間）	ハローワーク（公共）
求人の特徴	非公開求人、好条件求人が多く、全国の求人を網羅	地元密着型の中小病院や施設の求人が中心
サポート内容	専門アドバイザーによるキャリア相談、面接対策、条件交渉など	職員による一般的な職業相談や紹介が中心
利便性	◎：Webやアプリでいつでもどこでも利用可能	△：原則、開庁時間内に施設へ訪問する必要がある
情報量	◎：職場の内部情報（雰囲気、離職率など）に詳しい	×：求人票に記載された情報のみ
利用料	無料	無料

これらの違いを理解し、自分の状況や希望に合わせて最適なサービスを選択することが、転職成功への第一歩と言えるでしょう。

看護師が転職サイトを利用するメリット・デメリット

看護師転職サイトは、転職を考える看護師にとって非常に強力なツールですが、利用する際にはメリットとデメリットの両方を正しく理解しておくことが重要です。ここでは、それぞれを具体的に掘り下げて解説します。

看護師が転職サイトを利用する5つのメリット

転職サイト、特にエージェント機能を持つサービスを利用することで、個人で転職活動を行う場合に比べて多くの利点があります。

① 非公開求人に出会える可能性がある

転職サイトが扱う求人には、誰でも閲覧できる「公開求人」の他に、登録者だけが紹介してもらえる「非公開求人」が存在します。これらは、一般的な求人サイトやハローワークには掲載されていない、いわば「特別な求人」です。

企業や医療機関が求人を非公開にする理由は様々です。

• 急募の案件: 退職者の補充など、急いで人材を確保したい場合、効率的に候補者を見つけるために転職サイトに依頼します。
• 役職者の募集: 看護部長や師長といった管理職のポストは、院内の混乱を避けるため、公にせず採用活動を進めることが多くあります。
• 人気求人への応募殺到を避けるため: 好条件の求人（高給与、希少な日勤のみ、人気クリニックなど）は、公開すると応募が殺到し、採用担当者の負担が過大になります。そのため、転職サイトにスクリーニングを依頼し、条件に合う候補者のみを紹介してもらうのです。
• 新規事業に関する求人: 新しいクリニックの開設や事業所の立ち上げに伴う求人は、競合他社に知られないよう、非公開で進められます。

これらの非公開求人には、条件の良い魅力的な案件が多く含まれているため、転職サイトに登録するだけで、出会える求人の選択肢が格段に広がります。

② 専門アドバイザーのサポートが無料で受けられる

看護師転職サイトの最大のメリットの一つが、医療業界に精通したキャリアアドバイザーのサポートを無料で受けられる点です。

「なぜ無料なの？」と疑問に思うかもしれませんが、これは転職サイトが採用を希望する医療機関側から「紹介手数料」という形で成功報酬を受け取るビジネスモデルだからです。そのため、求職者である看護師は、質の高いサービスを一切費用をかけずに利用できます。

アドバイザーは、あなたのこれまでの経験やスキル、今後のキャリアに関する希望を丁寧にヒアリングし、あなたに最適なキャリアプランを一緒に考えてくれます。「急性期でスキルアップしたい」「プライベートを重視して働きたい」「未経験の分野に挑戦したい」といった漠然とした希望でも、具体的な求人に結びつけて提案してくれます。

③ 面接対策や書類添削をしてもらえる

転職活動において、多くの方が不安を感じるのが「応募書類の作成」と「面接」です。看護師転職サイトでは、この二つの関門を突破するための手厚いサポートが用意されています。

• 書類添削: 履歴書や職務経歴書は、あなたの第一印象を決める重要なツールです。アドバイザーは、あなたの強みや経験が採用担当者に効果的に伝わるよう、プロの視点から具体的な書き方を指導してくれます。自己PRの書き方や志望動機のまとめ方など、一人で悩みがちなポイントも的確にアドバイスしてくれます。
• 面接対策: 過去の面接でよく聞かれた質問や、応募先ごとに想定される質問をまとめた「想定問答集」を提供してくれます。さらに、本番さながらの模擬面接を実施し、受け答えの内容だけでなく、話し方や表情、立ち居振る舞いまで細かくフィードバックしてくれます。これにより、自信を持って面接に臨むことができます。

④ 給与や休日などの条件交渉を代行してくれる

「もう少し給与を上げてほしい」「年間休日を増やしてほしい」「夜勤の回数を調整してほしい」など、待遇に関する希望はあっても、自分から直接応募先に伝えるのは気が引けるものです。

このような言いにくい条件交渉を、あなたに代わってアドバイザーが行ってくれます。 アドバイザーは、地域の給与相場や応募先の事情を熟知しているため、個人で交渉するよりも成功する確率が高まります。客観的なデータに基づいて論理的に交渉を進めることで、円満に、かつ有利な条件で入職できる可能性を高めてくれるのです。これは、転職後の満足度を大きく左右する重要なポイントです。

⑤ 応募先の内部情報を事前に知れる

求人票に書かれているのは、給与や勤務時間、業務内容といった表面的な情報だけです。転職で失敗しないためには、職場の雰囲気、人間関係、実際の残業時間、有給休暇の消化率、離職率といった「内部情報」を知ることが不可欠です。

看護師転職サイトのアドバイザーは、日頃から多くの医療機関とやり取りをしており、担当者から直接ヒアリングしたり、過去にその職場へ入職した看護師からのフィードバックを蓄積したりしています。「師長さんの人柄はどうか」「ママさんナースは働きやすい環境か」「教育体制はしっかりしているか」といった、個人では決して得られないリアルな情報を提供してくれるため、入職後のミスマッチを大幅に減らすことができます。

看護師が転職サイトを利用する3つのデメリット

多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットや注意点も存在します。これらを事前に理解し、対策を講じることが賢い利用の鍵となります。

① 担当アドバイザーと相性が合わない可能性がある

アドバイザーも人間であるため、どうしても相性の良し悪しは存在します。「話が噛み合わない」「希望を理解してくれない」「強引に話を進めようとする」など、もし担当者との相性に違和感を覚えたら、転職活動そのものがストレスになってしまいます。

【対策】
もし担当者と合わないと感じた場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出ましょう。 多くの転職サイトでは、担当変更の制度が設けられています。サイトの問い合わせフォームやサポートセンターに連絡し、「別の方の意見も伺ってみたいので」といった理由で変更を依頼すれば、スムーズに対応してもらえます。あなたの転職を成功させることが目的ですので、ストレスを感じながら活動を続ける必要は全くありません。

② 自分のペースで転職活動を進めにくいことがある

転職サイトに登録すると、アドバイザーから求人紹介の電話やメールが頻繁に来ることがあります。特に優秀なアドバイザーほど熱心であるため、その熱意がプレッシャーとなり、「自分のペースでじっくり考えたいのに、急かされているように感じる」というケースもあります。

【対策】
最初の面談の際に、自分の希望する転職活動のペースを明確に伝えましょう。 「まだ情報収集の段階なので、急いでいません」「連絡は週に1回、メールでお願いします」「電話は平日の18時以降にしてください」など、具体的な希望を伝えることで、アドバイザーもあなたのペースに合わせてサポートしてくれます。主体はあくまであなた自身であることを忘れず、上手にコミュニケーションを取ることが大切です。

③ 希望していない求人を紹介されることがある

「日勤のみを希望したのに、夜勤ありの求人を紹介された」「希望エリア外の求人を勧められた」など、自分の希望とは異なる求人を紹介されることがあります。これには、アドバイザー側のノルマや、紹介できる求人の選択肢が少ないといった事情が関係している場合もあります。

【対策】
まず、希望条件に優先順位をつけて、アドバイザーに明確に伝えることが重要です。「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておくことで、ミスマッチな紹介を減らすことができます。それでも希望と違う求人を紹介された場合は、興味がなければはっきりと断り、その理由も伝えましょう。 「この求人は〇〇という点で希望と異なるため、見送ります」と具体的にフィードバックすることで、アドバイザーもあなたの希望をより深く理解し、次からの求人紹介の精度が高まります。

失敗しない看護師転職サイトの選び方7つのポイント

数ある看護師転職サイトの中から、自分に最適な一つを見つけ出すのは大変です。ここでは、転職を成功に導くためのサイト選びの7つの重要なポイントを解説します。これらのポイントを押さえて比較検討することで、後悔のない選択ができるようになります。

① 求人数の多さと質で選ぶ

転職サイトを選ぶ上で、まず目につくのが「求人数」です。求人数が多いほど選択肢が広がるため、重要な指標であることは間違いありません。しかし、単に数が多いだけでなく、その「質」を見極めることが非常に重要です。

ここで言う「質」とは、あなたの希望条件（勤務地、診療科、給与、働き方など）に合致する求人がどれだけあるか、ということです。例えば、あなたが「都内の美容クリニックで日勤のみ」を希望しているのに、地方の病院や介護施設の求人がいくら多くても意味がありません。

多くのサイトでは、求人検索機能を使って、登録前でもある程度の求人情報を閲覧できます。まずは自分の希望条件で検索をかけてみて、どれくらいの求人がヒットするかを確認してみましょう。

公開求人と非公開求人の数をチェック

求人数を見る際は、「公開求人」と「非公開求人」の両方に注目しましょう。公開求人数はサイトの規模を示す一つの目安になります。一方で、非公開求人の多さは、その転職サイトが医療機関からどれだけ信頼され、独自の関係を築けているかの証でもあります。好条件の求人は非公開であることが多いため、非公開求人の保有数をアピールしているサイトは、質の高い求人に出会える可能性が高いと言えます。

② 希望する勤務地の求人が豊富か

全国対応をうたっている転職サイトでも、実は得意なエリアとそうでないエリアがあります。首都圏や大都市圏の求人に強いサイトもあれば、地方の求人をきめ細かくカバーしているサイトも存在します。

あなたの転職希望エリアの求人が少ないサイトに登録しても、満足のいく紹介は受けられません。サイトを選ぶ際には、必ず対応エリアを確認し、自分が働きたい都道府県や市区町村の求人が豊富に掲載されているかをチェックしましょう。地域に特化したアドバイザーが在籍しているサイトであれば、その土地ならではの医療事情や交通の便なども含めた、より深い情報提供が期待できます。

③ アドバイザーのサポート体制は手厚いか

転職エージェント型のサイトを利用する最大のメリットは、アドバイザーによるサポートです。このサポート体制の手厚さはサイトによって差があるため、事前に確認しておきたい重要なポイントです。

履歴書・職務経歴書の添削

ほとんどのサイトで基本的な添削は行っていますが、その質は様々です。単なる誤字脱字のチェックだけでなく、あなたのキャリアの強みを最大限に引き出すような、戦略的な書き方まで指導してくれるかが重要です。元看護師や採用担当経験者のアドバイザーがいるサイトは、より実践的なアドバイスが期待できます。

面接対策の実施

面接対策も重要なサポートの一つです。応募先の病院や施設ごとに、過去の面接で聞かれた質問の傾向を分析し、個別の想定問答集を作成してくれるか、模擬面接を実施してくれるかなどを確認しましょう。オンラインでの模擬面接に対応しているかどうかも、忙しい看護師にとっては便利なポイントです。

面接への同行の有無

特に注目したいのが「面接への同行」サービスです。全てのサイトが対応しているわけではありませんが、面接にアドバイザーが同行してくれる場合、以下のようなメリットがあります。

• 精神的な安心感が得られる。
• 自分では言いにくい給与や条件面の質問・交渉をその場で代行してくれる。
• 面接中のあなたの様子を客観的に見て、後でフィードバックをもらえる。

特に初めての転職で不安が大きい方や、交渉が苦手な方にとっては、非常に心強いサポートと言えるでしょう。

④ 実際に利用した人の口コミや評判

公式サイトの情報だけでなく、第三者の客観的な意見も参考にしましょう。実際にその転職サイトを利用した人の口コミや評判は、サイトの本当の実力を知る上で貴重な情報源です。

ただし、口コミはあくまで個人の感想であり、主観的なものであることを忘れてはいけません。良い口コミもあれば、悪い口コミもあって当然です。「アドバイザーが親切だった」という声もあれば、「連絡がしつこかった」という声もあるでしょう。

重要なのは、一つの意見に左右されず、複数の口コミサイトやSNSなどで多角的に情報を集めることです。そして、「なぜそのように感じたのか」という背景を読み解き、自分にとってその点が重要かどうかを判断する視点を持つことが大切です。

⑤ Webサイトやアプリは使いやすいか

転職活動は、情報収集や応募、アドバイザーとのやり取りなど、Webサイトや専用アプリを頻繁に利用することになります。そのため、ストレスなく直感的に操作できるかという「使いやすさ」も重要な選択基準です。

以下の点をチェックしてみましょう。

• 検索機能: 勤務地、診療科、雇用形態、こだわり条件（日勤のみ、残業少なめ、託児所ありなど）で、細かく絞り込み検索ができるか。
• サイトデザイン: 文字の大きさやレイアウトが見やすいか。
• アプリの有無: スマートフォンアプリがあれば、移動中や休憩時間にも手軽に新着求人をチェックしたり、メッセージのやり取りをしたりできて便利です。

いくつかのサイトを実際に触ってみて、自分にとって最も操作しやすいと感じるものを選ぶのがおすすめです。

⑥ 希望する職場や働き方に合っているか

看護師の働く場所は多岐にわたります。あなたのキャリアプランや希望する働き方に特化した求人を多く扱っているサイトを選ぶことも、転職成功の鍵となります。

病院・クリニック

「急性期病院でスキルを磨きたい」「専門性を高めるために大学病院へ行きたい」「ワークライフバランスを重視してクリニックで働きたい」など、病院・クリニックの中でも希望は様々です。大手病院とのパイプが太いサイト、クリニック求人に特化したサイトなど、それぞれの強みを見極めましょう。

介護施設・訪問看護

高齢化社会の進展に伴い、介護施設（特別養護老人ホーム、有料老人ホームなど）や訪問看護ステーションでの看護師需要は高まっています。これらの分野は、日勤が中心でワークライフバランスを取りやすい傾向にあります。介護・福祉分野の求人に強いサイトを選ぶことで、より多くの選択肢から探すことができます。

企業（治験・産業看護師など）

臨床現場を離れ、一般企業で働くというキャリアパスもあります。製薬会社やCRO（開発業務受託機関）で働く治験コーディネーター（CRC）や臨床開発モニター（CRA）、企業の健康管理室で働く産業看護師などが代表的です。これらの求人は専門性が高く、一般的な看護師転職サイトでは扱いが少ない場合があります。企業求人に特化したサイトや、大手総合転職サイトの看護師部門などを併用すると良いでしょう。

⑦ 雇用形態の種類は豊富か

ライフステージの変化に合わせて働き方を選びたいと考える看護師は少なくありません。自分が希望する雇用形態の求人が豊富かどうかも確認しましょう。

雇用形態	メリット	デメリット	おすすめな人
常勤（正社員）	収入が安定、賞与や昇給、退職金制度がある、福利厚生が充実、キャリアアップしやすい	責任が重い、勤務時間の自由度が低い、転勤や異動の可能性がある	安定した収入とキャリアを築きたい人、経済的な基盤を固めたい人
非常勤（パート・アルバイト）	勤務時間や日数の調整がしやすい、プライベート（子育て・介護など）と両立しやすい、扶養内での勤務も可能	収入が不安定、賞与や退職金がない場合が多い、福利厚生が限定的、重要な業務を任されにくい	子育てや介護と両立したい人、ダブルワークをしたい人、扶養内で働きたい人
派遣・紹介予定派遣	時給が高い傾向にある、残業が少ないことが多い、期間が決まっているため割り切って働ける、様々な職場を経験できる	雇用期間が限定的で不安定、同じ職場で3年以上働けない（原則）、交通費が支給されない場合がある	期間を決めて働きたい人、様々な職場を経験してみたい人、人間関係をリセットしたい人

「紹介予定派遣」とは、一定期間（最長6ヶ月）派遣社員として働いた後、本人と派遣先企業の双方が合意すれば正社員（または契約社員）として直接雇用される働き方です。職場の雰囲気や仕事内容を実際に体験してから入職を決められるため、ミスマッチが少ないという大きなメリットがあります。

これらのポイントを総合的に考慮し、最低でも2〜3社の転職サイトに登録して比較検討することが、失敗しないための最も確実な方法です。

看護師向け転職サイトおすすめランキング15選

ここでは、数ある看護師転職サイトの中から、求人数、サポートの質、利用者の評判などを総合的に評価し、特におすすめの15サイトをランキング形式で紹介します。それぞれの特徴を比較し、あなたに最適なサイトを見つけるための参考にしてください。

※本ランキングは、各サービスの公開情報や利用者からの評判などを総合的に評価し、順位付けしたものです。求人数は調査時点のものであり、変動する可能性があります。

① レバウェル看護（旧：看護のお仕事）

特徴：業界最大級の求人数と手厚いサポートで、利用者満足度が非常に高い

「レバウェル看護」は、レバレジーズメディカルケア株式会社が運営する、看護師転職支援サービスです。旧「看護のお仕事」として長年の実績があり、業界トップクラスの求人数を誇ります。LINEで気軽にアドバイザーとやり取りできる利便性や、職場の内部情報（人間関係や雰囲気など）を詳細に教えてくれる丁寧なサポートが、多くの看護師から高い評価を得ています。全国に対応しており、病院からクリニック、介護施設、訪問看護まで、あらゆる職場の求人を網羅しています。転職が初めての方からキャリアアップを目指す方まで、幅広くおすすめできる鉄板のサイトです。
（参照：レバウェル看護 公式サイト）

② 看護roo!（カンゴルー）

特徴：求人の質の高さと豊富なコンテンツが魅力。キャリアアップを目指すなら

株式会社クイックが運営する「看護roo!」は、首都圏や関西、東海エリアの求人に強く、質の高い求人が多いことで定評があります。特に大学病院や有名病院への転職実績が豊富で、キャリアアップを目指す看護師に人気です。転職サポートはもちろん、看護師向けのコミュニティサイトや国試対策、看護技術動画など、役立つコンテンツが充実しているのも大きな特徴。面接対策も丁寧で、利用者満足度の高いサービスです。
（参照：看護roo! 公式サイト）

③ マイナビ看護師

特徴：大手マイナビグループの信頼感と全国を網羅する求人ネットワーク

人材業界大手の株式会社マイナビが運営する「マイナビ看護師」。その圧倒的な知名度とブランド力が強みです。全国各地に拠点を持ち、都市部だけでなく地方の求人も豊富にカバーしています。病院やクリニックはもちろん、一般企業（産業看護師、治験関連など）や美容クリニック、保育園といった多様な求人を扱っているのも特徴。初めての転職で不安な方でも、大手ならではの安心感を持って利用できます。
（参照：マイナビ看護師 公式サイト）

④ ナース人材バンク

特徴：年間利用者数No.1の実績と地域専任アドバイザーによる手厚いサポート

株式会社エス・エム・エスが運営する「ナース人材バンク」は、年間10万人以上の看護師が利用する、業界最大級のサービスです。2005年からサービスを提供している老舗であり、医療機関からの信頼も厚く、好条件の非公開求人を多数保有しています。全国の各地域に専門のキャリアパートナー（アドバイザー）を配置しており、地域に密着したきめ細やかなサポートが受けられるのが強みです。
（参照：ナース人材バンク 公式サイト）

⑤ 看護プロ

特徴：8年以上の実績と内部情報に強い「こだわり」のサポート

株式会社ローザスが運営する「看護プロ」。特に首都圏を中心とした関東エリア、東海エリア、関西エリアの求人に強みを持っています。最大の特徴は、職場の内部情報に関する情報収集力です。担当者が実際に現場に足を運び、働いている看護師からヒアリングしたリアルな情報（残業時間、有給消化率、人間関係など）を提供してくれるため、入職後のミスマッチを徹底的に防ぎたい方におすすめです。
（参照：看護プロ 公式サイト）

⑥ MC-ナースネット

特徴：常勤から派遣、単発まで多様な働き方に対応

株式会社メディカル・コンシェルジュが運営する「MC-ナースネット」は、常勤の転職はもちろん、派遣やパート、さらには1日単位の単発・スポットの仕事まで、非常に幅広い働き方に対応しているのが大きな特徴です。全国に拠点を持ち、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をしたい看護師から絶大な支持を得ています。健診やイベントナース、ツアーナースといった珍しい求人も見つかります。
（参照：MC-ナースネット 公式サイト）

⑦ ジョブメドレー

特徴：自分で探す「求人広告型」。スカウト機能で効率的な転職も

株式会社メドレーが運営する「ジョブメドレー」は、アドバイザーを介さず、自分で直接求人を探して応募する「求人広告型」のサイトです。国内最大級の医療介護求人サイトであり、非常に多くの求人が掲載されています。自分のペースで転職活動を進めたい方に最適です。また、プロフィールを登録しておくと事業所から直接スカウトが届く機能もあり、思わぬ好条件のオファーが来る可能性もあります。
（参照：ジョブメドレー 公式サイト）

⑧ ナースではたらこ

特徴：「楽天グループ」運営の安心感と「逆指名」機能

楽天グループ株式会社が運営する「ナースではたらこ」。大手ならではの安心感と、全国をカバーする求人網が魅力です。「日本最大級の医療機関情報量」をうたっており、豊富な選択肢から探せます。ユニークなのは「逆指名」制度。気になる医療機関があれば、求人が出ていなくてもアドバイザーが代わりに求人状況の確認やアプローチをしてくれます。働きたい病院が明確に決まっている方には非常に便利なサービスです。
（参照：ナースではたらこ 公式サイト）

⑨ 看護師ワーカー（旧：医療ワーカー）

特徴：地方求人に強く、スピーディーな対応に定評あり

株式会社トライトが運営する「看護師ワーカー」は、旧「医療ワーカー」として知られ、全国の看護師転職をサポートしています。特に地方の求人 couverture に力を入れており、地元で働きたい看護師にとって心強い存在です。アドバイザーの対応がスピーディーであるとの評判も多く、早く転職先を決めたい方にもおすすめです。高給与の求人を多く扱っているのも特徴の一つです。
（参照：看護師ワーカー 公式サイト）

⑩ とらばーゆ看護

特徴：女性の転職に強いリクルートが運営。首都圏に特化

人材業界最大手のリクルートが運営する「とらばーゆ」の看護師専門サイトです。「女性の転職」を長年支援してきたノウハウがあり、女性ならではのキャリアの悩みに寄り添ったサポートが期待できます。現在は首都圏（一都三県）に特化してサービスを展開しており、特に美容クリニックやクリニック系の求人が豊富です。
（参照：とらばーゆ看護 公式サイト）

⑪ GUPPY（グッピー）

特徴：スカウト機能が充実した求人広告型サイト

株式会社グッピーズが運営する「GUPPY」は、医療・介護・福祉に特化した求人サイトです。ジョブメドレー同様、自分で求人を探すタイプですが、詳細なプロフィールを登録することで企業からのスカウトを受けやすいのが特徴です。適性診断などの自己分析ツールも充実しており、自分の強みや向いている職場を知るきっかけにもなります。
（参照：GUPPY 公式サイト）

⑫ スーパーナース

特徴：派遣・紹介予定派遣に強い老舗サービス

株式会社スーパーナースは、30年以上の歴史を持つ看護師人材サービスの老舗です。特に派遣や紹介予定派遣の分野に強みを持っており、高時給の案件や人気の健診業務などを豊富に扱っています。経験豊富なコーディネーターが、スキルやライフプランに合った働き方を提案してくれます。柔軟な働き方を求める方におすすめです。
（参照：スーパーナース 公式サイト）

⑬ 看護求人ラボ

特徴：求人広告型とエージェント型のハイブリッド

株式会社クイックが運営しており、前述の「看護roo!」の姉妹サイトにあたります。こちらは求人広告型がメインで、自分で求人を探して応募するスタイルです。しかし、希望すればエージェントサービスも利用できるハイブリッド型なのが特徴。幅広い求人から自分で探しつつ、プロのサポートも受けたいという方に適しています。
（参照：看護求人ラボ 公式サイト）

⑭ JOYナース

特徴：関西エリアに特化した地域密着型サービス

アイ有限会社が運営する「JOYナース」は、大阪、兵庫、京都、奈良といった関西エリアに特化した転職支援サービスです。地域密着だからこそ得られる、詳細で新鮮な情報が強み。関西で転職を考えているなら、大手サイトと併用して登録しておきたいサイトの一つです。
（参照：JOYナース 公式サイト）

⑮ 看護師JJ

特徴：独自の「看護師応援プロジェクト」が魅力

株式会社ムーヴが運営する「看護師JJ（ジャストジョブ）」は、転職支援サービスに加えて、最大10万円の「転職支援金」がもらえる独自のプロジェクトを実施しているのが特徴です（※支給には条件あり）。求人情報も全国に対応しており、利用者の満足度も高いサイトです。
（参照：看護師JJ 公式サイト）

【目的・タイプ別】あなたに合った看護師転職サイトの選び方

ランキングで15のサイトを紹介しましたが、「結局どれが自分に合っているの？」と迷ってしまうかもしれません。ここでは、あなたの目的やタイプ別に、おすすめの転職サイトの組み合わせを提案します。

求人数の多さで選びたい人向け

とにかく多くの選択肢から比較検討したいという方は、求人数の多い大手サイトに登録するのが基本です。

• レバウェル看護: 業界最大級の求人数を誇り、あらゆるニーズに対応。
• マイナビ看護師: 全国を網羅するネットワークで、地方の求人も豊富。
• ナース人材バンク: 年間利用者数No.1の実績が示す、豊富な求人案件。

これらのサイトに登録すれば、求人の選択肢に困ることはまずないでしょう。

手厚いサポートを受けたい人向け

初めての転職で不安な方や、忙しくて時間がない方は、サポート体制が充実しているサイトがおすすめです。

• レバウェル看護: LINEでの手軽な相談や、詳細な内部情報の提供など、丁寧なサポートに定評。
• 看護roo!: 利用者満足度が高く、質の高いキャリア相談や面接対策が受けられる。
• 看護プロ: 職場のリアルな情報提供にこだわり、入職後のミスマッチを徹底的に防ぐサポート。

アドバイザーとの相性もあるため、2〜3社に登録し、最も親身になってくれると感じたサイトをメインに活用するのが良いでしょう。

20代・第二新卒におすすめ

キャリアの方向性に悩んでいる20代や、第二新卒の方には、教育体制が整った求人や、多様なキャリアパスを提案してくれるサイトが向いています。

• マイナビ看護師: 大手ならではの教育体制が整った求人や、企業求人も豊富。キャリアの選択肢を広げられる。
• 看護roo!: キャリアアップにつながる質の高い求人が多く、丁寧なカウンセリングで将来像を一緒に考えてくれる。
• レバウェル看護: 求人数の多さと手厚いサポートで、初めての転職でも安心。

30代・キャリアアップを目指す人向け

専門性を高めたい、管理職を目指したいなど、明確なキャリアアップを考えている30代の方には、実績豊富なサイトが頼りになります。

• ナース人材バンク: 地域ごとの専門アドバイザーが、豊富な経験を活かしてキャリアプランを提案。
• 看護roo!: 大学病院や専門性の高い病院への転職実績が豊富。
• マイナビ看護師: 認定看護師や専門看護師を目指せる求人や、管理職候補の非公開求人も扱う。

40代・50代のベテラン看護師向け

豊富な経験を持つ40代・50代のベテラン看護師には、その経験を正当に評価してくれる求人や、管理職、教育担当などのポストを提案できるサイトが適しています。

• ナース人材バンク: 年齢や経験に応じたマッチング力に定評があり、ベテラン層の転職支援実績も豊富。
• MC-ナースネット: 常勤だけでなく、経験を活かせる派遣や単発の仕事など、柔軟な働き方を提案。
• レバウェル看護: 幅広い年代の転職をサポート。給与交渉にも強く、経験に見合った待遇を実現しやすい。

未経験分野やブランクがある人向け

「臨床経験が少ない」「ブランクがあって復職が不安」「未経験の診療科に挑戦したい」という方には、教育・研修制度が充実している職場を紹介してくれる、サポートの手厚いサイトがおすすめです。

• レバウェル看護: 「ブランクOK」「未経験可」の求人を多数保有。アドバイザーが受け入れ態勢の整った職場を厳選してくれる。
• ナースではたらこ: 豊富な求人情報の中から、研修制度が充実している求人を探しやすい。
• 看護師ワーカー: 親身なサポートに定評があり、ブランクがある方の不安に寄り添った転職支援が期待できる。

派遣やパートで働きたい人向け

子育てや介護との両立など、ライフスタイルに合わせて柔軟に働きたい方には、派遣やパート・アルバイトの求人に強いサイトが必須です。

• MC-ナースネット: 派遣・単発の求人数は業界トップクラス。多様な働き方を実現できる。
• スーパーナース: 派遣・紹介予定派遣に特化した老舗。高時給案件や好条件の求人が多い。
• レバウェル看護派遣: レバウェル看護の派遣専門サービス。手厚いサポートを受けながら派遣の仕事を探せる。

転職を成功に導く転職サイトの賢い活用術

自分に合った転職サイトを見つけたら、次はそれをいかに賢く活用するかが転職成功の鍵を握ります。ただ登録して待っているだけでは、その効果を最大限に引き出すことはできません。ここでは、転職サイトを使いこなし、理想の転職を実現するための5つの活用術を紹介します。

複数の転職サイトに登録する

最も重要な活用術は、転職サイトを1社に絞らず、複数（2〜3社）登録することです。これには、以下のような大きなメリットがあります。

• より多くの求人に出会える: 各サイトは独自の非公開求人や独占求人を持っているため、複数登録することで、出会える求人の母数が格段に増えます。
• 担当アドバイザーを比較できる: アドバイザーとの相性は、転職活動の満足度を大きく左右します。複数のアドバイザーと話すことで、最も信頼でき、自分に合った人を見つけることができます。
• 客観的な情報を得られる: 同じ病院の求人でも、A社のアドバイザーとB社のアドバイザーでは持っている情報や見方が異なる場合があります。多角的な情報を得ることで、より客観的に応募先を判断できます。
• リスクヘッジになる: 万が一、一つのサイトの対応が遅かったり、希望に合う求人がなかったりした場合でも、他のサイトで活動を続けられます。

複数登録は何社がベスト？

一般的に、2〜3社への登録が最も効率的だと言われています。4社以上になると、各社とのやり取りが煩雑になり、情報管理が大変になってしまう可能性があります。まずは大手サイトと、自分の希望に特化したサイトを組み合わせるなどして、2〜3社から始めてみるのがおすすめです。

経歴やスキルは正直に伝える

アドバイザーとの最初の面談では、これまでの経歴やスキル、経験について詳しく話すことになります。この時、自分を良く見せようとして経歴を盛ったり、苦手なことを隠したりするのは絶対にやめましょう。

正直に伝えることで、アドバイザーはあなたの強みと弱みを正確に把握し、あなたに本当に合った、無理なく働ける職場を提案してくれます。もし苦手な手技や経験の浅い分野があれば、それを伝えた上で「教育体制が整っている職場」を探してもらうことも可能です。正直な情報こそが、入職後のミスマッチを防ぐ最善の策です。

希望条件に優先順位をつけておく

「給与も休日も人間関係も全部大事！」というのは誰もが思うことですが、全ての条件が100%満たされる求人は、残念ながら滅多にありません。そこで重要になるのが、希望条件に優先順位をつけておくことです。

アドバイザーに相談する前に、「これだけは絶対に譲れない条件」と「この部分は妥協できる条件」を自分の中で整理しておきましょう。

• 例：絶対に譲れない条件: 年収500万円以上、年間休日120日以上、家から30分以内
• 例：できれば叶えたい条件: 残業月10時間以内、プリセプター制度あり
• 例：妥協できる条件: 託児所の有無、病床数

このように優先順位を明確にして伝えることで、アドバイザーは求人を探しやすくなり、紹介の精度が格段に上がります。

口コミは参考程度にする

転職サイトやSNS上には、様々な口コミが溢れています。これらは貴重な情報源ではありますが、鵜呑みにするのは危険です。口コミは、あくまでその人がその時点で感じた主観的な感想に過ぎません。

例えば、「人間関係が悪い」という口コミがあったとしても、それは特定の個人間の問題だった可能性もあります。ネガティブな情報に接した時は、「なぜそう感じたのか？」「自分にとっても同じように感じるだろうか？」と一歩引いて考える癖をつけましょう。

最終的には、アドバイザーから得られる客観的な情報や、面接で実際に感じた雰囲気を基に、自分自身の目で判断することが何よりも大切です。

担当者と合わない場合は変更を申し出る

転職活動は、時に数ヶ月に及ぶこともあります。そのパートナーとなるアドバイザーとの相性は非常に重要です。もし、「話を聞いてくれない」「希望と違う求人ばかり勧めてくる」「高圧的に感じる」など、少しでも違和感や不信感を抱いた場合は、我慢せずに担当者の変更を申し出ましょう。

「担当者を変えてほしい」とは言いにくいかもしれませんが、これはあなたの権利です。転職サイト側も、利用者に満足してもらうことが最終的な成果につながるため、担当変更には柔軟に対応してくれます。メールや公式サイトの問い合わせフォームから、「別の方のご意見も伺いたいため、担当の変更をお願いできますでしょうか」といった形で、丁寧に依頼すれば問題ありません。

推薦状は提出前に自分でも確認する

多くの転職エージェントでは、応募先にあなたを推薦する際に「推薦状（紹介状）」を作成します。これには、あなたの経歴や強み、人柄などがまとめられており、採用担当者があなたに興味を持つかどうかの重要な判断材料になります。

この推薦状はアドバイザーが作成するため、内容が自分の意図と異なっていたり、アピールしてほしい点が書かれていなかったりする可能性があります。可能であれば、「どのような内容で推薦していただけるか、事前に確認させていただけますか？」とお願いし、提出前に必ず自分でも内容をチェックしましょう。これにより、アピールポイントのズレを防ぎ、より効果的な自己PRにつなげることができます。

看護師転職サイトの利用の流れ【5ステップ】

「転職サイトって、登録してからどう進むの？」と不安に思う方のために、ここでは登録から入職までの一般的な流れを5つのステップに分けて解説します。全体像を把握しておくことで、安心して転職活動をスタートできます。

① Webサイトから登録

まずは、利用したい転職サイトの公式サイトにアクセスし、登録フォームに必要事項を入力します。氏名、連絡先、保有資格、希望勤務地といった基本的な情報が中心で、通常1〜5分程度で簡単に完了します。

この時点では、詳細な職務経歴などを入力する必要がないサイトがほとんどです。スマートフォンからも手軽に登録できるので、まずは気になったサイトにいくつか登録してみることから始めましょう。

【ポイント】
登録後、アドバイザーから電話またはメールで連絡が来ます。電話に出やすい時間帯などを登録フォームの備考欄に記載しておくと、その後のやり取りがスムーズです。

② アドバイザーと面談・相談

登録が完了すると、担当のキャリアアドバイザーから連絡があり、面談（カウンセリング）の日程調整を行います。面談は、電話やオンライン（Zoomなど）で行われるのが主流で、直接対面での面談が可能な拠点もあります。所要時間は30分〜1時間程度です。

この面談は、転職活動の方向性を決める非常に重要なステップです。以下の内容について、あなたの言葉で正直に伝えましょう。

• これまでの経歴、スキル、実績
• 転職を考えた理由
• 希望する条件（給与、勤務地、休日、働き方など）
• 今後のキャリアプランや興味のある分野
• 転職活動に関する不安や疑問

【ポイント】
ここで希望条件を曖昧に伝えてしまうと、的外れな求人紹介につながってしまいます。事前に希望に優先順位をつけて整理しておき、「絶対に譲れない条件」を明確に伝えることが成功の鍵です。

③ 求人の紹介・応募

面談で伝えた希望条件に基づき、アドバイザーがあなたに合った求人をいくつか紹介してくれます。公開求人だけでなく、条件の良い非公開求人が紹介されることもあります。

紹介された求人に対しては、給与や待遇だけでなく、アドバイザーが持っている職場の雰囲気や人間関係、残業の実態といった内部情報もしっかり確認しましょう。興味を持った求人があれば、アドバイザーに応募の意思を伝えます。応募手続きは全てアドバイザーが代行してくれるため、あなたは複数の求人に同時に応募することも可能です。

【ポイント】
興味がない求人や、希望と異なる求人を紹介された場合は、遠慮せずに断りましょう。 その際、「〇〇という点が希望と違うため」と理由を伝えることで、次からの紹介の精度が高まります。

④ 書類選考・面接

応募したい企業が決まると、次は選考ステップに進みます。

• 書類選考: まず、履歴書と職務経歴書を提出します。多くの転職サイトでは、応募先に合わせて書類の内容を添削し、より魅力的に見せるためのアドバイスをしてくれます。このサポートを最大限に活用しましょう。
• 面接: 書類選考を通過すると、いよいよ面接です。面接の日程調整もアドバイザーが代行してくれます。面接前には、応募先の病院や施設に合わせた模擬面接や、想定される質問への回答準備といった面接対策を徹底的に行ってくれます。サイトによっては面接に同行してくれる場合もあり、非常に心強いサポートとなります。

【ポイント】
面接後は、アドバイザーに結果を報告しましょう。面接の感触や伝えきれなかったことなどを共有すると、アドバイザーから応募先へフォローを入れてくれることもあります。

⑤ 内定・入職準備

面接を通過し、無事に内定が出たら、いよいよ最終段階です。

• 条件交渉: 内定が出た後、給与や役職、勤務開始日などの最終的な条件を確認します。もし希望と異なる点があれば、アドバイザーがあなたに代わって医療機関側と交渉してくれます。
• 内定承諾・辞退: 提示された条件に納得できれば内定を承諾します。もし複数の内定を得て迷っている場合や、辞退したい場合も、アドバイザーに相談しましょう。辞退の連絡も代行してくれます。
• 退職・入職サポート: 内定承諾後は、現在の職場の円満退職に向けた手続きや、入職準備を進めます。退職交渉の進め方や必要書類の準備など、入職当日まで細やかにサポートしてくれるので、最後まで安心です。

看護師の転職に関するよくある質問

最後に、看護師の転職活動において多くの方が抱く疑問や不安について、Q&A形式でお答えします。

転職サイトの利用は本当に無料ですか？

はい、完全に無料です。
看護師転職サイトは、人材を採用したい医療機関側から成功報酬として手数料を受け取るビジネスモデルで運営されています。そのため、求職者である看護師が登録料や紹介料などの費用を請求されることは一切ありません。キャリア相談から求人紹介、面接対策、条件交渉まで、全てのサポートを無料で利用できますので、安心してご活用ください。

今すぐ転職するつもりがなくても登録していいですか？

はい、問題ありません。
「良い求人があれば考えたい」「まずは情報収集だけしたい」「自分の市場価値を知りたい」といった目的での登録も大歓迎です。むしろ、良い条件の求人はすぐに応募が締め切られてしまうため、転職を少しでも考え始めた段階で登録し、情報収集を始めておくことをおすすめします。アドバイザーにも「今は情報収集の段階です」と伝えれば、それに合わせたサポートをしてくれます。

登録するとしつこく電話がかかってきませんか？

「登録後の電話がしつこい」という口コミを見かけることがありますが、これは対策が可能です。最初の面談の際に、「連絡はメールでお願いします」「電話は平日の18時以降にしてください」「連絡は週に1回程度で結構です」など、あなたの希望する連絡手段や頻度、時間帯を明確に伝えましょう。そうすることで、過度な連絡を防ぎ、自分のペースで転職活動を進めることができます。

非公開求人とは何ですか？

非公開求人とは、転職サイトの登録者だけに限定して紹介される、一般には公開されていない求人のことです。医療機関が求人を非公開にする理由には、「役職者など重要なポストを秘密裏に募集したい」「人気求人への応募が殺到するのを避けたい」「急募のため、効率的に採用したい」などがあります。一般的に好条件の求人が多い傾向にあるため、非公開求人に出会えること自体が、転職サイトを利用する大きなメリットの一つです。

退職理由は正直に話すべきですか？

アドバイザーには、できるだけ正直に話すことをおすすめします。 本当の退職理由を伝えることで、アドバイザーはあなたの悩みを正確に理解し、同じ不満を抱えることのない職場を探してくれます。
ただし、応募先の面接で伝える際は、少し工夫が必要です。例えば、「人間関係が悪かった」というネガティブな理由も、「スタッフ同士が協力し合う、チームワークを重視する環境で貢献したい」といったポジティブな表現に変換することが大切です。このような伝え方についても、アドバイザーが親身に相談に乗ってくれます。

内定をもらったら辞退はできませんか？

いいえ、内定を辞退することは可能です。
複数の内定の中から最終的に一社を選ぶのは、求職者の当然の権利です。ただし、辞退を決めた場合は、できるだけ早く、誠意をもって連絡するのが社会人としてのマナーです。辞退の連絡は気まずいものですが、転職サイトを利用していれば、アドバイザーがあなたに代わって辞退の連絡をしてくれますので、精神的な負担も軽減されます。

良いアドバイザーの見分け方はありますか？

良いアドバイザーを見分けるには、いくつかのポイントがあります。

• 傾聴力: あなたの話を親身になって、最後までしっかり聞いてくれるか。
• 提案力: あなたの希望を踏まえた上で、自分では思いつかなかったようなキャリアの選択肢を提案してくれるか。
• 業界知識: 医療業界の動向や、各病院・施設の内情に詳しいか。
• 誠実さ: メリットだけでなく、デメリットやリスクについても正直に伝えてくれるか。
• レスポンスの速さ: 問い合わせや相談に対する返信が迅速で丁寧か。

複数のサイトに登録し、何人かのアドバイザーと話してみることで、自然と「この人は信頼できる」と感じる人が見つかるはずです。もし合わないと感じたら、遠慮なく担当変更を依頼しましょう。あなたにとって最高のパートナーを見つけることが、転職成功への近道です。