現代社会において、ITはあらゆる産業の根幹を支える不可欠な存在となりました。デジタルトランスフォーメーション（DX）の加速に伴い、IT人材の需要はますます高まっています。このような状況を背景に、異業種からIT業界への転職を目指す「未経験者」が増加傾向にあります。

しかし、「専門知識がないと難しそう」「文系出身だから無理かもしれない」「今から学習を始めても追いつけるのだろうか」といった不安や疑問を抱えている方も少なくないでしょう。

結論から言えば、適切な手順を踏み、戦略的に学習を進めることで、未経験からでもIT業界への転職は十分に可能です。重要なのは、IT業界の実態を正しく理解し、自分に合った職種を見つけ、着実にスキルを習得していくことです。

この記事では、未経験からIT業界への転職を成功させるための具体的な方法を、網羅的かつ分かりやすく解説します。IT業界の現状から、おすすめの職種、具体的な学習ステップ、転職活動を有利に進めるポイントまで、あなたの挑戦を成功に導くための情報を余すところなく提供します。

未経験でもIT業界への転職は可能？

「未経験者がIT業界に転職するなんて、本当にできるのだろうか？」――これは、多くの方が抱く最初の疑問でしょう。答えは明確に「可能」です。もちろん、誰でも簡単に入れるわけではありませんが、IT業界は未経験者に対しても門戸を広く開いています。その背景には、業界特有の事情や構造的な要因が存在します。

ここでは、なぜ未経験者の採用が活発なのか、そして「IT業界はきつい」と言われることの真相について深掘りし、転職を目指す上での心構えを解説します。

IT業界で未経験者の採用が活発な理由

IT業界が未経験者を積極的に採用する背景には、主に3つの理由があります。これらを理解することで、未経験者であっても十分にチャンスがあることが分かるはずです。

1. 深刻なIT人材不足
最大の理由は、業界全体が抱える深刻な人材不足です。経済産業省の「IT人材需給に関する調査（2019年）」によれば、IT人材の需要と供給の差は年々拡大しており、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されています。この予測は、技術革新のペースやDXの進展を考えると、さらに深刻化する可能性も否定できません。
（参照：経済産業省「IT人材需 に関する調査」）

企業は、事業を拡大・維持するために、常に新しいIT人材を求めています。しかし、経験者採用だけではこの膨大な需要を到底満たすことができません。そのため、ポテンシャルを重視して未経験者を採用し、自社で育成するという方針を取る企業が非常に増えています。特に20代などの若手層に対しては、現在のスキルよりも「学習意欲」「成長性」「論理的思考力」といった素養を評価する「ポテンシャル採用」が主流となっています。

2. DX推進による需要の多様化
デジタルトランスフォーメーション（DX）は、もはやIT企業だけの課題ではありません。製造、金融、医療、小売など、あらゆる業界でビジネスモデルの変革が求められており、その中核を担うのがITです。

これにより、IT人材に求められるスキルも多様化しています。単にプログラミングができるだけでなく、特定の業界知識や業務経験を持つ人材が重宝されるケースが増えてきました。例えば、金融業界の業務知識を持つ人がフィンテック企業の開発チームに加わったり、小売業の経験者がECサイトの改善プロジェクトに参加したりする例です。

このように、前職で培った専門知識や顧客理解、コミュニケーション能力といった「ポータブルスキル」が、ITの知識と掛け合わされることで、独自の価値を生み出すことがあります。企業側も、こうした異業種の知見を持つ人材がもたらす新しい視点や発想に期待しており、未経験者採用の追い風となっています。

3. 研修制度の充実
未経験者採用を前提とする企業が増えたことで、入社後の研修制度を充実させる企業も増加しています。かつては「見て覚えろ」という職人気質な現場も少なくありませんでしたが、それでは人材が定着せず、育成コストもかさむため、体系的な研修プログラムを用意する企業が一般的になりました。

多くの企業では、入社後1〜3ヶ月程度の研修期間を設け、ビジネスマナーから始まり、ITの基礎知識、プログラミング言語、ネットワーク、データベースといった専門技術までを学ぶ機会を提供しています。同期入社の仲間と一緒に学ぶことで、モチベーションを維持しやすいというメリットもあります。こうした育成体制の整備が、未経験者が安心してキャリアをスタートできる土壌を作っているのです。

IT転職は「きつい」「やめとけ」と言われる理由と実態

一方で、「IT業界はきつい」「やめとけ」といったネガティブな意見を聞いたことがある方もいるでしょう。こうした声が上がるのには、確かにいくつかの理由があります。しかし、その多くはIT業界の一側面を切り取ったものであり、実態は企業や職種によって大きく異なります。ネガティブな側面に目を背けるのではなく、その理由と実態を正しく理解し、ミスマッチを防ぐことが重要です。

理由1：継続的な学習の必要性
IT業界の技術革新のスピードは非常に速く、常に新しい知識やスキルを学び続ける姿勢が不可欠です。昨日まで主流だった技術が、明日には古くなっていることも珍しくありません。業務時間外に自己学習する時間を確保したり、セミナーに参加したりと、自発的なインプットを継続できなければ、すぐに市場価値が低下してしまいます。この「学び続ける大変さ」が、「きつい」と感じられる一因です。

• 実態：これはIT業界で働く上での宿命とも言える側面です。しかし、裏を返せば、学習意欲さえあれば、年齢や経験に関わらず常にキャリアアップを目指せるということでもあります。知的好奇心が旺盛な人や、新しいことを学ぶのが好きな人にとっては、むしろ魅力的な環境と言えるでしょう。

理由2：スキル不足によるミスマッチ
未経験から転職した場合、理想と現実のギャップに苦しむことがあります。特に、十分なスキルが身についていない段階で、いきなり難易度の高い業務を任されたり、周囲の経験豊富なエンジニアとのスキル差に圧倒されたりすると、「自分には向いていないのかもしれない」と自信を失いがちです。これは、研修制度が不十分な企業や、個人のスキルレベルを考慮せずに人員を配置する企業で起こりやすい問題です。

• 実態：この問題は、事前の企業研究と、入社後のキャリアパスを明確にすることで回避可能です。未経験者向けの研修が充実しているか、メンター制度はあるか、最初はどのような業務から担当するのかなどを、面接の段階でしっかりと確認しましょう。また、入社後も焦らず、着実にスキルを身につけていくことが大切です。

理由3：労働環境の問題
IT業界、特にソフトウェア開発の現場では、いわゆる「SES（システムエンジニアリングサービス）」という契約形態が広く採用されています。これは、自社ではなく顧客先の企業に常駐して働くスタイルです。このSES自体が悪いわけではありませんが、業界の多重下請け構造（ピラミッド構造）の下層に位置する企業の場合、労働環境が厳しくなる傾向があります。具体的には、短い納期、低い報酬、頻繁な職場変更、帰属意識の低下といった問題が指摘されることがあります。

また、プロジェクトの納期が迫ると、残業や休日出勤が続く「デスマーチ」と呼ばれる状況に陥ることも、残念ながら皆無ではありません。

• 実態：すべてのIT企業がこのような環境というわけでは決してありません。自社でサービスを開発・運営している企業や、元請けに近い立場の企業、ワークライフバランスを重視する企業など、いわゆる「ホワイト企業」も数多く存在します。重要なのは、SES、受託開発、自社開発といったビジネスモデルの違いを理解し、自分がどのような環境で働きたいのかを明確にした上で企業を選ぶことです。転職エージェントなどを活用し、企業の内部情報や評判を収集することも有効な手段となります。

結論として、IT業界への転職は未経験者にとって大きなチャンスですが、楽な道ではありません。しかし、「きつい」と言われる側面も、その実態を正しく理解し、適切な企業選びとキャリアプランニングを行えば、十分に乗り越えることが可能です。

未経験からIT業界に転職するメリットとデメリット

IT業界への転職は、多くの可能性を秘めている一方で、乗り越えるべき課題も存在します。ここでは、転職を決断する前に知っておくべきメリットとデメリットを具体的に解説します。光と影の両面を理解することで、より現実的で後悔のないキャリア選択ができるようになります。

IT業界で働くメリット

まず、IT業界で働くことによって得られる大きなメリットを3つの側面から見ていきましょう。これらは、多くの人がIT業界に魅力を感じる理由でもあります。

将来性が高く需要がなくならない

IT業界の最大の魅力は、その圧倒的な将来性と安定した需要にあります。前述の通り、IT人材は慢性的に不足しており、この傾向は今後も続くと予測されています。AI（人工知能）、IoT（モノのインターネット）、5G、クラウドコンピューティング、ブロックチェーンといった新しい技術が次々と登場し、社会のあらゆる領域に浸透していく中で、それらを支えるIT人材の重要性は増すばかりです。

• 具体例：
  • 産業のDX化: 製造業では工場のスマート化、金融業ではフィンテック、農業ではスマート農業など、あらゆる産業でIT活用が必須となっています。これは、特定のIT企業だけでなく、事業会社内のIT部門（社内SEなど）の需要も高まっていることを意味します。
  • 生活の変化: スマートフォンアプリ、オンラインショッピング、動画配信サービス、リモートワークツールなど、私たちの生活はITサービスなしでは成り立ちません。これらのサービスを開発・維持・改善するためには、絶えずエンジニアやデザイナー、マーケターが必要です。

このように、ITは一過性のブームではなく、社会インフラそのものです。そのため、一度ITスキルを身につければ、景気の変動や社会情勢の変化に比較的強く、職に困るリスクが低いというのは、キャリアを考える上で非常に大きな安心材料と言えるでしょう。

専門的なスキルが身につき市場価値が上がる

IT業界は、専門性が高く、かつ客観的に評価されやすいスキルが身につく世界です。プログラミング言語（Python, Java, JavaScriptなど）、クラウド技術（AWS, Azure, GCP）、データベース管理、セキュリティ対策といったスキルは、個人の市場価値に直結します。

これらのスキルは「ポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）」であり、特定の企業に依存するものではありません。つまり、スキルさえあれば、より良い条件の企業に転職したり、フリーランスとして独立したりと、キャリアの選択肢が大きく広がります。

• キャリアパスの多様性:
  • プログラマーからプロジェクトマネージャーへ
  • インフラエンジニアからクラウドアーキテクトやセキュリティ専門家へ
  • WebデザイナーからUI/UXデザイナーやアートディレクターへ
  • 技術を極めるスペシャリストの道、チームを率いるマネジメントの道など、自身の適性や興味に応じて多様なキャリアパスを描くことが可能です。

年功序列ではなく、実力や成果が評価されやすいのもIT業界の特徴です。スキルを磨き、実績を積むことで、年齢に関わらず高い報酬を得ることも夢ではありません。このような実力主義の環境は、向上心のある人にとって大きなモチベーションとなるでしょう。

働き方の自由度が高い傾向にある

IT業界は、他の業界に比べて柔軟な働き方が浸透している傾向があります。特に、PCとインターネット環境さえあれば仕事ができる職種が多いため、リモートワーク（在宅勤務）やテレワークを導入している企業が非常に多いのが特徴です。

• 多様な勤務形態:
  • リモートワーク: 通勤時間を削減でき、プライベートとの両立がしやすくなります。地方に住みながら、都市部の企業の仕事をするという働き方も可能です。
  • フレックスタイム制: コアタイム（必ず勤務すべき時間帯）以外は、始業・終業時間を自分で調整できる制度です。朝の時間を有効活用したり、早めに仕事を終えて自己学習の時間に充てたりと、生活スタイルに合わせた働き方ができます。
  • 服装の自由: 多くのIT企業では、服装規定が緩やか、あるいは全くない場合も多く、リラックスした環境で業務に集中できます。

もちろん、すべてのIT企業で自由な働き方ができるわけではありません。顧客先に常駐するSESや、セキュリティ上の理由で出社が必須の業務もあります。しかし、業界全体として、個人の裁量を尊重し、生産性を最大化するための合理的な働き方を追求する文化が根付いていることは、大きなメリットと言えるでしょう。

知っておきたいデメリット

一方で、IT業界への転職にはデメリットや注意すべき点も存在します。これらを事前に理解し、覚悟しておくことが、入社後のギャップを防ぐために不可欠です。

常に新しい知識の学習が必要になる

これはメリットの裏返しでもありますが、継続的な自己学習が苦になる人にとっては、大きなデメリットとなり得ます。IT業界の技術トレンドは日進月歩で移り変わります。数年前に主流だった技術が、今ではレガシー（時代遅れ）と見なされることも少なくありません。

• 学習の具体例:
  • 新しいプログラミング言語やフレームワークの習得
  • クラウドサービスのアップデート情報のキャッチアップ
  • セキュリティの最新の脅威と対策の学習
  • 技術系のニュースサイトやブログの購読、勉強会やセミナーへの参加など

業務時間内だけで全ての技術を習得するのは困難であり、多くの場合、プライベートな時間を使って学習する必要があります。「仕事が終われば完全にオフ」という働き方を望む人にとっては、この点が負担に感じられるかもしれません。知的好奇心を持ち、主体的に学び続ける姿勢がなければ、IT業界で長く活躍するのは難しいでしょう。

企業によっては労働時間が長くなる可能性がある

「働き方の自由度が高い」というメリットがある一方で、企業やプロジェクトによっては長時間労働が常態化しているケースも存在するのが実情です。

• 長時間労働になりやすい要因:
  • タイトな納期: プロジェクトの納期が迫ると、残業や休日出勤で対応せざるを得ない状況が発生することがあります。特に、システム開発の下流工程を担う企業では、上流工程の遅れがしわ寄せとなって来ることも少なくありません。
  • 突発的なトラブル対応: 運用・保守を担当するインフラエンジニアなどは、サーバーダウンやネットワーク障害といった緊急事態が発生した場合、深夜や休日でも対応を求められることがあります。
  • 人手不足: 慢性的な人材不足から、一人当たりの業務量が多くなり、結果として労働時間が長くなってしまうケースです。

このような状況を避けるためには、転職活動時の企業研究が極めて重要です。企業の口コミサイトをチェックしたり、面接で残業時間の実態や繁忙期の様子について質問したりして、労働環境を慎重に見極める必要があります。

論理的思考力が求められる

ITの仕事は、論理的思考力（ロジカルシンキング）が全ての基本となります。例えば、プログラミングでは、目的を達成するためにどのような処理をどのような順番で実行すべきかを考え、コンピューターに正確に指示する必要があります。システムにエラーが発生した際には、原因を特定し、仮説を立て、検証するというプロセスを論理的に進めなければなりません。

• 求められる思考:
  • 分解: 複雑な問題を、解決可能な小さな要素に分解する力。
  • 構造化: 物事の因果関係や構造を正しく理解する力。
  • 仮説検証: 原因の仮説を立て、それを証明または反証するための方法を考える力。

これは文系・理系といった出身学部に関係なく求められる素養です。物事を感覚的に捉えたり、筋道を立てて考えるのが苦手だったりする人にとっては、ITの仕事は難しく感じられるかもしれません。ただし、論理的思考力は訓練によって後天的に伸ばすことができるスキルでもあります。日頃から「なぜそうなるのか？」「どうすれば解決できるのか？」と考える癖をつけることが大切です。

これらのメリット・デメリットを総合的に判断し、それでもIT業界に挑戦したいという強い意志があれば、次のステップに進む準備は整ったと言えるでしょう。

未経験者におすすめのIT職種9選

IT業界と一言で言っても、その職種は多岐にわたります。未経験から転職を目指す場合、どの職種を選ぶかが成功の鍵を握ります。ここでは、比較的未経験からでも挑戦しやすく、かつ将来性のある9つの職種をピックアップし、それぞれの仕事内容、求められるスキル、目指しやすさを解説します。

職種名	主な仕事内容	求められるスキル	未経験からの目指しやすさ
① プログラマー・開発エンジニア	設計書に基づきプログラムを作成	プログラミング言語、論理的思考力	★★★★☆
② インフラエンジニア	サーバー、ネットワークの設計・構築・運用	サーバー/ネットワーク知識、クラウド技術	★★★☆☆
③ Webデザイナー	Webサイトのデザインとコーディング	デザインツール、HTML/CSS、UI/UX知識	★★★★☆
④ Webマーケター	Webを活用した集客・販売促進	SEO/広告知識、データ分析力、企画力	★★★★★
⑤ テストエンジニア	システムやアプリの品質保証・テスト	細かい作業への注意力、品質管理知識	★★★★★
⑥ ヘルプデスク・テクニカルサポート	ユーザーからの問い合わせ対応	コミュニケーション能力、IT基礎知識	★★★★★
⑦ ITセールス（営業）	IT製品・サービスの法人営業	営業力、コミュニケーション能力、IT知識	★★★★★
⑧ 社内SE	自社のIT環境の整備・運用・サポート	幅広いIT知識、業務理解力	★★★☆☆
⑨ ITコンサルタント	企業のIT戦略立案・課題解決支援	高度な論理的思考力、業界知識、提案力	★★☆☆☆

① プログラマー・開発エンジニア

仕事内容:
システムエンジニア（SE）が作成した設計書に基づき、プログラミング言語を用いて実際にシステムやソフトウェアを開発する職種です。一般的に「ITエンジニア」と聞いて多くの人がイメージするのがこの仕事でしょう。Webサイト、スマートフォンアプリ、業務システムなど、開発対象は多岐にわたります。

求められるスキル:

• プログラミングスキル: Java, Python, Ruby, PHP, JavaScriptなど、開発対象に応じた言語の知識が必須です。
• 論理的思考力: 設計書を正しく理解し、効率的なコードを書くために不可欠です。
• 粘り強さ: エラーの原因を地道に探し出し、解決する根気強さが求められます。

未経験からの目指しやすさ: ★★★★☆
需要が非常に高いため、未経験者向けの求人が豊富にあります。プログラミングスクールなどを活用して基礎を学び、自分で簡単なWebサービスやアプリなどのポートフォリオ（制作実績）を作成することで、学習意欲とスキルをアピールでき、採用の可能性が高まります。

② インフラエンジニア

仕事内容:
ITシステムの基盤（インフラ）となるサーバーやネットワークの設計、構築、運用、保守を担当します。システムが24時間365日安定して動き続けるための「縁の下の力持ち」的な存在です。近年は、物理的な機器を自社で持たず、AWSやAzureといったクラウドサービスを利用するケースが主流になっています。

求められるスキル:

• サーバーの知識: Linux, Windows ServerなどのOS知識。
• ネットワークの知識: TCP/IPなどのプロトコルに関する理解。
• クラウドの知識: AWS, Azure, GCPなどの主要なクラウドサービスの知識は、今後ますます重要になります。

未経験からの目指しやすさ: ★★★☆☆
最初はシステムの監視や運用・保守といった業務からスタートすることが多く、未経験でも比較的入りやすい職種です。ただし、専門用語が多く、扱う範囲も広いため、体系的な学習が必要です。「CCNA」や「LinuC」といった資格を取得すると、知識の証明になり有利に働くことがあります。

③ Webデザイナー

仕事内容:
Webサイトの見た目（デザイン）を作成し、それをブラウザで表示できるようにコーディング（HTML/CSS）する仕事です。ユーザーにとって見やすく、使いやすいサイトを設計する「UI/UXデザイン」の視点も重要になります。

求められるスキル:

• デザインスキル: Photoshop, Illustrator, Figmaなどのデザインツールを使いこなす能力。
• コーディングスキル: HTML, CSS, JavaScriptの基礎知識。
• UI/UXの知識: ユーザー視点でデザインを考える力。

未経験からの目指しやすさ: ★★★★☆
プログラマー同様、ポートフォリオが非常に重視される職種です。独学やスクールでスキルを学び、架空のサイトでも良いので、クオリティの高いデザイン実績を複数作成することが転職成功の鍵です。美的センスだけでなく、論理的なデザイン設計能力もアピールしましょう。

④ Webマーケター

仕事内容:
WebサイトやSNSなどを活用して、自社の商品やサービスへの集客、認知度向上、販売促進を行う仕事です。SEO（検索エンジン最適化）、Web広告運用、SNSマーケティング、コンテンツ作成、データ分析など、業務内容は多岐にわたります。

求められるスキル:

• マーケティングの基礎知識: 顧客のニーズを理解し、適切なアプローチを考える力。
• データ分析スキル: Google Analyticsなどのツールを使い、数値を元に施策を改善する能力。
• 企画力・実行力: 新しい施策を立案し、実行に移す力。

未経験からの目指しやすさ: ★★★★★
前職での営業や企画、販売などの経験を活かしやすいため、未経験からでも挑戦しやすい職種です。まずは自分でブログやSNSアカウントを運用し、アクセス数を増やすなどの実績を作ると、強力なアピール材料になります。

⑤ テストエンジニア（品質保証）

仕事内容:
開発されたソフトウェアやシステムが、仕様書通りに正しく動作するか、不具合（バグ）がないかを確認・検証する仕事です。製品の品質を保証する最後の砦であり、非常に重要な役割を担います。

求められるスキル:

• 注意力・集中力: 細かい不具合を見逃さない注意力。
• 探究心: バグが発生する条件を特定するための粘り強さ。
• 品質管理の知識: テスト計画やテスト設計に関する知識があると、キャリアアップにつながります。

未経験からの目指しやすさ: ★★★★★
マニュアルに沿ってテストを実行する「テスター」からキャリアを始めることが多く、IT未経験者にとって最もハードルの低い職種の一つです。地道な作業が苦にならない人に向いています。ここから開発や品質管理の専門家へとステップアップする道もあります。

⑥ ヘルプデスク・テクニカルサポート

仕事内容:
自社製品やサービスを利用している顧客、あるいは社内の従業員からのITに関する問い合わせに対応する仕事です。「PCが動かない」「ソフトウェアの使い方が分からない」といったトラブルを解決に導きます。

求められるスキル:

• コミュニケーション能力: 相手の状況を正確にヒアリングし、分かりやすく説明する力。
• 基本的なIT知識: PC、OS、ネットワークに関する幅広い基礎知識。
• 忍耐力: 丁寧かつ根気強く対応する姿勢。

未経験からの目指しやすさ: ★★★★★
高度な専門知識よりも、対人スキルが重視されるため、接客業やコールセンターなどの経験者が活躍しやすい職種です。IT業界への入り口として最適で、ここからインフラエンジニアや社内SEを目指すキャリアパスも一般的です。

⑦ ITセールス（営業）

仕事内容:
自社のITシステム、ソフトウェア、サービスなどを企業（法人）に提案し、契約を獲得する営業職です。顧客の経営課題や業務上の悩みをヒアリングし、それを解決する手段として自社の製品を提案します。

求められるスキル:

• 営業力・提案力: 顧客との関係構築能力と、課題解決型の提案スキル。
• コミュニケーション能力: 顧客や社内のエンジニアと円滑に連携する力。
• IT製品に関する知識: 自社製品や関連技術に関する深い理解。

未経験からの目指しやすさ: ★★★★★
異業種での営業経験をダイレクトに活かせるため、未経験採用が非常に活発な職種です。入社後に製品知識を学ぶ研修が用意されていることがほとんどです。技術的な話は、プリセールスと呼ばれる技術担当のエンジニアと同行して行う場合も多いです。

⑧ 社内SE

仕事内容:
事業会社のIT部門に所属し、自社のIT環境全般を担当します。PCのキッティング（初期設定）、社内システムの開発・運用・保守、ヘルプデスク業務、IT資産管理、セキュリティ対策など、その役割は多岐にわたります。

求められるスキル:

• 幅広いIT知識: 特定の技術に特化するより、ハードウェアからソフトウェア、ネットワークまで幅広く対応できる知識。
• 業務理解力: 自社の事業や業務内容を理解し、ITでどう貢献できるかを考える力。
• 調整能力: 社内の様々な部署と連携し、要望を取りまとめる力。

未経験からの目指しやすさ: ★★★☆☆
ユーザー（社員）との距離が近く、感謝されることも多いため、やりがいのある仕事です。未経験から直接社内SEになるのはややハードルが高いですが、ヘルプデスクやインフラエンジニアの経験を積んでから目指すケースが多いです。

⑨ ITコンサルタント

仕事内容:
企業の経営課題に対し、ITを活用した解決策を提案し、その導入までを支援する専門職です。経営者の視点に立ち、事業戦略の立案からシステム導入のプロジェクト管理まで、上流工程を担います。

求められるスキル:

• 高度な論理的思考力と課題解決能力
• 特定の業界・業務に関する深い専門知識
• 高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力

未経験からの目指しやすさ: ★★☆☆☆
IT未経験からいきなりITコンサルタントになるのは非常に難易度が高い職種です。しかし、前職で金融、製造、医療といった特定の分野で高い専門性を培ってきた人が、その知見を活かしてコンサルティングファームに転職するケースはあります。まずはエンジニアやITセールスとして経験を積み、キャリアの最終目標として目指すのが現実的でしょう。

ITスキルを習得するための学習方法

未経験からIT業界を目指す上で、ITスキルの学習は避けて通れません。学習方法には大きく分けて「独学」「プログラミングスクール」「職業訓練」の3つがあります。それぞれにメリット・デメリットがあるため、自分の性格やライフスタイル、予算に合わせて最適な方法を選ぶことが重要です。

学習方法	メリット	デメリット	こんな人におすすめ
独学	・費用が安い ・自分のペースで進められる ・自走力が身につく	・挫折しやすい ・質問できる相手がいない ・学習の方向性がずれやすい	・自己管理能力が高い人 ・費用を抑えたい人 ・自分で調べるのが好きな人
プログラミングスクール	・体系的なカリキュラム ・現役エンジニアに質問できる ・転職サポートがある ・モチベーションを維持しやすい	・費用が高い（数十万円〜） ・学習ペースが決められている ・スクール選びが難しい	・効率的に学びたい人 ・短期間で転職したい人 ・挫折経験がある人
職業訓練	・無料または低コストで受講可能 ・失業保険を受給しながら学べる場合も	・選考がある ・開講時期やコースが限られる ・カリキュラムの質にばらつきがある	・離職中の人 ・費用をかけずに学びたい人 ・公的な支援を受けたい人

独学で学ぶ

独学は、最も手軽に始められる学習方法です。書籍やオンライン学習サービスなどを活用し、自分の力で学習を進めていきます。

メリット:
最大のメリットは費用の安さです。書籍なら1冊数千円、オンライン学習サイトも月額数千円程度から利用できます。また、時間や場所に縛られず、自分の好きなタイミングで学習を進められるため、働きながらでも挑戦しやすいでしょう。問題を自力で解決する過程で、エンジニアにとって必須の「自己解決能力（ググる力）」が自然と身につくという利点もあります。

デメリット:
独学の最大の敵は挫折です。エラーが解決できなかったり、次に何を学べばいいか分からなくなったりした時に、気軽に質問できる相手がいません。モチベーションの維持が難しく、途中で諦めてしまう人が多いのが現実です。また、情報が溢れているため、自分に必要な情報を取捨選択し、体系的に学習計画を立てるのが難しいという側面もあります。

具体的な学習ツール:

• オンライン学習サイト: Progate（スライド形式で基礎を学べる）、ドットインストール（動画で学べる）、Udemy（買い切り型の動画講座が豊富）など。
• 書籍: 各プログラミング言語の入門書や、ネットワーク、サーバーに関する技術書など。通称「技術書」と呼ばれるものです。
• Q&Aサイト: QiitaやStack Overflowなどで、他のエンジニアが書いた技術記事を読んだり、質問したりできます。

プログラミングスクールに通う

プログラミングスクールは、未経験者が短期間で効率的にスキルを習得するために設計された教育サービスです。

メリット:
最大のメリットは、挫折しにくい環境が整っていることです。現役エンジニアである講師やメンターにいつでも質問できるため、エラーで長時間詰まることがありません。転職に必要なスキルが網羅された体系的なカリキュラムが用意されており、学習の道筋が明確です。また、多くのスクールが履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、求人紹介といった転職サポートを提供しており、学習から転職までを一貫して支援してくれます。同じ目標を持つ仲間と学ぶことで、モチベーションを高く保てるのも大きな利点です。

デメリット:
最大のデメリットは費用の高さです。コースにもよりますが、数十万円から、中には100万円近くかかるスクールもあります。また、カリキュラムに沿って学習を進めるため、独学ほどの自由度はありません。人気のあるスクールでも、講師の質にばらつきがあったり、サポート体制が自分に合わなかったりする可能性もあるため、無料カウンセリングなどを活用して慎重に選ぶ必要があります。

スクール選びのポイント:

• 学習形式: オンラインか通学か、マンツーマンか集団か。
• カリキュラム: 自分が目指す職種に必要なスキルを学べるか。
• サポート体制: 質問への対応時間、メンターの質、転職サポートの内容。
• 料金: 無理なく支払える範囲か、分割払いや給付金制度の対象か。

職業訓練制度を利用する

職業訓練は、国や自治体が求職者に対して、就職に必要なスキルや知識を習得するための訓練を無料または低コストで提供する公的な制度です。ハローワークが窓口となります。

メリット:
最大のメリットは費用の安さです。基本的に受講料は無料で（テキスト代などは自己負担の場合あり）、条件を満たせば、雇用保険（失業手当）を受給しながら通うことも可能です。これにより、生活費の心配をせずに学習に集中できます。

デメリット:
誰でも受講できるわけではなく、書類選考や面接といった入校選考があります。また、コースの開講時期や定員が決まっているため、自分の好きなタイミングで始められるわけではありません。訓練内容は基礎的なものが中心で、最新技術を学べるとは限らず、カリキュラムの質も委託先の民間スクールによってばらつきがあります。転職サポートも、プログラミングスクールほど手厚くない場合が多いです。

利用の流れ:

1. お住まいの地域を管轄するハローワークに相談する。
2. 受講したいコースを選び、申し込み手続きを行う。
3. 選考（書類、面接、筆記試験など）を受ける。
4. 合格すれば、訓練開始。

どの学習方法が最適かは人それぞれです。まずは独学でITの基礎に触れてみて、適性があるか、面白いと感じるかを確認し、その後「もっと効率的に学びたい」と感じればスクールを検討する、という進め方もおすすめです。

未経験からIT転職を成功させる5つのステップ

ITスキルを学習するだけでは、転職は成功しません。戦略的な転職活動が不可欠です。ここでは、未経験からIT業界への転職を成功に導くための具体的な5つのステップを解説します。この流れに沿って準備を進めることで、採用担当者にあなたのポテンシャルと熱意を効果的に伝えられます。

① 自己分析とキャリアプランの設計

転職活動の第一歩は、自分自身を深く理解することから始まります。なぜIT業界に転職したいのか、IT業界で何を成し遂げたいのかを明確にしましょう。この軸がブレていると、志望動機に説得力がなくなり、面接で苦戦することになります。

自己分析で明確にすべきこと:

• 転職の動機（Why）: なぜ現職を辞め、IT業界を目指すのか？「将来性があるから」「給料が良さそうだから」といった漠然とした理由だけでなく、「〇〇という課題を、ITの力で解決したい」「ものづくりを通じて社会に貢献したい」など、より具体的でポジティブな動機を言語化しましょう。
• 興味・関心（What）: ITの中でも、特にどの分野に興味があるか？（Web制作、アプリ開発、データ分析、インフラなど）
• 強み・得意なこと（Strength）: 前職の経験で培ったスキルや、自分の性格的な強みは何か？（例：コミュニケーション能力、課題解決力、粘り強さ、論理的思考力など）
• キャリアプラン（Future）: 5年後、10年後にどのようなエンジニア（あるいはIT人材）になっていたいか？目指す職種や役職、働き方を具体的にイメージします。

この自己分析を通じて、目指すべき職種が明確になり、学習すべきスキルもおのずと見えてきます。 この最初のステップを丁寧に行うことが、後の活動をスムーズに進めるための土台となります。

② ITスキルの学習と実績作り

キャリアプランが見えたら、次はその目標を達成するために必要なITスキルの学習を開始します。前章で解説した「独学」「プログラミングスクール」「職業訓練」の中から、自分に合った方法を選びましょう。

重要なのは、ただインプットするだけでなく、必ずアウトプットを意識することです。学習サイトの課題をこなす、参考書通りにコードを書いてみる、といったインプット中心の学習だけでは、実践的なスキルは身につきません。

アウトプットの具体例:

• 学んだ知識を使って、自分で簡単なアプリケーションやWebサイトをゼロから作ってみる。
• 学習記録をブログやQiita、GitHubなどで発信する。
• 小さな機能でも良いので、自分で目標を設定し、それを実現するために試行錯誤する。

この「実績作り」が、後のポートフォリオ作成に直結します。

③ 応募書類（履歴書・職務経歴書）の作成

スキル学習と並行して、応募書類の準備を進めます。未経験者の場合、職務経歴書でIT関連の実務経験を書くことはできません。そのため、いかにポテンシャルと学習意欲をアピールするかが鍵となります。

職務経歴書のポイント:

• ポータブルスキルのアピール: 前職の経験の中から、IT業界でも活かせるスキル（ポータブルスキル）を洗い出し、具体的なエピソードとともに記述します。
  • 例（営業職の場合）: 「顧客の潜在的なニーズをヒアリングし、課題解決型の提案を行うことで、前年比120%の売上を達成しました。この傾聴力と提案力は、ユーザーの課題を解決するシステム開発においても活かせると考えています。」
• 学習意欲と実績の具体化: 自己PR欄や志望動機欄で、これまで行ってきた学習内容を具体的に記述します。
  • 例: 「〇〇という目標を掲げ、プログラミング言語△△を学習しました。学習時間は合計で□□時間に及び、その成果として、〇〇の機能を持つWebアプリケーションを自主制作しました（詳細はポートフォリオをご参照ください）。」
• 志望動機: ①の自己分析で考えた内容を元に、なぜその企業でなければならないのかを、企業の事業内容やビジョンと結びつけて具体的に書きます。

④ アピール材料となるポートフォリオの準備

未経験者の転職活動において、ポートフォリオは最も重要なアピール材料と言っても過言ではありません。ポートフォリオとは、自身のスキルや実績を証明するための「作品集」のことです。これがあるかないかで、書類選考の通過率や面接での評価が大きく変わります。

質の高いポートフォリオとは:

• 単なる模写ではない: スクールや教材の課題をそのまま提出するのではなく、自分で考えたオリジナルの機能やデザインが盛り込まれていること。
• 技術的な工夫が見える: なぜその技術を選んだのか、開発で苦労した点、それをどう乗り越えたのかを説明できること。GitHubなどでソースコードを公開し、コードの綺麗さや設計の意図をアピールできるとさらに良いです。
• 完成度: バグがなく、きちんと動作するのはもちろん、デザインや使いやすさ（UI/UX）にも配慮されていること。

ポートフォリオは、あなたの「やる気」と「現時点でのスキルレベル」を客観的に示す最強の武器です。時間をかけてでも、自信を持って見せられる作品を1つか2つは用意しましょう。

⑤ 企業研究と面接対策

書類選考を通過したら、いよいよ面接です。面接は、企業があなたを見極める場であると同時に、あなたが企業を見極める場でもあります。ミスマッチを防ぐためにも、徹底した企業研究が欠かせません。

企業研究のポイント:

• 事業内容: 何を作っている会社なのか？主な顧客は誰か？
• 技術スタック: どのようなプログラミング言語やツールを使っているか？
• 企業文化・働き方: どのような人が働いているか？リモートワークや研修制度は？
• ビジネスモデル: 自社開発、受託開発、SESのどれに当たるか？

これらの情報を公式サイトや求人票、技術ブログ、転職エージェントからの情報などで収集し、面接に臨みます。

面接対策:

• よくある質問への準備: 「自己紹介」「志望動機」「IT業界を目指した理由」「キャリアプラン」「長所・短所」といった定番の質問には、スラスラ答えられるように準備しておきましょう。
• 逆質問の用意: 面接の最後に必ず聞かれる「何か質問はありますか？」という逆質問は、あなたの意欲を示す絶好のチャンスです。研修制度や入社後の業務内容、チームの雰囲気など、企業研究で見つけられなかった具体的な質問を複数用意しておきましょう。

これらの5つのステップを着実に実行することで、未経験からでも自信を持って転職活動に臨むことができ、成功の確率を格段に高めることができます。

転職の成功率を上げるためのポイント

前述の5つのステップに加えて、いくつかのポイントを意識することで、転職の成功率をさらに高めることができます。これらは、他の応募者と差をつけ、採用担当者に「この人と一緒に働きたい」と思わせるための重要な要素です。

なぜIT業界なのか転職理由を明確にする

面接で必ず聞かれるのが「なぜIT業界に転職したいのですか？」という質問です。この問いに対して、一貫性があり、説得力のある答えを用意しておくことが極めて重要です。

漠然とした理由では、採用担当者の心には響きません。

• （NG例）「将来性があると感じたからです」「手に職をつけたいと思いました」
  これらは事実ですが、誰にでも言えることであり、あなた自身の言葉ではありません。

明確にするための深掘り:

• きっかけ: IT業界に興味を持った具体的なきっかけは何か？（例：前職で非効率な業務を経験し、システムで改善できるのではないかと考えた）
• 実現したいこと: ITの技術を使って、具体的に何をしたいのか？（例：〇〇業界の知見を活かし、ユーザーにとって本当に価値のあるサービス開発に携わりたい）
• 貢献できること: 前職の経験や自身の強みが、IT業界でどのように活かせると考えているか？

「過去（前職の経験）→現在（IT学習）→未来（入社後の貢献）」というストーリーラインを意識し、あなただけのオリジナルな転職理由を構築しましょう。ネガティブな退職理由（例：人間関係、給与への不満）をそのまま伝えるのではなく、「〇〇を実現するために、△△という環境で挑戦したい」といったポジティブな言葉に変換することが大切です。

企業研究を徹底してミスマッチを防ぐ

入社後に「思っていたのと違った」というミスマッチが起こると、早期離職につながりかねません。これはあなたにとっても企業にとっても不幸なことです。ミスマッチを防ぐためには、表面的な情報だけでなく、企業のビジネスモデルや文化まで深く理解する必要があります。

特に理解すべきビジネスモデルの違い:

• 自社開発企業: 自社で企画したWebサービスやソフトウェアを開発・運営する企業。企画段階から関われる可能性があり、ユーザーの反応をダイレクトに感じられるやりがいがあります。
• 受託開発企業: 他の企業から依頼を受けてシステムやソフトウェアを開発する企業。様々な業界の案件に携われるため、幅広い技術や知識が身につきます。
• SES（システムエンジニアリングサービス）企業: 顧客先の企業にエンジニアを派遣（常駐）させて、技術力を提供する企業。多様な現場を経験できますが、労働環境やキャリアパスは常駐先に左右されやすい側面もあります。

自分がどの働き方をしたいのかを明確にし、応募先の企業がどのモデルに当たるのかを必ず確認しましょう。企業の口コミサイトや転職エージェントからの情報も参考にし、多角的に情報を集めることが重要です。

アピールできるポータブルスキルを整理する

ITスキルが未熟な未経験者にとって、前職で培った「ポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）」は強力な武器になります。IT業界は技術職ですが、仕事は一人で完結するものではなく、チームで行うものです。そのため、技術力以外のヒューマンスキルも同様に重視されます。

ポータブルスキルの具体例:

• コミュニケーション能力: 顧客やチームメンバーと円滑に意思疎通を図る力。
• 課題解決能力: 問題の本質を見抜き、解決策を論理的に考える力。
• プロジェクトマネジメント能力: 納期やタスクを管理し、計画通りに物事を進める力。
• プレゼンテーション能力: 自分の考えや提案を、相手に分かりやすく伝える力。
• 学習意欲・自己管理能力: 自ら目標を立て、継続的に学び続ける力。

これらのスキルを、前職での具体的なエピソードを交えてアピールすることで、「この人はITスキルを身につければ、活躍してくれそうだ」という期待感を抱かせることができます。

資格取得で学習意欲を示す

資格がなければIT業界に転職できないわけではありません。特にエンジニア職では、資格よりもポートフォリオ（実績）が重視される傾向にあります。しかし、未経験者にとって資格取得は、以下の点で大きなメリットがあります。

• 学習意欲の客観的な証明: 難易度の高い資格であればあるほど、計画的に学習を継続できる人物であることの強力なアピールになります。
• 基礎知識の体系的な習得: 資格の勉強を通じて、ITに関する広範な知識を体系的に学ぶことができます。
• 書類選考でのアピール: 他にアピール材料が少ない場合、資格が書類選考を通過するきっかけになることがあります。

未経験者がまず目指すべき、おすすめの資格を2つ紹介します。

ITパスポート試験

ITを利用するすべての人を対象とした、ITに関する基礎知識を証明する国家試験です。AI、ビッグデータ、経営戦略、マーケティングなど、ITだけでなく経営全般に関する幅広い知識が問われます。
エンジニアだけでなく、ITセールスやWebマーケターなど、全てのIT関連職で役立ちます。IT業界への第一歩として、まず取得を目指したい資格です。
（参照：独立行政法人情報処理推進機構（IPA）「ITパスポート試験」）

基本情報技術者試験

ITエンジニアの登竜門と言われる国家試験で、ITパスポートよりも一段階上のレベルです。プログラミングの基礎となるアルゴリズムや、ネットワーク、データベース、セキュリティといった、エンジニアとして働く上で必須となる専門知識が問われます。
この資格を取得していれば、ITの基礎をしっかりと理解していることの証明となり、採用担当者から高い評価を得られる可能性が高いです。学習を通じて、より実践的な知識を身につけることができます。
（参照：独立行政法人情報処理推進機構（IPA）「基本情報技術者試験」）

これらのポイントを意識して転職活動に臨むことで、あなたの熱意とポテンシャルがより深く企業に伝わり、成功の可能性を大きく引き上げることができるでしょう。

未経験のIT転職に関するよくある質問

ここでは、未経験からIT業界への転職を考える方々から寄せられる、よくある質問とその回答をまとめました。多くの人が抱える疑問や不安を解消し、一歩踏み出すための参考にしてください。

文系出身でもIT業界で活躍できますか？

結論から言うと、全く問題なく活躍できます。 実際にIT業界では、多くの文系出身者がエンジニアやマーケター、コンサルタントとして活躍しています。

「IT＝理系」というイメージが強いかもしれませんが、ITの仕事で最も重要なのは論理的思考力です。これは、物事を筋道立てて考え、結論を導き出す能力であり、理系・文系といった出身学部で決まるものではありません。文章の構成を考えたり、歴史の因果関係を分析したりする力も、一種の論理的思考力です。

むしろ、文系出身者ならではの強みが活きる場面も多くあります。

• 読解力・文章力: 設計書や仕様書を正確に読み解いたり、顧客向けの分かりやすい資料を作成したりする際に役立ちます。
• コミュニケーション能力: 顧客の要望をヒアリングしたり、チーム内の円滑な連携を図ったりする上で非常に重要です。
• 特定分野の知識: 法律や経済、歴史などの知識が、特定のシステムの開発（リーガルテック、フィンテックなど）で強みになることもあります。

文系出身者におすすめの職種としては、コミュニケーション能力が重視されるITセールスやヘルプデスク、文章力や企画力が活きるWebマーケター、そして論理的思考力が試されるプログラマーなどが挙げられます。重要なのは出身学部ではなく、ITを学び続ける意欲と、物事を論理的に考える姿勢です。

年齢によって転職の難易度は変わりますか？

はい、年齢によって企業側が期待するポイントが異なるため、転職の難易度やアピールすべき点は変わってきます。 一般的に、年齢が上がるほど即戦力としての期待値が高まるため、未経験からの転職のハードルは上がると言えます。しかし、年齢別のポイントを押さえることで、十分にチャンスはあります。

20代の転職ポイント

20代は、未経験からのIT転職において最も有利な年代と言えます。「第二新卒」や「ポテンシャル採用」の枠が豊富にあり、企業側も長期的な視点で育成することを前提としています。

• 重視される点: スキルよりも「学習意欲」「成長性」「人柄（素直さ）」が重視されます。
• アピールすべきこと: なぜIT業界でキャリアを築きたいのかという熱意、自発的に学習を進めている姿勢、若さならではの柔軟性や吸収力の高さをアピールしましょう。未完成であっても、ポートフォリオを作成して見せることが非常に効果的です。

30代・40代の転職ポイント

30代・40代になると、ポテンシャル採用の枠は減り、より即戦力性やマネジメント能力が求められるようになります。全くの未経験からプログラマーを目指すのは20代に比べて難易度が上がりますが、これまでのキャリアを活かすことで道は開けます。

• 重視される点: 前職での経験や専門性、マネジメントスキルとITスキルをどう掛け合わせて企業に貢献できるか、という視点が重要になります。
• アピールすべきこと:
  • マネジメント経験: 部下や後輩の育成経験、プロジェクトのリーダー経験などは、将来のプロジェクトマネージャー候補として高く評価されます。
  • 業界知識: 前職が金融、製造、医療などの専門分野であれば、その業務知識を活かせるIT企業（例：フィンテック企業、業務システム開発会社）を狙うのが有効です。
  • ポータブルスキル: 課題解決能力や交渉力、顧客折衝能力といった、年齢相応のビジネススキルを具体的にアピールしましょう。

30代以降の転職では、「なぜこの年齢で、未経験のIT業界に挑戦するのか」という問いに、論理的で納得感のある回答を用意することが不可欠です。

未経験からの転職だと年収は下がりますか？

一時的に年収が下がる可能性は高いと考えておくのが現実的です。未経験からの転職は、ポテンシャル採用として見習い期間からスタートすることが多く、給与もその企業の新人レベルに設定されるのが一般的です。前職での年収が高かった場合、そのギャップは大きくなるかもしれません。

しかし、これはあくまでスタート地点の話です。IT業界は実力主義の世界であり、スキルを身につけ、実績を出すことで、年収は比較的早いスピードで上がっていきます。 数年後には前職の年収を上回ることも十分に可能です。

重要なのは、短期的な年収ダウンを受け入れ、長期的なキャリアと年収アップを見据える視点を持つことです。転職活動の際には、目先の給与だけでなく、研修制度の充実度やスキルアップできる環境、将来のキャリアパスなどを総合的に判断して企業を選びましょう。

資格は絶対に必要ですか？

絶対に必要というわけではありません。
前述の通り、特にエンジニア職では、資格の有無よりも「何を作れるのか」を示すポートフォリオの方が圧倒的に重視されます。実際に手を動かして作った成果物こそが、あなたのスキルを最も雄弁に物語ります。

ただし、資格取得が無意味というわけではありません。

• 知識の証明: 未経験者にとって、体系的な知識があることの客観的な証明になります。
• 学習意欲のアピール: 転職に向けて努力している姿勢を示すことができます。
• 書類選考: 他の応募者と横並びになった際に、有利に働く可能性があります。

結論として、資格取得をゴールにするのではなく、スキル習得の一環として、また学習意欲を示す手段として活用するのが賢明です。ポートフォリオ作成に注力しつつ、余裕があれば「ITパスポート」や「基本情報技術者試験」などの取得を目指すのがおすすめです。

未経験からのIT転職に強いおすすめ転職サービス

未経験からのIT転職を成功させるためには、独力で進めるだけでなく、プロの力を借りることも非常に有効です。転職サービスには、大きく分けて「転職エージェント」と「転職サイト」がありますが、特に未経験者には、専門のキャリアアドバイザーが伴走してくれる「転職エージェント」の利用がおすすめです。

ここでは、未経験者のIT転職に強みを持つ、代表的な転職サービスを4つ紹介します。複数のサービスに登録し、自分に合ったアドバイザーを見つけるのが成功の秘訣です。

※各サービスの情報は、本記事執筆時点の公式サイト情報に基づいています。利用の際は、最新の情報を公式サイトでご確認ください。

レバテックキャリア

IT・Web業界に特化した転職エージェントとして、業界トップクラスの実績と知名度を誇ります。元々はハイクラス層向けのイメージが強いですが、近年は未経験・若手層のサポートにも力を入れています。

• 特徴:
  • 専門性の高いアドバイザー: IT業界出身のアドバイザーが多く、技術やキャリアパスに関する深い知見に基づいたアドバイスが受けられます。
  • 質の高い求人: 企業との太いパイプを活かし、他では見られない非公開求人や、企業の内部情報（技術スタック、チームの雰囲気など）を豊富に保有しています。
  • 徹底した選考対策: 企業ごとにカスタマイズされた職務経歴書の添削や模擬面接など、選考通過率を高めるためのサポートが手厚いのが特徴です。

こんな人におすすめ:

• 本気でITエンジニアを目指したい人
• 専門的なアドバイスを受けながら、質の高い企業に応募したい人

（参照：レバテックキャリア 公式サイト）

Geekly（ギークリー）

IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。特に首都圏の求人に強く、スピーディーな対応とマッチング精度の高さに定評があります。

• 特徴:
  • 独占求人の多さ: Geeklyだけが扱う独占求人が多く、選択肢の幅が広がります。
  • 職種別の専門コンサルタント: エンジニア、クリエイター、ゲームなど、職種ごとに専門のコンサルタントが担当するため、希望職種に合わせた的確なサポートが期待できます。
  • 効率的なマッチング: 登録者のスキルや経験を詳細に分析し、マッチング可能性の高い求人を効率的に紹介してくれます。

こんな人におすすめ:

• IT・Web・ゲーム業界に絞って転職活動をしたい人
• スピーディーかつ効率的に転職活動を進めたい人

（参照：Geekly（ギークリー） 公式サイト）

doda（デューダ）

パーソルキャリアが運営する、国内最大級の総合型転職サービスです。豊富な求人数と、多様なサービスが魅力です。

• 特徴:
  • 圧倒的な求人数: 業界・職種を問わず膨大な求人を保有しており、IT関連の未経験者向け求人も多数見つかります。
  • 3つのサービス: 専門スタッフがサポートする「エージェントサービス」、企業から直接オファーが届く「スカウトサービス」、自分で求人を探して応募する「転職サイト」の3つの機能を併用できます。
  • 幅広い層に対応: 第二新卒からミドル層まで、幅広い年齢・キャリアの転職者をサポートしています。

こんな人におすすめ:

• まずは多くの求人を見てみたい人
• エージェントのサポートを受けつつ、自分でも探したい人

（参照：doda（デューダ） 公式サイト）

リクルートエージェント

リクルートが運営する、業界No.1の転職エージェントです。その実績とネットワークは圧倒的で、転職を考えるならまず登録しておきたいサービスの一つです。

• 特徴:
  • 業界最多の非公開求人: 市場に出回らない非公開求人を多数保有しており、思わぬ優良企業に出会える可能性があります。
  • 各業界に精通したアドバイザー: IT業界専門のチームがあり、業界の動向や企業情報に精通したアドバイザーからのサポートを受けられます。
  • 充実したサポートツール: 職務経歴書を簡単に作成できる「職務経歴書エディター」など、転職活動をスムーズに進めるためのツールが充実しています。

こんな人におすすめ:

• 転職活動が初めてで、何から始めればいいか分からない人
• 豊富な選択肢の中から、自分に合った企業を見つけたい人

（参照：リクルートエージェント 公式サイト）

これらのサービスをうまく活用し、情報収集や選考対策を行うことで、未経験からのIT転職という挑戦を、より確実な成功へと導くことができるでしょう。