IT業界の急速な発展と技術の進化に伴い、エンジニアのキャリアパスは多様化しています。より良い労働条件、やりがいのあるプロジェクト、新しい技術への挑戦を求め、転職を考えるエンジニアは少なくありません。しかし、多忙な業務の合間を縫って膨大な求人情報の中から自分に最適な企業を見つけ出し、選考対策を行うのは至難の業です。

そこで大きな助けとなるのが「転職エージェント」の存在です。特にIT・Web業界に精通したエージェントは、エンジニア特有のスキルやキャリアプランを深く理解し、一人ひとりに合った最適な道筋を提示してくれます。

この記事では、エンジニアの転職活動において転職エージェントがなぜ必要なのか、そして数あるサービスの中から自分に合ったエージェントを見つけるための選び方から、具体的なおすすめエージェント20選、さらにはエージェントを最大限に活用するためのコツまで、網羅的に解説します。

これから転職を考えている現役エンジニアの方はもちろん、未経験からIT業界を目指す方、さらなる高みを目指すハイクラスエンジニアの方まで、本記事があなたのキャリアアップの一助となれば幸いです。

エンジニアの転職にエージェントは必要？

「転職エージェントって本当に必要なの？」「自分で転職サイトを使って探すのと何が違うの？」こうした疑問は、転職を考え始めたエンジニアの多くが抱くものです。結論から言えば、多くのエンジニアにとって、転職エージェントの利用はキャリアアップを成功させるための非常に有効な手段です。

なぜなら、転職エージェントは単に求人を紹介するだけでなく、キャリアの棚卸しから自己PRの最適化、企業との交渉まで、転職活動のあらゆるプロセスを専門的な視点から支援してくれるプロフェッショナル集団だからです。ここでは、転職エージェントの基本的な役割から、転職サイトとの違い、利用するメリット・デメリットまでを詳しく掘り下げていきます。

転職エージェントとは

転職エージェントとは、厚生労働大臣の認可を受けた「有料職業紹介事業所」のことを指します。その主な役割は、転職を希望する個人（求職者）と、人材を求める企業との間に立ち、双方にとって最適なマッチングを実現することです。

求職者に対しては、専門のキャリアアドバイザーが担当につき、一対一の面談を通じてこれまでの経歴やスキル、今後のキャリアプランなどを詳細にヒアリングします。その上で、求職者の希望や適性に合った求人を提案し、応募から内定、入社に至るまでの一連のプロセスを全面的にサポートします。

主なサポート内容は以下の通りです。

• キャリアカウンセリング：自己分析やキャリアの方向性の明確化
• 求人紹介：非公開求人を含む、最適な求人の提案
• 書類添削：職務経歴書や履歴書、エンジニアの場合はポートフォリオのブラッシュアップ
• 面接対策：企業ごとの傾向に合わせた模擬面接やアドバイス
• 選考スケジュールの調整：企業との面接日程などの調整代行
• 条件交渉：給与や待遇など、内定後の条件交渉の代行
• 円満退職のサポート：現職の退職に関するアドバイス

これらのサービスを、求職者は原則としてすべて無料で利用できます。これは、転職エージェントが採用を決定した企業側から成功報酬として手数料を受け取るビジネスモデルで成り立っているためです。つまり、求職者を転職成功に導くこと自体が、エージェントのビジネスに直結しているのです。そのため、キャリアアドバイザーは求職者が納得のいく転職ができるよう、親身になってサポートを提供してくれます。

転職サイトとの違い

転職活動の手段として、転職エージェントとよく比較されるのが「転職サイト」です。両者は混同されがちですが、その役割と利用方法は大きく異なります。自分に合った転職活動を進めるためには、それぞれの特徴を正しく理解し、使い分けることが重要です。

比較項目	転職エージェント	転職サイト
サービス形態	担当者（キャリアアドバイザー）が介在し、一対一でサポートを提供する「仲介型」	ユーザーが自らサイトに掲載された求人情報を検索し、直接応募する「媒体型」
主なサポート内容	キャリア相談、求人紹介、書類添削、面接対策、日程調整、年収交渉など手厚いサポート	求人情報の検索・閲覧、企業への応募機能の提供が中心。一部スカウト機能あり
求人の種類	一般公開求人に加え、「非公開求人」や「独占求人」が多数存在する	基本的に「公開求人」が中心
活動の進め方	キャリアアドバイザーとの面談を通じて、二人三脚で進める	自分のペースで、好きな時間に求人を探して応募できる
得意なこと	個人のスキルや志向性に合わせたマッチング精度の高い求人提案、客観的なキャリア分析	網羅的に多くの求人情報を比較検討できること、手軽に情報収集を始められること
向いている人	・転職の方向性が定まっていない人 ・客観的なアドバイスが欲しい人 ・非公開求人に応募したい人 ・多忙で転職活動に時間を割けない人	・自分のペースで活動したい人 ・応募したい企業が明確な人 ・まずは市場感を知りたい人 ・幅広い求人を自分で比較したい人

このように、転職サイトが「情報の場」を提供するのに対し、転職エージェントは「人による個別サポート」を提供するサービスと言えます。どちらか一方が優れているというわけではなく、自分の状況や転職活動のフェーズに合わせて使い分ける、あるいは併用するのが最も効果的です。

エンジニアが転職エージェントを使うメリット

数ある職種の中でも、特にエンジニアが転職エージェントを利用するメリットは大きいと言われています。その理由を具体的に見ていきましょう。

• ① IT業界・技術に特化した非公開求人に出会える
  多くの転職エージェントは、一般には公開されていない「非公開求人」を保有しています。企業が求人を非公開にする理由は、「競合他社に採用動向を知られたくない」「特定のスキルを持つ人材に絞ってアプローチしたい」「応募が殺到するのを避け、効率的に選考したい」など様々です。特に、事業の根幹を担うポジションや、新しい技術領域の専門職などは非公開で募集される傾向があります。エンジニア向けの特化型エージェントであれば、こうした質の高い非公開求人にアクセスできる可能性が高まります。
• ② 専門的な視点でのキャリア相談ができる
  IT業界に精通したキャリアアドバイザーは、最新の技術トレンドや市場の動向を熟知しています。「自分のスキルセットは市場でどのくらい評価されるのか」「次に習得すべき技術は何か」「将来的にCTOを目指すにはどんなキャリアパスが考えられるか」といった、エンジニア特有のキャリアの悩みに具体的かつ的確なアドバイスを提供してくれます。客観的な視点を得ることで、自分一人では気づかなかった新たなキャリアの可能性を発見できることも少なくありません。
• ③ 職務経歴書・ポートフォリオの質を高められる
  エンジニアの転職活動において、職務経歴書やポートフォリオは自身の技術力を証明する極めて重要な書類です。しかし、どのような情報を、どう見せれば採用担当者に響くのかを客観的に判断するのは難しいものです。転職エージェントは、何百、何千というエンジニアの書類選考をサポートしてきた実績があります。その知見を基に、「どのプロジェクト経験を強調すべきか」「使用技術の記載方法」「ポートフォリオでアピールすべきポイント」などを具体的に添削し、書類の通過率を大幅に高めてくれます。
• ④ 面倒な日程調整や条件交渉を代行してもらえる
  現職で働きながらの転職活動は、時間的な制約が大きいものです。複数の企業に応募した場合、面接の日程調整だけでも一苦労です。転職エージェントは、こうした企業との煩雑なやり取りをすべて代行してくれます。また、内定後には自分では言い出しにくい給与や待遇の交渉も、キャリアアドバイザーが市場価値や企業側の事情を踏まえた上で戦略的に行ってくれます。結果として、個人で交渉するよりも高い年収を引き出せるケースも珍しくありません。

エンジニアが転職エージェントを使うデメリット

多くのメリットがある一方で、転職エージェントの利用にはいくつかのデメリットや注意点も存在します。これらを事前に理解しておくことで、より賢くエージェントを活用できます。

• ① キャリアアドバイザーの質にばらつきがある
  転職活動の成否を大きく左右するのが、担当となるキャリアアドバイザーのスキルや相性です。残念ながら、すべてのキャリアアドバイザーがIT業界や技術に深い知見を持っているわけではありません。経験の浅い担当者や、業界理解が不十分な担当者に当たってしまうと、希望とずれた求人を紹介されたり、的確なアドバイスがもらえなかったりする可能性があります。もし「この担当者とは合わない」と感じた場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出ることが重要です。
• ② 自分のペースで活動しにくい場合がある
  転職エージェントは企業への紹介実績を上げるというビジネス上の目標があるため、時として転職を急かされているように感じることがあります。また、定期的な連絡や面談設定など、アドバイザー主導で話が進むため、マイペースに活動したい人にとっては少し窮屈に感じるかもしれません。自分のペースを守りたい場合は、最初に「〇月頃の転職を考えている」「まずは情報収集から始めたい」といった希望を明確に伝えておくことが大切です。
• ③ 必ずしも希望通りの求人が紹介されるとは限らない
  転職エージェントは、求職者の経歴やスキル、希望条件と、エージェントが保有する求人案件をマッチングさせるサービスです。そのため、本人のスキルレベルや市場価値と希望条件が大きく乖離している場合や、ニッチすぎる領域を希望している場合には、紹介できる求人が見つからないこともあります。また、エージェントが取引している企業の求人しか紹介できないため、世の中のすべての求人を網羅しているわけではないことも理解しておく必要があります。

これらのデメリットを軽減するためには、一つのエージェントに固執せず、複数のエージェントに登録して比較検討することが有効な対策となります。

失敗しない！エンジニア向け転職エージェントの選び方

転職エージェントは数多く存在し、それぞれに特徴や強みがあります。自分に合わないエージェントを選んでしまうと、時間と労力を無駄にしかねません。エンジニアが転職を成功させるためには、自身のキャリアプランや希望条件にマッチした、信頼できるエージェントを戦略的に選ぶことが不可欠です。

ここでは、数ある選択肢の中から最適なパートナーを見つけるための5つの重要な選定基準を解説します。

「総合型」と「特化型」の違いで選ぶ

転職エージェントは、大きく「総合型」と「IT特化型」の2種類に分類できます。それぞれの特徴を理解し、自分の状況に合わせて選ぶことが最初のステップです。

種類	特徴	メリット	デメリット	こんな人におすすめ
総合型エージェント	幅広い業界・職種の求人を扱う大規模なエージェント。	圧倒的な求人数の多さ。様々な業界の求人を比較検討できる。大手企業の求人が豊富。	アドバイザーがIT専門でない場合があり、技術的な話が通じにくい可能性がある。	・IT業界以外のキャリアも視野に入れている人 ・大手企業や有名企業を志望する人 ・まずは広く求人を見て市場感を知りたい人
IT特化型エージェント	IT・Web業界やエンジニア職に特化したエージェント。	アドバイザーの専門性が高い。業界の動向や技術トレンドに精通している。Web系やスタートアップの独占求人が多い。	総合型に比べると求人総数は少ない。IT業界以外の求人はほぼない。	・IT業界内でキャリアアップしたい人 ・専門的なキャリア相談をしたい人 ・自社開発企業やメガベンチャーを志望する人 ・自分の技術スキルを正しく評価してほしい人

総合型エージェントの特徴

リクルートエージェントやdodaに代表される総合型エージェントの最大の強みは、その圧倒的な求人保有数です。IT業界はもちろん、製造業、金融、コンサルティングなど、あらゆる業界の求人を網羅しているため、異業種の社内SEポジションや、ITコンサルタントといった多様なキャリアの選択肢を検討できます。

また、大手企業や有名企業は、採用力のある総合型エージェントに求人を集中させる傾向があります。そのため、「安定した大手企業で働きたい」という志向を持つエンジニアにとっては、有力な選択肢となるでしょう。ただし、キャリアアドバイザーは必ずしもIT専門とは限りません。担当者によっては、技術的な話の解像度が低かったり、一般的なアドバイスに終始したりする可能性も考慮しておく必要があります。

IT特化型エージェントの特徴

レバテックキャリアやGeeklyなどに代表されるIT特化型エージェントは、IT・Web業界に特化しているからこその専門性の高さが最大の魅力です。キャリアアドバイザー自身が元エンジニアであったり、長年IT業界の採用に携わっていたりするケースが多く、技術的な会話がスムーズに進みます。

「ReactとVue.jsの経験ではどちらが市場価値が高いか」「マイクロサービスアーキテクチャの経験をどうアピールすべきか」といった、専門的で深いレベルの相談が可能です。また、Web系の成長企業やスタートアップ、メガベンチャーとのパイプが太く、他では見られない独占求人や、CTO/VPoEといったハイクラス求人に出会える可能性も高まります。IT業界でのキャリアを突き詰めたいエンジニアにとって、最も頼りになる存在と言えるでしょう。

おすすめの戦略は、まずIT特化型エージェントに1〜2社登録し、専門的なアドバイスを受けながら軸を固め、同時に総合型エージェントにも1社登録して求人の幅を広げるという使い方です。

求人数の多さと質で選ぶ

エージェント選びにおいて、求人数の多さは重要な指標の一つです。選択肢が多ければ多いほど、理想の企業に出会える確率は高まります。しかし、単なる数だけでなく「求人の質」にも着目することが極めて重要です。

ここで言う「質」とは、以下のような点を指します。

• 非公開求人の割合：そのエージェントがどれだけ企業から信頼され、特別な求人を任されているかの指標となります。
• 独占求人の有無：そのエージェントでしか応募できない求人は、競争率が比較的低く、内定に繋がりやすい可能性があります。
• 希望条件とのマッチ度：自分が希望する業界（Web系、SIer、ゲームなど）、職種（フロントエンド、バックエンド、インフラなど）、開発環境（言語、フレームワークなど）の求人が豊富にあるかを確認しましょう。
• 企業の魅力度：成長中のスタートアップ、待遇の良い大手企業、働きやすい環境の企業など、自分が魅力を感じる企業の求人が多いかどうかも重要です。

これらの情報は、各エージェントの公式サイトや、登録後のキャリアアドバイザーとの面談で確認できます。面談の際には、「〇〇という技術を使える求人はどのくらいありますか？」「リモートワークが可能な自社開発企業の非公開求人はありますか？」など、具体的に質問してみましょう。

キャリアアドバイザーの専門性で選ぶ

特にエンジニアの転職において、キャリアアドバイザーの専門性は、転職の成否を分ける最も重要な要素と言っても過言ではありません。専門性の高いアドバイザーは、あなたの市場価値を正確に見極め、最適なキャリアパスを提案してくれます。

アドバイザーの専門性を見極めるポイントは以下の通りです。

• 技術への理解度：あなたが使ってきたプログラミング言語やフレームワーク、インフラ技術について、その特徴や市場での需要を理解しているか。話がスムーズに通じるか。
• 業界知識の深さ：Web業界、SIer、ゲーム業界などのビジネスモデルや開発文化の違いを把握しているか。最新の技術トレンド（AI、クラウド、ブロックチェーンなど）に明るいか。
• 的確なヒアリング力と提案力：あなたの曖昧な希望を丁寧にヒアリングし、具体的なキャリアプランに落とし込んでくれるか。経歴書やポートフォリオから、自分では気づかなかった強みを発見し、言語化してくれるか。

これらの専門性は、初回面談である程度判断できます。面談はエージェントがあなたを評価する場であると同時に、あなたがエージェントを評価する場でもあります。「自分のスキルセットで、今後どのような領域にチャレンジできる可能性があるか」「この技術経験を活かせる、意外な業界はありますか？」といった質問を投げかけ、その回答の質でアドバイザーの専門性を測ってみましょう。

サポート体制の手厚さで選ぶ

転職エージェントが提供するサポートは多岐にわたりますが、その手厚さはエージェントによって様々です。特にエンジニアが重視すべきサポート内容を解説します。

書類添削・ポートフォリオ作成支援

エンジニアの職務経歴書は、単に経歴を羅列するだけでは不十分です。「どのプロジェクトで、どのような課題に対し、どの技術を用いて、どう貢献したか」を具体的に記述する必要があります。優れたエージェントは、採用担当者の視点から、アピールすべきポイントを的確にアドバイスしてくれます。

また、Web系エンジニアやデザイナーにとって必須のポートフォリオについても、「どのような成果物を見せるべきか」「GitHubのどこを見てもらうべきか」「技術選定の意図をどう説明するか」といった、実践的な支援を受けられるかは大きな差となります。

面接対策

エンジニアの面接は、人事担当者との通常面接に加え、現場のエンジニアやCTOとの「技術面接」が行われることがほとんどです。エージェントが過去の面接データをどれだけ蓄積しているかが、対策の質を左右します。

「この企業では、過去に〇〇という技術的な質問が出た」「〇〇社の技術面接では、ライブコーディングが課される傾向がある」といった、具体的な情報を提供してくれるエージェントは非常に頼りになります。企業ごとにカスタマイズされた模擬面接を実施してくれるかどうかも、確認しておきたいポイントです。

年収交渉の代行

年収は、転職における最も重要な条件の一つです。しかし、個人で企業と直接交渉するのは精神的なハードルが高いものです。転職エージェントは、あなたのスキルや経験に基づく市場価値、そして企業の給与レンジや採用予算を把握した上で、あなたに代わって交渉を行います。

客観的なデータに基づいて論理的に交渉を進めるため、個人で交渉するよりも有利な条件を引き出しやすくなります。年収アップを大きな目的としている場合、交渉力に定評のあるエージェントを選ぶことが成功の鍵となります。

自分のキャリアや年代に合っているかで選ぶ

転職エージェントには、それぞれ得意とするターゲット層があります。自分の現在の立ち位置に合ったエージェントを選ぶことで、より効果的なサポートが期待できます。

• 20代・第二新卒・未経験者：ポテンシャルを重視した採用に強く、研修制度が充実している企業の求人を多く持つエージェントがおすすめです。手厚い面接対策やキャリア相談で、初めての転職や異業種からの挑戦をサポートしてくれます。
• 30代の中堅エンジニア：即戦力としてのスキルアップ・年収アップを目指す時期です。専門性を高められる求人や、リーダー・マネジメント経験を積める求人を豊富に持つIT特化型エージェントが中心になります。
• 40代以上のベテラン・ハイクラス層：管理職（マネージャー、部長）や専門職（スペシャリスト、アーキテクト）、CTO/VPoEといった高年収のポジションを目指す層です。年収800万円以上のハイクラス求人に特化したエージェントや、ヘッドハンティング型のサービスが適しています。

このように、自分のライフステージやキャリアのフェーズを客観的に見つめ、それに合った強みを持つエージェントを選ぶことが、失敗しないための重要なポイントです。

【2024年版】エンジニアにおすすめの転職エージェント20選

ここからは、これまでの選び方を踏まえ、数ある転職エージェントの中から特におすすめできる20社を厳選してご紹介します。それぞれの特徴や強みを比較し、あなたに最適なエージェントを見つけるための参考にしてください。

① レバテックキャリア

ITエンジニア・クリエイター専門の転職エージェントとして業界トップクラスの実績を誇ります。最大の強みは、キャリアアドバイザーの圧倒的な専門性です。年間数千回の企業ヒアリングを通じて現場のリアルな情報を収集しており、技術や業界動向への深い理解に基づいた的確なアドバイスと、精度の高いマッチングに定評があります。特にWeb系・自社開発企業の求人が豊富で、年収アップを目指す20代〜30代の経験者から絶大な支持を得ています。ポートフォリオの添削や技術面接対策など、エンジニアに特化したサポートも充実しています。
（参照：レバテックキャリア公式サイト）

② マイナビIT AGENT

大手人材企業マイナビが運営する、IT・Webエンジニア専門の転職エージェントです。大手ならではのネットワークを活かし、SIer、社内SE、コンサルティングファームからWeb系企業まで、幅広いジャンルの求人を網羅しています。特に、中小規模の優良企業や、一般にはあまり知られていない企業の独占求人が多いのが特徴です。20代〜30代の若手・中堅層へのサポートが手厚く、初めての転職でも安心して利用できます。各業界の採用事情に精通したキャリアアドバイザーが、丁寧なカウンセリングで転職をサポートします。
（参照：マイナビIT AGENT公式サイト）

③ Geekly（ギークリー）

IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、スピーディーな対応と高いマッチング精度で知られています。登録後の初回面談で平均10件以上の求人を提案するなど、提案力の高さが魅力です。独自の分析ツールを用いて求職者のスキルや経験を詳細に分析し、最適な企業をマッチングさせるノウハウを持っています。特に、ゲーム業界やWebサービス系の企業とのパイプが太く、経験者向けの良質な求人が多数集まっています。転職成功者の年収アップ率が75%という実績も、その実力を物語っています。
（参照：Geekly公式サイト）

④ リクルートエージェントIT

業界最大手のリクルートが運営する総合型転職エージェントのIT専門部門です。最大の武器は、業界No.1の圧倒的な求人数。公開・非公開を合わせ、膨大な数の求人を保有しており、大手からベンチャーまで、あらゆる企業の選択肢を検討できます。キャリアアドバイザーはIT業界専任のチームが担当するため、総合型でありながら専門的なサポートが期待できます。豊富な求人の中からキャリアの可能性を広げたい方や、大手・有名企業への転職を考えている方におすすめです。
（参照：リクルートエージェント公式サイト）

⑤ dodaエンジニアIT

パーソルキャリアが運営する「doda」のITエンジニア専門サービスです。リクルートエージェントと並ぶ業界最大級の総合型エージェントであり、求人数の多さが魅力です。dodaの特徴は、転職サイトと転職エージェントの機能を併せ持っている点です。自分で求人を探して応募することも、エージェントに相談してサポートを受けることも、一つのサービス内で完結できます。キャリアアドバイザーによるサポートに加え、企業の採用担当者から直接オファーが届く「スカウトサービス」も充実しています。
（参照：doda公式サイト）

⑥ TechClipsエージェント

首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）の高年収・高待遇なITエンジニア求人に特化したエージェントです。紹介する企業を、事業の将来性や財務状況、働きがいなどを基準に厳選しており、年収500万円以上の求人のみを取り扱っています。現役エンジニアがキャリアコンサルタントとして在籍しているため、技術的な深いレベルでの相談が可能です。事業会社（自社サービス開発企業）の求人が9割以上を占めており、安定した環境で腰を据えて開発に取り組みたい経験者にとって、非常に魅力的な選択肢となります。
（参照：TechClipsエージェント公式サイト）

⑦ TechStars Agent

株式会社Branding Engineerが運営する、IT・Web・ゲーム業界に特化したエージェントです。特に20代〜30代の若手・中堅エンジニアのキャリアアップ支援に強みを持っています。モダンな技術スタックを採用している成長企業や、スタートアップ、メガベンチャーの求人を多数保有。キャリアアドバイザーが求職者と企業の双方を担当する「両面型」のスタイルを取っているため、企業の内部情報やカルチャーに関するリアルな情報を提供してくれます。フリーランス向けの案件紹介サービス「Midworks」も運営しており、将来的に独立を考えている人の相談にも乗ってもらえます。
（参照：TechStars Agent公式サイト）

⑧ ウィルオブ・テック

ITエンジニアのキャリア支援に特化したエージェントで、正社員転職だけでなく派遣やフリーランスなど多様な働き方をサポートしています。特にインフラエンジニア（サーバー、ネットワーク、クラウド）や開発エンジニアの領域に強みを持っています。キャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを通じて、一人ひとりの希望やスキルに合わせたキャリアプランを一緒に考えてくれるのが特徴です。未経験者向けの研修制度も充実しており、これからエンジニアを目指す人へのサポートも手厚いです。
（参照：ウィルオブ・テック公式サイト）

⑨ Direct type

株式会社キャリアデザインセンターが運営する、エンジニア向けのスカウト型転職サイトです。厳密には転職エージェントとは異なりますが、企業から直接スカウトが届くため、自分の市場価値を測るのに非常に有効です。プロフィールを登録しておくと、あなたのスキルや経験に興味を持った企業から「面接確約」などの特別なオファーが届くことがあります。能動的に動くだけでなく、待ちの姿勢でもチャンスを掴みたいエンジニアにおすすめのサービスです。
（参照：type転職エージェント公式サイト）

⑩ IT求人ナビ転職

IT・Web業界の求人を専門に扱う転職エージェントです。全国の幅広い求人をカバーしており、特にWebアプリケーション開発、インフラ、社内SEなどの職種に強みがあります。経験豊富なコンサルタントが、これまでのキャリアや今後の希望を丁寧にヒアリングし、長期的な視点でのキャリア形成をサポートしてくれます。地方の求人も扱っているため、Uターン・Iターン転職を考えているエンジニアにも適しています。
（参照：IT求人ナビ転職公式サイト）

⑪ JACリクルートメント

管理職・専門職などのハイクラス・ミドルクラス転職において、業界トップクラスの実績を誇るエージェントです。外資系企業や日系グローバル企業の求人に強く、年収600万円以上の求人が中心となります。各業界に精通したコンサルタントが、求職者と企業の双方を担当する「両面型」で、質の高いコンサルティングを提供。30代後半〜50代のベテランエンジニアや、マネジメント経験者、高い専門性を持つスペシャリストが、さらなるキャリアアップを目指す際に最適なパートナーとなります。
（参照：JACリクルートメント公式サイト）

⑫ ビズリーチ

テレビCMでもおなじみの、ハイクラス向けのスカウト型転職プラットフォームです。国内外の優良企業や、厳選されたヘッドハンターから直接スカウトが届きます。年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めるなど、質の高い求人が集まっています。一部機能の利用には有料プランへの登録が必要ですが、自分の市場価値を確かめたい、ハイレベルな環境に挑戦したいという意欲の高いエンジニアにとっては、登録必須のサービスと言えるでしょう。
（参照：ビズリーチ公式サイト）

⑬ リクルートダイレクトスカウト

リクルートが運営する、ハイクラス向けのヘッドハンティング型転職サービスです。ビズリーチと同様に、登録した職務経歴書（レジュメ）を見たヘッドハンターや企業から直接スカウトが届きます。年収800万円～2,000万円クラスの求人を多数保有しており、利用はすべて無料です。大手企業の役員クラスや、専門性の高い技術職など、非公開の重要ポジションのスカウトが届く可能性があります。ハイクラス転職を目指すなら、ビズリーチと併用して登録しておくことをおすすめします。
（参照：リクルートダイレクトスカウト公式サイト）

⑭ type転職エージェントIT

20年以上の歴史を持つ、IT・Web業界に特化した転職エージェントです。運営は「type」ブランドで知られるキャリアデザインセンター。一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）の求人に強く、長年の実績から企業との太いパイプを持っています。特に、IT業界における年収交渉に定評があり、多くの転職者の年収アップを実現しています。キャリアアドバイザーによる丁寧なカウンセリングと、個々の状況に合わせたきめ細やかなサポートが魅力です。
（参照：type転職エージェント公式サイト）

⑮ アイムファクトリー

IT・Web業界、特にSIer、SES、自社開発企業への転職支援に強みを持つエージェントです。コンサルタントの業界知識が豊富で、求職者のスキルや志向性を深く理解した上で、マッチング精度の高い求人を提案してくれます。特に、SESからのキャリアアップ転職や、より上流工程に携わりたいエンジニアのサポート実績が豊富です。一人ひとりに時間をかけた丁寧なサポートを重視しており、納得のいくまで相談に乗ってもらえます。
（参照：アイムファクトリー公式サイト）

⑯ Midworks

フリーランスエンジニア向けの案件紹介サービスですが、正社員への転職サポートも提供しています。最大の特徴は、「フリーランス」と「正社員」という二つの選択肢を同時に検討できる点です。正社員並みの保障を受けながらフリーランスとして働ける独自の制度があり、将来的に独立を視野に入れているエンジニアにとって、キャリアの選択肢を広げる上で非常に有用なサービスです。Web系のモダンな開発案件が豊富です。
（参照：Midworks公式サイト）

⑰ 社内SE転職ナビ

その名の通り、事業会社の「社内SE」ポジションに特化したユニークな転職エージェントです。SIerやSESからのキャリアチェンジ先として人気の高い社内SEですが、求人が見つけにくいという課題がありました。このサービスでは、日本全国の社内SE求人を専門に扱っており、大手から中小企業まで幅広い選択肢があります。「ユーザーの近くで働きたい」「自社の事業に貢献したい」と考えるエンジニアにとって、最適な求人が見つかる可能性が高いです。
（参照：社内SE転職ナビ公式サイト）

⑱ クラウドリンク

ハイクラスIT人材と成長企業を繋ぐ、ヘッドハンティングサービスです。登録すると、CTOや技術顧問などの経験豊富なプロフェッショナルがあなたのキャリアの相談に乗ってくれます。その上で、あなたのスキルや志向に合った成長企業からスカウトが届く仕組みです。スタートアップのCTO候補や、テックリードといったコアなポジションの求人が多く、これまでの経験を活かして事業の成長にダイレクトに貢献したいエンジニアに適しています。
（参照：クラウドリンク公式サイト）

⑲ ウズキャリIT

20代の第二新卒・既卒・フリーターのIT就職・転職に特化したエージェントです。最大の特徴は、徹底したキャリアカウンセリングと手厚いサポート体制。一人あたりのサポート時間は平均20時間にも及び、書類添削から面接対策まで、マンツーマンでじっくりと指導してくれます。未経験からエンジニアを目指す人向けの研修プログラムも用意されており、IT業界への第一歩を力強く後押ししてくれます。入社後の定着率が高いのも特徴です。
（参照：ウズキャリ公式サイト）

⑳ DYM就職

ウズキャリITと同様に、第二新卒・既卒・フリーターといった20代の若手層に特化した就職・転職支援サービスです。書類選考なしで面接に進める求人が多く、経歴に自信がない方でも挑戦しやすいのが魅力です。IT業界の求人も多数保有しており、ポテンシャルを重視して採用を行っている企業とのマッチングをサポートしてくれます。全国に拠点があり、地方での就職を希望する方にも対応しています。
（参照：DYM就職公式サイト）

【目的・年代別】あなたに合ったエンジニア転職エージェント

前章で紹介した20のエージェントの中から、具体的にどれを選べば良いか迷ってしまうかもしれません。ここでは、あなたの目的や年代、キャリアの状況に応じて、特におすすめのエージェントを分類してご紹介します。これを参考に、自分に最適な組み合わせを見つけてください。

まず登録すべき王道のIT特化型エージェント

IT業界でのキャリアアップを目指すなら、まず登録しておきたいのが、専門性と実績を兼ね備えた王道のIT特化型エージェントです。業界知識豊富なアドバイザーから質の高いサポートを受けることで、転職活動の軸をしっかりと固めることができます。

• レバテックキャリア: ITエンジニア転職の代名詞的存在。特にWeb系・自社開発企業への転職を考えるなら、登録は必須です。アドバイザーの専門性が高く、質の高い求人が揃っています。
• Geekly（ギークリー）: スピード感とマッチング精度に定評あり。IT・Web・ゲーム業界を幅広くカバーしており、多くの選択肢から最適な企業を見つけたい人におすすめです。
• マイナビIT AGENT: 大手の安心感と特化型ならではの専門性を両立。SIerからWeb系までバランス良く求人を保有しており、幅広いエンジニアに対応可能です。

これらの中から1〜2社に登録し、専門的なキャリア相談から始めるのが転職成功への近道です。

求人数の多さで選びたい人向けの総合型エージェント

「まずはどんな求人があるのか、広く浅く見てみたい」「IT業界だけでなく、異業種の社内SEなども視野に入れたい」という方には、求人数の多い総合型エージェントが適しています。

• リクルートエージェントIT: 業界No.1の求人数を誇り、選択肢の幅は圧倒的。大手企業や有名企業の求人も豊富です。
• dodaエンジニアIT: リクルートに次ぐ求人数。エージェントサービスと転職サイト機能が一体化しており、自分のペースで活動しやすいのが特徴です。

IT特化型エージェントと併用することで、求人の取りこぼしを防ぎ、より多角的な視点で転職活動を進めることができます。

20代・第二新卒・未経験におすすめのエージェント

実務経験が浅い、あるいは全くない状態からITエンジニアを目指す場合、ポテンシャル採用に強く、サポートが手厚いエージェントを選ぶことが重要です。

• ウズキャリIT: 第二新卒・既卒に特化。一人あたり平均20時間という手厚いサポートで、未経験からのIT転職を徹底的に支援してくれます。
• DYM就職: 書類選考なしで面接に進める求人が多く、経歴に自信がない20代でも挑戦しやすい環境です。
• マイナビIT AGENT: 20代向けのポテンシャル採用求人も多数保有。大手ならではの教育体制が整った企業の紹介も期待できます。

30代・40代のハイクラス転職におすすめのエージェント

管理職や専門職として、年収800万円以上のハイクラス転職を目指すなら、それに特化したエージェントやプラットフォームの活用が不可欠です。

• JACリクルートメント: ミドル・ハイクラス転職の決定版。外資系やグローバル企業に強く、コンサルタントの質の高さに定評があります。
• ビズリーチ: 登録してスカウトを待つスタイルのハイクラス向けプラットフォーム。自分の市場価値を客観的に知ることができます。
• リクルートダイレクトスカウト: ビズリーチと同様のスカウト型サービス。無料で利用でき、思わぬ優良企業から声がかかることも。

これらのサービスを複数活用し、非公開の重要ポジションの情報を効率的に収集するのが賢い戦略です。

SES・SIerからのキャリアアップに強いエージェント

現在SESやSIerで働いており、「自社サービス開発に携わりたい」「もっと上流工程を経験したい」「年収を上げたい」といったキャリアアップを目指す方には、以下のエージェントがおすすめです。

• レバテックキャリア: Web系・自社開発企業への転職実績が豊富。SESからのキャリアチェンジ事例も多数持っています。
• Geekly（ギークリー）: 同じくWebサービス系に強く、モダンな開発環境の企業への転職をサポートしてくれます。
• アイムファクトリー: SIer・SESからの転職支援に強みを持ち、業界構造を熟知したコンサルタントが親身に相談に乗ってくれます。

Web系・自社開発企業を目指す人におすすめのエージェント

モダンな技術を使い、スピーディーな開発サイクルで自社サービスをグロースさせていくWeb系企業は、多くのエンジニアにとって魅力的な転職先です。

• レバテックキャリア: Web系転職の王道。メガベンチャーからスタートアップまで、質の高い求人を多数保有しています。
• TechStars Agent: 成長中のスタートアップやベンチャー企業とのパイプが太く、若手〜中堅のキャリアアップ支援に定評があります。
• TechClipsエージェント: 年収500万円以上の事業会社求人のみに特化。安定した環境で技術を追求したい経験者におすすめです。

フリーランスも視野に入れている人におすすめのエージェント

「正社員としての転職だけでなく、フリーランスという働き方も選択肢として考えたい」という方には、両方のキャリアをサポートしてくれるサービスが役立ちます。

• Midworks: 正社員転職とフリーランス案件紹介の両方に対応。キャリアの選択肢を広げながら、最適な働き方を見つけることができます。
• レバテックキャリア: 姉妹サービスにフリーランス向けの「レバテックフリーランス」があり、グループ内で連携してキャリア相談に乗ってもらうことが可能です。

転職エージェント利用の流れ【登録から入社まで】

転職エージェントを利用した転職活動は、どのような流れで進んでいくのでしょうか。ここでは、登録から入社までの一般的なステップを7つに分けて解説します。全体像を把握しておくことで、スムーズに活動を進めることができます。

Webサイトからの登録

まずは、利用したい転職エージェントの公式サイトにアクセスし、登録フォームから申し込みます。入力する情報は、氏名、連絡先などの基本情報に加え、これまでの職務経歴や保有スキル、希望条件などです。職務経歴については、この段階では簡単な内容で構いません。詳細な情報は、後のキャリアアドバイザーとの面談で伝えることになります。登録は通常5〜10分程度で完了します。

キャリアアドバイザーとの面談

登録後、数日以内に担当のキャリアアドバイザーから連絡があり、面談の日程を調整します。面談は、対面またはオンライン（電話、ビデオ通話）で行われます。所要時間は1時間〜1時間半程度です。

この面談は、転職活動の方向性を決める非常に重要なステップです。事前に職務経歴書や（あれば）ポートフォリオを準備しておくと、話がスムーズに進みます。面談では、以下の内容についてヒアリングされます。

• これまでの業務経験、スキルセット
• 転職を考えた理由、実現したいこと
• 希望する業界、職種、企業規模、年収、勤務地などの条件
• 今後のキャリアプラン

ここでは正直に、自分の強みも弱みも、希望も不安も伝えることが大切です。アドバイザーはあなたの情報を基に求人を探すため、正確な情報が精度の高いマッチングに繋がります。

求人の紹介と応募

面談で伝えた内容を基に、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人をいくつか提案してくれます。多くの場合、一般には公開されていない非公開求人も含まれています。

紹介された求人に対しては、それぞれの企業の事業内容、開発環境、社風、想定される役割など、詳細な説明を受けられます。興味を持った求人があれば、応募の意思を伝えます。応募手続きはすべてエージェントが行ってくれるため、自分で応募書類を送付する必要はありません。複数の企業に同時に応募することも可能です。

書類添削と面接対策

応募する企業が決まったら、選考に進むための準備を始めます。キャリアアドバイザーが、応募企業に合わせて職務経歴書や履歴書の添削を行ってくれます。「この企業には、このプロジェクト経験を強調した方が響く」「このスキルはもっと具体的に書くべき」といった、プロの視点からのアドバイスを受けることで、書類の通過率を大きく高めることができます。

書類選考を通過すると、いよいよ面接です。エージェントは、過去の応募者のデータから、その企業の面接の傾向（質問内容、面接官の役職、雰囲気など）を熟知しています。それらの情報を基に、想定問答集の作成や模擬面接などの対策を実施してくれます。特にエンジニアの技術面接対策は、非常に心強いサポートとなるでしょう。

企業との面接

面接の日程調整は、すべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。あなたは希望の日時を伝えるだけでOKです。

面接当日は、これまでの対策を活かして全力を尽くしましょう。面接終了後には、キャリアアドバイザーに面接の感触や伝えきれなかったことなどを報告します。アドバイザーは、その内容を企業側に補足説明してくれたり、企業からのフィードバックを受け取って次の面接に活かすためのアドバイスをくれたりします。

内定と年収交渉

面接を無事に通過し、企業から内定の通知が出ると、キャリアアドバイザー経由で連絡があります。この際、給与や役職、入社日といった労働条件が提示されます。

提示された条件に納得がいかない場合、ここからがキャリアアドバイザーの腕の見せ所です。あなたに代わって、企業側と年収や待遇の交渉を行ってくれます。個人の市場価値や企業の給与水準を客観的に把握しているため、より有利な条件を引き出せる可能性が高まります。最終的な条件に合意すれば、正式に内定承諾となります。

現職の退職と入社準備

内定を承諾したら、現在の職場に退職の意向を伝えます。法律上は退職日の2週間前までに伝えれば良いとされていますが、業務の引き継ぎなどを考慮し、1〜2ヶ月前に伝えるのが一般的です。

上司からの引き止めに合うなど、円満退職が難しいケースもあります。そうした際の退職交渉の進め方についても、キャリアアドバイザーがアドバイスをくれます。無事に退職手続きが完了したら、入社日までの期間で必要な準備を進め、新たなキャリアをスタートさせます。

転職エージェントを最大限に活用する5つのコツ

転職エージェントは非常に便利なサービスですが、ただ登録して待っているだけでは、その真価を十分に発揮できません。エージェントを「良きパートナー」として、主体的かつ戦略的に活用することで、転職成功の確率は格段に上がります。ここでは、そのための5つの重要なコツをご紹介します。

① 複数のエージェントに登録する

最も基本的かつ効果的なコツが、複数の転職エージェントに登録することです。1社だけに絞ってしまうと、そのエージェントが保有する求人や、担当アドバイザーの意見に視野が狭まってしまうリスクがあります。

複数のエージェントに登録するメリットは以下の通りです。

• 求人の網羅性を高める: 各エージェントは独自の「独占求人」を持っているため、複数登録することでより多くのチャンスに触れられます。
• 客観的な視点を得る: 複数のアドバイザーから意見を聞くことで、より客観的に自分の市場価値やキャリアの可能性を判断できます。
• 担当者を比較できる: アドバイザーとの相性は非常に重要です。複数の担当者と接することで、自分にとって最も信頼できるパートナーを見つけることができます。

まずは、「IT特化型」を1〜2社、「総合型」を1社、合計2〜3社程度に登録するのがおすすめです。ただし、あまりに多く登録しすぎると、連絡の管理が煩雑になるため注意が必要です。

② 経歴やスキルは正直に伝える

キャリアアドバイザーとの最初の面談では、自分の経歴やスキル、実績について、ありのままを正直に伝えることが極めて重要です。自分を良く見せようとして、経験を誇張したり、できないことを「できる」と言ってしまったりするのは絶対にやめましょう。

もし嘘の情報をもとに求人を紹介され、選考が進んでしまった場合、面接の深い質問で嘘が発覚し、あなただけでなくエージェントの信用も失墜させてしまいます。仮に内定を得られたとしても、入社後にスキル不足が露呈し、お互いにとって不幸な結果を招きます。

自信のない部分や苦手なことも含めて正直に話すことで、アドバイザーはあなたの現状を正確に把握し、それを踏まえた上で最適なキャリアプランや求人を提案してくれます。信頼関係を築くことが、良質なサポートを引き出す第一歩です。

③ 希望条件に優先順位をつける

転職において、「年収」「業務内容」「勤務地」「働き方（リモートワーク）」「企業文化」など、様々な希望条件があるはずです。しかし、これらのすべての条件を100%満たす求人は、現実的にはほとんど存在しません。

そこで重要になるのが、希望条件に優先順位をつけることです。

• Must（絶対譲れない条件）: これが満たされなければ転職しない、という最低ラインの条件。例：「年収600万円以上」「リモートワーク週3日以上」
• Want（できれば満たしたい条件）: 必須ではないが、叶うと嬉しい条件。例：「モダンな技術スタック」「フレックスタイム制」
• Nice to Have（あれば尚良い条件）: あったら嬉しいが、なくても構わない条件。例：「服装自由」「無料のランチ」

このように優先順位を整理し、アドバイザーに明確に伝えることで、現実的でミスマッチの少ない求人紹介を受けられるようになります。「今回は年収を最優先し、業務内容は多少妥協する」「事業の社会貢献性を重視するので、他の条件は柔軟に考えたい」といった軸を伝えることが、効率的な転職活動に繋がります。

④ 担当者との相性が悪い場合は変更を依頼する

転職エージェントのサービス品質は、担当となるキャリアアドバイザーの力量や相性に大きく依存します。もし、「話が噛み合わない」「業界知識が乏しい」「連絡が遅い」「希望と違う求人ばかり勧めてくる」といった不満を感じた場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出ましょう。

多くのエージェントでは、公式サイトの問い合わせフォームやサポート窓口から、担当者の変更を依頼できます。その際、理由を具体的に伝えると、次はより相性の良い担当者をアサインしてくれる可能性が高まります。「もう少し技術に詳しい方に相談したい」「Web業界に強みを持つ方にお願いしたい」といった形で伝えれば、角が立つこともありません。

相性の悪い担当者と無理に活動を続けても、良い結果は生まれません。担当者変更は、求職者に与えられた正当な権利です。

⑤ 主体的に行動し、任せきりにしない

転職エージェントは非常に頼りになる存在ですが、あくまでも転職活動の「サポート役」です。最終的に自分のキャリアに責任を持ち、意思決定をするのは、あなた自身です。

エージェントにすべてを任せきりにするのではなく、主体的に行動することが成功の鍵となります。

• 自分でも情報収集する: 紹介された企業について、公式サイトや技術ブログ、SNSなどで自分で調べる。
• フィードバックを求める: 面接後などには、必ずアドバイザーにフィードバックを求め、次の選考に活かす。
• こまめに連絡を取る: 進捗状況や心境の変化などを定期的に報告し、アドバイザーとの連携を密にする。
• 推薦状の内容を確認する: エージェントが企業に提出する推薦状（推薦文）は、事前に内容を確認させてもらいましょう。自分のアピールポイントが的確に伝わっているかチェックすることが重要です。

「転職させてもらう」という受け身の姿勢ではなく、「エージェントというプロの力を借りて、自分の力で転職を成功させる」という主体的なマインドを持つことが、理想のキャリアを実現するために不可欠です。

エンジニアの転職エージェントに関するよくある質問

最後に、エンジニアが転職エージェントを利用する際によく抱く疑問について、Q&A形式でお答えします。

未経験からでもエンジニアになれますか？

はい、未経験からでもエンジニアになることは可能です。ただし、簡単な道ではありません。多くの企業は即戦力を求めるため、全くの未経験者を採用する求人は限られます。

成功の可能性を高めるためには、以下のような努力が重要です。

• プログラミングスクールに通う: 体系的に基礎を学び、ポートフォリオ（成果物）を作成する。
• 自己学習を進める: 書籍やオンライン教材で学習し、GitHubなどで学習記録を公開する。
• 資格を取得する: 基本情報技術者試験など、ITの基礎知識を証明する資格を取得する。

その上で、ウズキャリITやDYM就職のような、未経験者や若手向けのサポートが手厚い転職エージェントに相談するのがおすすめです。ポテンシャル採用を行っている企業や、研修制度が充実している企業を紹介してもらえる可能性が高まります。

料金は本当に無料ですか？

はい、求職者側の利用料金は完全に無料です。これは、転職エージェントが、人材を採用した企業から「成功報酬」として手数料を受け取るビジネスモデルを採用しているためです。法律（職業安定法）でも、求職者から手数料を徴収することは原則として禁じられています。安心してすべてのサービスを利用してください。

登録したら必ず転職しなければいけませんか？

いいえ、その必要は全くありません。転職エージェントは、あくまで転職をサポートするサービスです。登録してキャリア相談をしたり、求人を紹介してもらったりした結果、「今回は転職しない」という結論に至っても、何の問題もありません。ペナルティなども一切発生しません。

「まずは自分の市場価値を知りたい」「良い求人があれば考えたい」といった、情報収集目的での利用も歓迎されます。気軽に相談してみることをおすすめします。

地方在住でも利用できますか？

はい、ほとんどの転職エージェントは地方在住でも利用可能です。近年はオンラインでの面談が主流になっており、全国どこにいても都市部のエージェントのサポートを受けることができます。紹介される求人についても、全国の求人を扱うエージェントや、Uターン・Iターン転職に強いエージェントもあります。地方の優良企業の求人を保有しているケースも多いので、まずは相談してみましょう。

転職活動をしていることが今の会社にバレませんか？

転職エージェントを通じて、現在の会社に情報が漏れることはありません。転職エージェントには守秘義務があり、登録者の個人情報を本人の許可なく第三者（企業を含む）に開示することは法律で固く禁じられています。

登録した情報が、現職の企業に知られる心配はまずないと言ってよいでしょう。安心して転職活動を進めることができます。ただし、SNSでの発言や、同僚に転職活動の話をしてしまうなど、自分自身の行動から情報が漏れないよう注意は必要です。

転職エージェントと転職サイト、どちらを使うべきですか？

結論として、両方を「併用」するのが最も効果的です。

• 転職サイト：自分のペースで、網羅的に求人情報を収集するのに向いています。市場全体の動向を掴んだり、思わぬ求人を見つけたりするのに役立ちます。
• 転職エージェント：専門的なアドバイスを受けたり、非公開求人を紹介してもらったり、選考対策をサポートしてもらったりと、質の高い支援を受けられます。

おすすめの使い分けは、まず転職サイトで情報収集を始め、市場感を掴んだ上で、本格的に活動を開始するタイミングで転職エージェントに登録して相談するという流れです。それぞれのメリットを最大限に活かすことで、転職活動を有利に進めることができます。

まとめ：自分に合った転職エージェントでキャリアアップを目指そう

本記事では、エンジニアの転職における転職エージェントの重要性から、失敗しない選び方、おすすめのエージェント20選、そして効果的な活用法までを網羅的に解説してきました。

技術の進化が著しいIT業界において、エンジニアが自身のキャリア価値を最大化していくためには、定期的なキャリアの見直しと、時には環境を変えるという決断が不可欠です。しかし、多忙な日常の中で、一人ですべての情報を集め、最適な道筋を見つけ出すのは容易ではありません。

転職エージェントは、そんなエンジニアにとっての「戦略的パートナー」です。IT業界に精通したプロフェッショナルの客観的な視点とサポートを得ることで、自分一人では見つけられなかったキャリアの可能性が広がり、より有利な条件で理想の転職を実現できる可能性が高まります。

重要なのは、数あるエージェントの中から、自分のキャリアフェーズや希望条件に合った、信頼できるエージェントを見つけることです。そして、エージェントに任せきりにするのではなく、主体的に活用していくという意識を持つことです。

今回ご紹介した選び方やおすすめエージェントの情報を参考に、まずは気になったエージェントに2〜3社登録し、キャリア相談から始めてみてはいかがでしょうか。その一歩が、あなたの輝かしい未来のキャリアを切り拓くきっかけになるはずです。