介護業界は、高齢化社会を支える上で欠かせない重要な役割を担っています。それに伴い、介護職の需要は年々高まっており、より良い労働環境やキャリアアップを目指して転職を考える方も少なくありません。しかし、「どの転職サイトを使えばいいのか分からない」「自分に合った求人が見つかるか不安」といった悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。
介護職の転職を成功させるためには、自分自身の希望条件やキャリアプランに合った転職サイトを選ぶことが何よりも重要です。転職サイトには、求人数の多さを誇る大手サイトから、特定の地域や雇用形態に特化したサイト、手厚いサポートが魅力のエージェント型サイトまで、様々な種類があります。
この記事では、数ある介護職向け転職サイトの中から、特におすすめの20サービスを厳選し、それぞれの特徴を徹底的に比較・解説します。さらに、「目的・タイプ別の選び方」や「失敗しないための6つのポイント」、転職サイトを最大限に活用するコツまで、あなたの転職活動を成功に導くための情報を網羅的にご紹介します。
これから転職を考えている現役の介護職員の方はもちろん、未経験から介護業界への挑戦を考えている方にも役立つ内容となっています。ぜひこの記事を参考にして、あなたにとって最高の職場を見つけるための一歩を踏み出してください。
目次
介護職におすすめの転職サイト・エージェント20選
ここでは、介護職の転職に強みを持つ、おすすめの転職サイト・転職エージェントを20サービス紹介します。それぞれの特徴やサポート内容、求人数などを比較し、自分に合ったサービスを見つけるための参考にしてください。
| サービス名 | 主な特徴 | 公開求人数（目安） | 主な雇用形態 |
|---|---|---|---|
| ① レバウェル介護 | 業界トップクラスの求人数と手厚いサポート。アドバイザーの質が高いと評判。 | 約150,000件 | 正社員, 派遣, パート |
| ② マイナビ介護職 | 大手マイナビが運営。質の高い求人や独占求人が豊富で、キャリアアップ向け。 | 約60,000件 | 正社員, パート |
| ③ 介護ワーカー | 全国対応で求人数が豊富。スピーディーな対応と面接同行サポートに強み。 | 約90,000件 | 正社員, パート, 派遣 |
| ④ かいご畑 | 無資格・未経験者へのサポートが手厚い。資格取得支援制度が充実。 | 約8,000件 | 正社員, 派遣, パート |
| ⑤ カイゴジョブ | 業界最大級の求人情報サイト。エージェントサービスも展開。 | 約80,000件 | 正社員, パート, 派遣 |
| ⑥ クリックジョブ介護 | 24時間対応でスピーディー。高給与・好条件の求人が多い。 | 約50,000件 | 正社員, パート |
| ⑦ ジョブメドレー介護 | 医療介護分野に特化した求人サイト。スカウト機能が便利。 | 約130,000件 | 正社員, パート |
| ⑧ 介護求人ナビ | 介護・福祉の求人情報に特化した老舗サイト。全国の求人を網羅。 | 約40,000件 | 正社員, パート, 派遣 |
| ⑨ かいごGarden | 関東・関西エリアに強み。地域密着型で手厚いサポートを提供。 | 約10,000件 | 正社員, 派遣, パート |
| ⑩ ケアジョブ | 北海道から九州まで全国展開。地域専任のアドバイザーが担当。 | 約50,000件 | 正社員, パート, 派遣 |
| ⑪ ツクイスタッフ | 介護サービス大手のツクイが運営。現場理解度が高いサポートが魅力。 | 約25,000件 | 正社員, 派遣, パート |
| ⑫ GUPPY | 医療・介護・福祉系の総合求人サイト。詳細な求人情報とスカウト機能。 | 約10,000件 | 正社員, パート |
| ⑬ e介護転職 | 幅広い職種と雇用形態をカバー。検索機能が使いやすい。 | 約40,000件 | 正社員, パート, 派遣 |
| ⑭ リッチマン介護 | 高収入・好待遇の求人に特化。キャリアアップを目指す方向け。 | 非公開 | 正社員, 派遣 |
| ⑮ コメディカルドットコム | 医療・介護系のコメディカル職種に強い。求人情報が詳細。 | 約15,000件 | 正社員, パート |
| ⑯ ミラクス介護 | 首都圏・関西圏中心。保育・介護に特化し、質の高いマッチングを提供。 | 約10,000件 | 正社員, パート, 派遣 |
| ⑰ 介護JJ | 介護職専門のエージェント。満足度に応じた支援金制度が特徴。 | 約70,000件 | 正社員, パート |
| ⑱ ブレイブ介護 | 派遣に強み。給与の前払い・日払い・週払い制度あり。 | 約10,000件 | 派遣, 正社員, パート |
| ⑲ かいごDB | 全国の介護・福祉施設の情報を検索可能。求人応募もできる。 | 約1,000件 | 正社員, パート |
| ⑳ MC-介護のお仕事 | 医療・介護分野で20年以上の実績。全国に拠点がありサポートが手厚い。 | 約20,000件 | 正社員, 派遣, パート |
※公開求人数は2024年5月時点の公式サイト情報を基にしたおおよその数値であり、変動する可能性があります。
① レバウェル介護（旧きらケア）
レバウェル介護は、レバレジーズメディカルケア株式会社が運営する介護職専門の転職エージェントです。業界トップクラスの求人数を誇り、質の高いキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが最大の魅力です。正社員から派遣、パートまで多様な働き方に対応しており、未経験者からベテランまで幅広い層におすすめできます。
特にアドバイザーの質の高さには定評があり、単に求人を紹介するだけでなく、職場の雰囲気や人間関係といった内部情報まで詳しく教えてくれます。施設へのヒアリングを密に行っているため、入社後のミスマッチを防ぎやすいのが特徴です。また、履歴書の添削や面接対策、さらには面接への同行といったサポートも充実しており、転職活動に不安を感じる方でも安心して進められます。給与や休日などの条件交渉も代行してくれるため、自分では言いにくいこともプロに任せられる心強さがあります。全国に対応しており、都市部だけでなく地方の求人も豊富に保有しているため、どこに住んでいても利用しやすいサービスです。（参照：レバウェル介護 公式サイト）
② マイナビ介護職
マイナビ介護職は、人材業界大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。長年の人材紹介で培ったノウハウとネットワークを活かし、質の高い求人や、他では見られない独占求人を多数保有しているのが強みです。特に、管理職や施設長候補といったキャリアアップを目指す方向けの求人が充実しています。
全国に拠点を持ち、各地域に精通したキャリアアドバイザーが担当してくれるため、地域ごとの市場動向や優良法人の情報に基づいた的確なアドバイスが期待できます。大手ならではの丁寧で誠実なサポート体制も魅力で、一人ひとりの希望やスキルに合わせた最適なキャリアプランを提案してくれます。給与や福利厚生といった待遇面も高水準の求人が多く、年収アップを狙う転職には最適な選択肢の一つと言えるでしょう。初めての転職で不安な方から、さらなる高みを目指す経験者まで、幅広いニーズに応えられる信頼性の高いサービスです。（参照：マイナビ介護職 公式サイト）
③ 介護ワーカー
介護ワーカーは、株式会社トライトキャリアが運営する、全国対応の介護職専門転職エージェントです。公開求人数が非常に多く、地方の求人も豊富に扱っているため、勤務地の選択肢が広いのが特徴です。年間転職成功実績は1万件以上と公表されており、多くの介護職の転職を支援してきた実績があります。
スピーディーな対応に定評があり、登録後の連絡から求人紹介までが迅速に進むため、早く転職先を決めたい方に適しています。また、アドバイザーが面接に同行してくれるサービスも提供しており、面接が苦手な方や、自分一人では不安な方を力強くサポートしてくれます。職場の雰囲気や離職率といった内部情報も提供してくれるため、安心して応募先を選ぶことが可能です。「とにかく多くの求人から選びたい」「スピーディーに転職活動を進めたい」という方におすすめのサービスです。（参照：介護ワーカー 公式サイト）
④ かいご畑
かいご畑は、株式会社ニッソーネットが運営する介護職専門の求人サイトです。無資格・未経験からの転職サポートに非常に力を入れているのが最大の特徴です。介護の資格取得を支援する「キャリアアップ応援制度」があり、働きながら実務者研修などの資格を無料で取得できます。
派遣求人が中心ですが、正社員やパートの求人も扱っており、多様な働き方を選べます。コーディネーターによるサポートも手厚く、未経験からでも安心して介護業界に飛び込めるよう、仕事内容や職場の選び方から丁寧にアドバイスしてくれます。「介護の仕事に興味はあるけれど、資格も経験もなくて不安」という方に、まさにうってつけのサービスと言えるでしょう。まずは派遣で経験を積みながら資格を取得し、その後正社員を目指すといったキャリアプランも実現可能です。（参照：かいご畑 公式サイト）
⑤ カイゴジョブ
カイゴジョブは、株式会社エス・エム・エスが運営する介護・福祉職向けの総合情報サイトです。求人サイト「カイゴジョブ」と転職エージェント「カイゴジョブエージェント」の2つのサービスを展開しており、自分のスタイルに合わせて使い分けられます。
求人サイトのカイゴジョブは、業界最大級の掲載数を誇り、自分で求人を探して気軽に応募したい方に最適です。一方、カイゴジョブエージェントは、専任のアドバイザーによる手厚いサポートを受けたい方向けです。非公開求人の紹介や面接対策、条件交渉など、転職活動を全面的にバックアップしてくれます。運営会社は介護業界で長年の実績があり、業界に関する深い知見を持っているため、信頼性の高い情報提供が期待できます。両方のサービスを併用することで、より効率的に転職活動を進めることができるでしょう。（参照：カイゴジョブ、カイゴジョブエージェント 公式サイト）
⑥ クリックジョブ介護
クリックジョブ介護は、キャリアマート株式会社が運営する介護職専門の転職支援サービスです。24時間365日登録・相談対応を謳っており、そのスピーディーな対応が特徴です。LINEでの相談も可能で、忙しい方でも空き時間を利用して気軽に転職活動を進められます。
比較的新しいサービスですが、求人数は全国で5万件以上と豊富です。特に、高給与・好条件の非公開求人を多数保有しているとされ、給与アップを目指す転職に強みを持っています。利用者の希望を丁寧にヒアリングし、ミスマッチの少ない求人紹介を心がけているため、満足度の高い転職が期待できます。「すぐに行動したい」「LINEで手軽に相談したい」「良い条件の求人を探したい」といったニーズを持つ方におすすめです。
⑦ ジョブメドレー介護
ジョブメドレー介護は、株式会社メドレーが運営する医療介護分野に特化した求人サイトです。転職エージェントを介さず、自分で求人を探して事業所に直接応募する「サイト型」のサービスです。公開されている求人数は業界最大級で、非常に多くの選択肢から自分に合った職場を探せます。
大きな特徴は「スカウト機能」です。自分のプロフィールを登録しておくと、興味を持った事業所から直接オファーが届くことがあります。自分では見つけられなかった思わぬ優良求人に出会える可能性があるため、登録しておくだけでも価値があります。自分のペースでじっくりと求人を比較検討したい方や、どのような求人があるかまずは情報収集から始めたいという方に最適なプラットフォームです。（参照：ジョブメドレー介護 公式サイト）
⑧ 介護求人ナビ
介護求人ナビは、株式会社プロトメディカルケアが運営する、介護・福祉業界に特化した老舗の求人情報サイトです。長年の運営実績から、全国の幅広い介護施設との強固なネットワークを持っています。
正社員、パート、派遣といった多様な雇用形態の求人を網羅しており、ハローワークの求人も同時に検索できるのがユニークな点です。サイトの作りはシンプルで分かりやすく、希望の職種や地域、こだわり条件で簡単に求人を絞り込めます。求人情報には、仕事内容だけでなく、職場の特徴や先輩スタッフの声などが掲載されていることもあり、職場の雰囲気をイメージしやすいのがメリットです。長年の信頼と実績を重視する方におすすめのサイトです。（参照：介護求人ナビ 公式サイト）
⑨ かいごGarden
かいごGardenは、株式会社KSキャリアが運営する介護職専門の転職支援サービスです。主に関東（東京、神奈川、埼玉、千葉）と関西（大阪、兵庫、京都）エリアの求人に強みを持ち、地域密着型の手厚いサポートを提供しているのが特徴です。
派遣求人に力を入れていますが、正社員や紹介予定派遣の求人も扱っています。地域に精通したコーディネーターが、交通の便や地域の特性まで考慮した上で、最適な職場を提案してくれます。また、就業後のフォローアップも丁寧で、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。対象エリアで、きめ細やかなサポートを受けながら転職活動を進めたい方に適したサービスです。（参照：かいごGarden 公式サイト）
⑩ ケアジョブ
ケアジョブは、株式会社メディカルジョブセンターが運営する介護職専門の転職エージェントです。北海道から福岡まで全国各地に拠点を持ち、各地域に専任のコンサルタントを配置することで、地域に根差した転職サポートを実現しています。
公開求人数も多く、非公開求人も多数保有しています。それぞれの地域に詳しいコンサルタントが、その土地ならではの優良求人や、職場の詳細な内部情報を提供してくれます。Uターン・Iターン転職を考えている方にとっても、現地のリアルな情報を得られるため非常に心強い存在となるでしょう。全国規模の求人数と、地域密着のきめ細やかなサポートの両方を求める方におすすめです。（参照：ケアジョブ 公式サイト）
⑪ ツクイスタッフ
ツクイスタッフは、全国で介護サービス事業「ツクイ」を展開する株式会社ツクイが運営する人材サービスです。介護事業を自ら運営しているからこその、現場への深い理解に基づいたサポートが最大の強みです。
長年培ってきた介護現場のノウハウを活かし、求職者のスキルや経験だけでなく、人柄や価値観まで考慮したマッチングを行ってくれます。紹介される求人も、ツクイグループの施設だけでなく、他の優良な介護事業所のものが多数あります。特に、現場目線でのアドバイスや、実際の働き方をイメージしやすい具体的な情報提供は、他の転職エージェントにはない大きな魅力と言えるでしょう。介護現場の実情をよく知るプロに相談したい方に最適です。（参照：ツクイスタッフ 公式サイト）
⑫ GUPPY
GUPPY（グッピー）は、株式会社グッピーズが運営する医療・介護・福祉系の総合求人サイトです。介護職だけでなく、看護師や薬剤師、歯科衛生士など、幅広い職種の求人を扱っています。
求人情報が非常に詳細で、写真や動画を多く掲載している求人が多いのが特徴です。職場の雰囲気を視覚的に掴みやすく、応募前のイメージとのギャップを減らせます。ジョブメドレーと同様にスカウト機能も搭載されており、企業からのアプローチを待つことも可能です。また、就職・転職に役立つコラムやニュース、適性診断などのコンテンツも充実しています。幅広い情報の中から、自分自身でじっくりと職場を選びたい方に向いています。（参照：GUPPY 公式サイト）
⑬ e介護転職
e介護転職は、株式会社ベストパーソンが運営する介護・福祉業界専門の求人情報サイトです。全国の求人を幅広くカバーしており、介護職員からケアマネジャー、相談員、管理職まで、多様な職種の求人を掲載しています。
サイトの検索機能が充実しており、「オープニングスタッフ」「未経験OK」「土日休み」など、細かいこだわり条件で求人を絞り込めるのが便利です。また、各求人ページでは、その施設で働くメリットや仕事のやりがいなどが具体的に記載されていることが多く、応募の判断材料になります。多くの選択肢から、自分の希望にぴったりの求人を効率的に見つけ出したい方におすすめのサイトです。（参照：e介護転職 公式サイト）
⑭ リッチマン介護
リッチマン介護は、株式会社モンストルが運営する、その名の通り高収入・好待遇の求人に特化した介護職専門の転職エージェントです。年収500万円以上の求人や、施設長・管理者などのハイクラス求人を専門に扱っています。
求人のほとんどが非公開で、登録者のみに紹介される仕組みです。経験やスキルを正当に評価し、キャリアアップと大幅な年収アップを実現したい介護職のために、専門のコンサルタントが徹底的にサポートしてくれます。対象者は経験者に限られますが、「自分のキャリアを次のステージに進めたい」「専門性を活かして高収入を得たい」という強い意志を持つ方にとっては、非常に魅力的なサービスと言えるでしょう。（参照：リッチマン介護 公式サイト）
⑮ コメディカルドットコム
コメディカルドットコムは、セカンドラボ株式会社が運営する医療・介護系の専門職（コメディカル）に特化した求人サイトです。介護福祉士や社会福祉士、ケアマネジャーといった専門職の求人が豊富です。
このサイトの特徴は、求人情報の透明性の高さです。給与や休日、残業時間といった基本的な情報はもちろん、職場の男女比や平均年齢、有給休暇の取得率といった、応募者が本当に知りたい情報まで詳細に掲載されている求人が多いです。これにより、入社後のミスマッチを極力減らすことができます。専門資格を活かして、より良い条件の職場をじっくり探したい方におすすめです。（参照：コメディカルドットコム 公式サイト）
⑯ ミラクス介護
ミラクス介護は、株式会社ミラクスが運営する介護・福祉分野専門の転職支援サービスです。首都圏（東京、神奈川、埼玉、千葉）と関西圏（大阪、京都、兵庫）の求人を中心に扱っており、地域に密着したサービスを提供しています。
介護業界だけでなく、保育業界の人材紹介も手掛けているため、人と人をつなぐマッチングのノウハウが豊富です。一人ひとりの求職者と丁寧に向き合い、長期的に活躍できる職場を紹介することを重視しています。派遣、紹介予定派遣、正社員と多様な働き方に対応しており、ライフスタイルの変化に合わせたキャリア相談も可能です。対象エリアで、親身なサポートを受けたい方に適しています。（参照：ミラクス介護 公式サイト）
⑰ 介護JJ
介護JJ（ジェイジェイ）は、株式会社ファーストブランドが運営する介護職専門の転職エージェントです。転職後の満足度に応じて最大10万円の「転職支援金」が支給される独自の制度が大きな特徴です。これは、紹介する求人の質とマッチングに自信があることの表れとも言えます。
全国の求人を扱っており、非公開求人も多数保有しています。キャリアアドバイザーが丁寧に希望をヒアリングし、ミスマッチのない転職をサポートします。給与や勤務時間などの条件交渉にも力を入れているため、より良い条件での転職が期待できます。転職を成功させて、さらにお祝い金ももらいたいという方には見逃せないサービスです。（参照：介護JJ 公式サイト）
⑱ ブレイブ介護
ブレイブ介護は、医療・介護・保育分野の人材サービスを手がける株式会社ブレイブが運営しています。特に派遣求人に強みを持ち、スピーディーな仕事紹介と充実した福利厚生が魅力です。
最大の特色は、給与の「前払い・日払い・週払い」に対応している点です（※条件あり）。急な出費がある場合や、給料日を待たずに収入を得たい方にとっては非常に便利な制度です。また、交通費の全額支給や、スキルアップのための研修制度も整っています。まずは派遣で働きたい方や、給与の支払いサイクルに柔軟性を求める方におすすめです。（参照：ブレイブ介護 公式サイト）
⑲ かいごDB
かいごDB（データベース）は、株式会社エス・エム・エス（カイゴジョブの運営会社）が提供する、全国の介護事業者情報を検索できるデータベースサイトです。厳密には求人サイトとは少し異なりますが、事業所の基本情報や特徴、提供サービスなどを詳細に調べることができ、一部の事業所には直接求人応募も可能です。
転職活動において、応募先の施設がどのような運営方針で、どのようなサービスを提供しているのかを事前にリサーチすることは非常に重要です。かいごDBを使えば、気になる施設を深く知ることができ、より納得感のある応募につながります。他の求人サイトと併用して、企業研究ツールとして活用するのがおすすめです。（参照：かいごDB 公式サイト）
⑳ MC-介護のお仕事
MC-介護のお仕事は、医療・介護分野で20年以上の人材紹介実績を持つ株式会社メディカル・コンシェルジュが運営するサービスです。全国に25の拠点を持ち、地域に根差したきめ細やかなサポートを提供しています。
長年の実績から築かれた医療機関や介護施設との強い信頼関係が強みで、質の高い求人や独占求人を多数保有しています。正社員、派遣、パート、単発など、あらゆる働き方に対応しているため、ライフスタイルに合わせた仕事探しが可能です。経験豊富なキャリアコンサルタントが、一人ひとりのキャリアプランに寄り添い、最適な転職をサポートしてくれます。実績と信頼性を重視し、多様な働き方の中から選びたい方に最適なサービスです。（参照：MC-介護のお仕事 公式サイト）
【目的・タイプ別】あなたに合った介護転職サイトの選び方
数ある転職サイトの中から、自分に最適な一つを見つけるのは大変です。ここでは、あなたの目的やタイプに合わせて、どのようなサイトを選べばよいのかを具体的に解説します。
未経験・無資格から挑戦したい人向けのおすすめ
介護業界は未経験者や無資格者を歓迎する求人が多くありますが、いざ飛び込むとなると不安はつきものです。そんな方には、教育・研修制度や資格取得支援が充実している転職サイトがおすすめです。
- 代表的なサイト: かいご畑, レバウェル介護
かいご畑は、無資格・未経験者向けのサポートが特に手厚いことで知られています。最大の特徴は「キャリアアップ応援制度」です。かいご畑を通じて派遣社員として就業すると、介護職員初任者研修や実務者研修といった資格取得にかかる費用を全額負担してくれる制度です。働きながら無料で資格を取れるため、スキルアップとキャリア形成を同時に進めることができます。これは、これから介護業界で長く働いていきたいと考える方にとって、非常に大きなメリットです。
レバウェル介護も、未経験者向けの求人を多数扱っており、キャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。初めての介護職で何から始めればいいか分からない、どんな職場が自分に合っているか分からないといった悩みにも、親身に相談に乗ってくれます。教育体制が整っている施設や、先輩スタッフがしっかり指導してくれる職場など、未経験者が安心してスタートできる環境の求人を紹介してくれるでしょう。
これらのサイトを活用することで、知識やスキルに自信がなくても、スムーズに介護業界への第一歩を踏み出すことができます。
派遣で働きたい人向けのおすすめ
「まずは色々な職場を経験してみたい」「プライベートと両立させるため、勤務時間や曜日を柔軟に選びたい」という方には、派遣という働き方が適しています。派遣求人に強い転職サイトを選びましょう。
- 代表的なサイト: レバウェル介護（旧きらケア派遣）, かいご畑, ブレイブ介護
レバウェル介護は正社員だけでなく派遣求人も非常に豊富で、「レバウェル介護派遣」として専門性の高いサービスを提供しています。高時給の案件や、紹介予定派遣（一定期間派遣で働いた後、双方の合意があれば直接雇用に切り替わる制度）の求人も多いため、多様な選択肢から選ぶことができます。
かいご畑も派遣求人が中心です。前述の資格取得支援制度は派遣で働くことが条件のため、派遣を希望する方にはメリットが大きいです。未経験から派遣でスタートし、経験と資格を得てから正社員を目指すというステップアップも可能です。
ブレイブ介護は、給与の「日払い・週払い」制度があるのが大きな特徴です。すぐにお金が必要な場合にも対応できる柔軟性は、他のサイトにはない魅力です。また、交通費の全額支給など福利厚生も充実しており、安心して働ける環境が整っています。
派遣で働く場合、時給や勤務条件だけでなく、派遣会社のサポート体制や福利厚生も重要な選択基準になります。
高収入・キャリアアップを狙いたい人向けのおすすめ
介護福祉士やケアマネジャーなどの資格を持ち、一定の経験を積んだ方が次のステップとして目指すのが、収入アップやキャリアアップです。管理職や施設長などのポジションを狙うなら、ハイクラス求人に強い転職サイトを選びましょう。
- 代表的なサイト: マイナビ介護職, リッチマン介護, 介護ワーカー
マイナビ介護職は、大手ならではのネットワークを活かし、質の高い非公開求人や独占求人を多数保有しています。特に、施設長やエリアマネージャーといった管理職ポジションの求人が充実しており、キャリア志向の強い方から高い支持を得ています。専門のキャリアアドバイザーが、これまでの経験やスキルを最大限に評価してくれる求人を提案し、年収交渉もしっかりとサポートしてくれます。
リッチマン介護は、その名の通り「高収入」に特化したエージェントです。年収500万円以上の求人のみを扱うなど、明確なコンセプトを掲げています。経験豊富な介護職が、その専門性を正当に評価され、より高いステージで活躍するための転職を力強く後押ししてくれます。
介護ワーカーも求人数が多く、中には好条件の求人も多数含まれています。スピーディーな対応で、タイミングを逃さず良い求人に応募できる可能性が高いです。
これらのサイトでは、一般には公開されていない重要なポジションの求人に出会える可能性があります。自分の市場価値を知り、さらなる高みを目指すために活用してみましょう。
手厚いサポートを受けたい人向けのエージェント型
「転職活動が初めてで不安」「忙しくて求人を探す時間がない」「プロに相談しながら進めたい」という方には、キャリアアドバイザーが二人三脚でサポートしてくれる「転職エージェント（人材紹介型）」が断然おすすめです。
- 代表的なサイト: レバウェル介護, マイナビ介護職, 介護ワーカー
これらのエージェント型サイトに登録すると、まず専門のキャリアアドバイザーとの面談（電話やWebが中心）から始まります。そこで、これまでの経歴やスキル、希望する働き方、将来のキャリアプラン、さらには転職に関する不安や悩みまで、じっくりとヒアリングしてくれます。
そのヒアリング内容を基に、数ある求人の中からあなたに最適なものを厳選して紹介してくれます。自分一人で探す手間が省けるだけでなく、プロの視点で選ばれた求人なので、ミスマッチが起こりにくいのが大きなメリットです。
さらに、応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削や面接対策、面接日の調整、そして個人では言い出しにくい給与や待遇の交渉まで、すべて代行してくれます。転職活動のあらゆるプロセスを専門家がサポートしてくれるため、安心して本業に集中しながら転職活動を進めることができます。
自分のペースで転職活動したい人向けのサイト型
「まずはどんな求人があるのか、気軽に見てみたい」「エージェントからの連絡に縛られず、自分のペースで進めたい」「自分の目で見て比較検討したい」という方には、「転職サイト（求人広告型）」がおすすめです。
- 代表的なサイト: ジョブメドレー介護, カイゴジョブ, GUPPY
これらのサイト型サービスでは、自分で希望のエリアや職種、条件などを入力して求人を検索し、気になったものがあれば直接応募します。エージェントを介さないため、自分の好きな時間に、好きなだけ求人情報を閲覧・比較できるのが最大のメリットです。
特にジョブメドレー介護やGUPPYには「スカウト機能」があります。匿名で経歴や希望条件を登録しておくと、それを見た事業所側から「ぜひ面接に来てほしい」というスカウトが届くことがあります。思わぬ好条件のオファーや、自分では見つけられなかった優良な事業所との出会いが期待できるため、登録しておくだけでも価値があります。
サイト型は、情報収集の段階や、ある程度転職活動に慣れている方にとって、非常に使い勝手の良いツールと言えるでしょう。
失敗しない介護転職サイト選びの6つのポイント
自分に合った転職サイトを見つけるためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。ここでは、転職サイト選びで失敗しないための6つのポイントを解説します。
① 求人数の多さで選ぶ
転職サイトを選ぶ上で、まず基本となるのが「求人数の多さ」です。求人数が多ければ多いほど、それだけ多くの選択肢の中から自分に合った職場を探すことができます。希望のエリアや職種、働き方に合致する求人に出会える確率が高まります。
特に、全国展開している大手転職サイトは、保有している求人数が圧倒的に多い傾向にあります。
- レバウェル介護: 約150,000件
- 介護ワーカー: 約90,000件
- カイゴジョブ: 約80,000件
（※2024年5月時点の公式サイト情報を基にしたおおよその数値）
これらのサイトは、都市部から地方まで幅広いエリアをカバーしており、多様なニーズに応えられる求人を揃えています。
ただし、注意点もあります。それは、「掲載されている求人が常にアクティブ（募集中）とは限らない」ということです。募集が終了した求人が掲載され続けているケース（いわゆる「カラ求人」）もゼロではありません。そのため、求人数の多さだけを鵜呑みにするのではなく、後述するサポートの手厚さや求人の質と合わせて総合的に判断することが重要です。
それでもなお、求人数の多さは選択肢の広さに直結する重要な指標です。まずは求人数が豊富な大手サイトにいくつか登録し、情報収集の母数を確保することから始めるのがおすすめです。
② サポートの手厚さで選ぶ
特に転職に不慣れな方や、働きながらの転職活動で時間がない方にとって、「サポートの手厚さ」は転職の成否を分ける重要な要素です。転職エージェント（人材紹介型）が提供するサポート内容は、主に以下のようなものがあります。
- キャリアカウンセリング: 専門のアドバイザーが、あなたの経歴や希望を深くヒアリングし、キャリアプランを一緒に考えてくれます。
- 求人紹介: あなたに合った求人をプロの視点で厳選し、紹介してくれます。職場の雰囲気や人間関係といった内部情報も提供してくれます。
- 書類添削: 採用担当者の目に留まる履歴書や職務経歴書の書き方を、具体的にアドバイスしてくれます。
- 面接対策: 想定される質問への回答練習や、自己PRの方法など、面接を突破するための実践的なトレーニングを行ってくれます。エージェントによっては面接に同行してくれる場合もあります。
- 条件交渉: 給与や休日、勤務時間など、自分では言い出しにくい希望条件を、あなたに代わって施設側と交渉してくれます。
- 入社後フォロー: 無事に入社した後も、困ったことや悩みがないか定期的に連絡をくれ、スムーズに新しい職場に馴染めるようサポートしてくれます。
これらのサポートが充実しているエージェントを選ぶことで、転職活動における不安や負担を大幅に軽減し、より良い条件での転職を実現できる可能性が高まります。サポートの手厚さで評判の高いレバウェル介護やマイナビ介護職などは、初めての転職でも安心して任せられるでしょう。
③ 希望の雇用形態（正社員・派遣など）で選ぶ
介護職の働き方は、正社員だけではありません。契約社員、派遣社員、パート・アルバイトなど、様々な雇用形態があります。自分のライフプランや希望の働き方に合わせて、それぞれの雇用形態に強みを持つサイトを選ぶことが大切です。
- 正社員希望の場合: 長期的に安定して働き、キャリアを築いていきたいなら正社員が第一候補になります。マイナビ介護職や介護ワーカーなど、正社員求人を豊富に扱う大手エージェントがおすすめです。特に管理職などを目指す場合は、非公開の正社員求人を多く持つエージェントが有利です。
- 派遣希望の場合: 「様々な施設を経験したい」「働く時間や期間を自分でコントロールしたい」という方には派遣が向いています。かいご畑やブレイブ介護、レバウェル介護派遣などは派遣求人に特化・注力しており、高時給案件や手厚い福利厚生が期待できます。
- パート・アルバイト希望の場合: 「家庭や育児と両立したい」「扶養の範囲内で働きたい」といったニーズには、パート・アルバイトが適しています。ジョブメドレー介護やカイゴジョブといったサイト型の求人サイトは、地域密着のパート求人が探しやすい傾向にあります。
自分の理想とするワークライフバランスを実現するためにも、希望する雇用形態の求人が充実しているサイトを選びましょう。
④ 求人の質と非公開求人の有無で選ぶ
求人は「量」だけでなく「質」も重要です。ここで言う「質」とは、給与や福利厚生といった待遇面が良いこと、教育体制が整っていること、職場の人間関係が良好であることなどを指します。そして、質の高い求人は「非公開求人」として扱われることが多いという事実を知っておくことが重要です。
非公開求人とは、転職サイトに登録した人だけが紹介してもらえる、一般には公開されていない求人のことです。企業側が非公開にする理由には、以下のようなものがあります。
- 急募のため: 欠員が出て、すぐにでも人材を確保したいため、効率的に候補者を集められるエージェントに依頼する。
- 重要なポジションのため: 施設長や管理者など、事業戦略に関わる重要なポジションの募集を、競合他社に知られないように進めたい。
- 応募が殺到するのを避けるため: 好条件の求人であるため、公開すると応募が殺到し、採用業務が煩雑になるのを防ぎたい。
このように、非公開求人には好条件のものや、重要なポジションのものが含まれている可能性が高いのです。非公開求人を多く保有している転職エージェントに登録することは、ライバルが少ない環境で、より良い条件の求人に出会うための近道と言えます。
マイナビ介護職やレバウェル介護、リッチマン介護などは、質の高い非公開求人を多数保有していることで定評があります。
⑤ 勤務したいエリアの求人が豊富かで選ぶ
転職サイトを選ぶ際には、自分が働きたいと思っているエリアの求人が豊富にあるかどうかを必ず確認しましょう。全国対応を謳っている大手サイトでも、実は都市部に求人が集中しており、地方の求人は手薄いというケースがあります。
まずは、レバウェル介護や介護ワーカーのような全国規模で求人数が多いサイトに登録するのが基本です。これらのサイトは、地方都市や郊外の求人も比較的多くカバーしています。
その上で、もしUターン・Iターン転職を考えている場合や、特定の地域でじっくり探したい場合は、その地域に特化した転職サイトや、地域に拠点を持つエージェントを併用するのが非常に効果的です。例えば、関東・関西エリアならかいごGarden、各地域に拠点を置くケアジョブなどが挙げられます。
地域特化型のエージェントは、その土地の介護施設の状況や評判、交通事情などに精通しているため、よりリアルで詳細な情報を提供してくれます。大手サイトと地域特化型サイトを組み合わせることで、希望エリアの求人を漏れなくチェックすることができます。
⑥ 実際の利用者による口コミや評判を確認する
最後に、実際にその転職サイトを利用した人の口コミや評判を参考にすることも、一つの判断材料になります。SNS（Xなど）や口コミサイト、掲示板などで、サイト名やエージェント名で検索してみると、様々な声が見つかります。
【確認すべきポイント】
- 担当者の対応は丁寧だったか、親身になってくれたか
- 紹介される求人の質は良かったか、希望と合っていたか
- 連絡の頻度は適切だったか、しつこくなかったか
- サポートは役に立ったか（書類添削、面接対策など）
- 本当に転職に成功したのか
ただし、口コミや評判はあくまで個人の感想であり、主観的な情報であるということを忘れてはいけません。担当者との相性のように、人によって評価が大きく分かれる部分もあります。また、ネガティブな意見の方が書き込まれやすい傾向もあります。
そのため、口コミは鵜呑みにせず、あくまで参考程度に留めるのが賢明です。複数の口コミを読んで全体的な傾向を掴みつつ、最終的には自分自身で登録してみて、そのサービスの質や担当者との相性を直接確かめることが最も重要です。
介護の「転職サイト」と「転職エージェント」の違いとは
介護職の転職活動で使われるサービスは、大きく「転職サイト（求人広告型）」と「転職エージェント（人材紹介型）」の2種類に分けられます。この2つの違いを正しく理解し、自分の状況に合わせて使い分けることが、転職成功の鍵となります。
| 項目 | 転職サイト（求人広告型） | 転職エージェント（人材紹介型） |
|---|---|---|
| サービス形態 | 企業が掲載した求人情報を自分で探し、直接応募する | アドバイザーが仲介し、求人紹介から内定までサポートする |
| 主なサービス | 求人検索、スカウト機能、直接応募 | キャリア相談、求人紹介、書類添削、面接対策、条件交渉 |
| メリット | ・自分のペースで進められる ・気軽に情報収集できる ・多くの求人を比較検討できる |
・手厚いサポートが無料 ・非公開求人に出会える ・職場の内部情報を得られる ・交渉事を代行してくれる |
| デメリット | ・全ての作業を自分で行う必要がある ・サポートが手薄 ・非公開求人には応募できない |
・担当者との相性に左右される ・自分のペースで進めにくい場合がある ・連絡が頻繁に来ることがある |
| おすすめな人 | ・自分のペースで活動したい人 ・まずは情報収集から始めたい人 ・転職経験がある人 |
・初めて転職する人 ・忙しくて時間がない人 ・プロに相談しながら進めたい人 ・好条件の求人を探したい人 |
転職サイト（求人広告型）の特徴
転職サイトは、様々な企業の求人広告が一覧で掲載されているプラットフォームです。ユーザーは自分で求人を検索し、興味を持った求人があれば、サイトを通じて直接その企業に応募します。
【メリット】
- 自分のペースで進められる: エージェントからの連絡を待つ必要がなく、自分の好きな時間に好きなだけ求人を探せます。夜間や休日など、空いた時間を有効活用できます。
- 気軽に情報収集できる: 「まだ具体的に転職は考えていないけど、どんな求人があるか見てみたい」という段階でも気軽に利用できます。会員登録するだけで多くの求人情報を閲覧できるため、情報収集のツールとして非常に便利です。
- 多くの求人を比較検討できる: 掲載されている求人数が非常に多いサイトもあり、様々な施設や企業の情報を横断的に比較検討できます。
【デメリット】
- 全ての作業を自分で行う必要がある: 求人探しから応募、面接の日程調整、条件確認まで、すべて自分一人で行わなければなりません。手間と時間がかかり、特に働きながらの転職活動では負担が大きくなることがあります。
- サポートが手薄: 基本的にアドバイザーによる個別サポートはありません。履歴書の書き方や面接対策も、自分自身で調べて準備する必要があります。
- 非公開求人には応募できない: サイトに掲載されている公開求人のみにしかアクセスできません。好条件の非公開求人に出会うチャンスを逃してしまう可能性があります。
代表的なサービスには、ジョブメドレー介護やカイゴジョブなどがあります。
転職エージェント（人材紹介型）の特徴
転職エージェントは、求職者と企業の間を専門のキャリアアドバイザーが仲介するサービスです。登録すると専任のアドバイザーが担当につき、キャリア相談から求人紹介、選考対策、条件交渉、入社までを一貫してサポートしてくれます。
【メリット】
- 手厚いサポートが無料で受けられる: 転職活動のあらゆるプロセスをプロが無料でサポートしてくれます。これは、転職エージェントが採用企業側から成功報酬を得るビジネスモデルだからです。
- 非公開求人に出会える: 一般には公開されていない、好条件の非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。これにより、転職の選択肢が大きく広がります。
- 職場の内部情報を得られる: アドバイザーは担当する施設に直接訪問したり、人事担当者と密に連絡を取ったりしています。そのため、求人票だけでは分からない職場の雰囲気、人間関係、残業の実態といったリアルな内部情報を教えてもらえることがあります。
- 交渉事を代行してくれる: 給与や休日、勤務時間といった待遇面の交渉を代行してくれます。個人では言い出しにくいことも、プロが間に入ることでスムーズに交渉を進められる場合があります。
【デメリット】
- 担当者との相性に左右される: サポートの質は、担当アドバイザーのスキルや経験、そして自分との相性に大きく依存します。もし相性が悪いと感じた場合は、担当者の変更を申し出ることも可能です。
- 自分のペースで進めにくいことがある: アドバイザーから求人紹介や選考の進捗確認の連絡が来るため、人によっては「急かされている」と感じるかもしれません。
- 連絡が頻繁に来ることがある: 熱心なアドバイザーほど、電話やメールでの連絡が多くなる傾向があります。
代表的なサービスには、レバウェル介護やマイナビ介護職、介護ワーカーなどがあります。
結局どっちを使えばいい？タイプ別おすすめ
では、結局どちらのサービスを使えば良いのでしょうか。これはあなたの状況や性格によって異なります。
- 転職エージェントがおすすめな人
- 初めて転職活動をする方
- 働きながらの転職で、時間や余裕がない方
- 何から手をつければいいか分からない、プロに相談したい方
- より良い条件（給与・待遇）で転職したい方
- 職場の内部情報を重視する方
- 転職サイトがおすすめな人
- 自分のペースでじっくり求人を探したい方
- まずは情報収集から始めたい、どんな求人があるか知りたい方
- エージェントとのやり取りが煩わしいと感じる方
- ある程度転職活動に慣れており、自己完結できる方
最も効果的な戦略は、「両方を賢く併用すること」です。
例えば、「まずは転職サイトで情報収集をしつつ、市場の相場観を掴む。同時に、本気で転職活動を進めるために、信頼できそうな転職エージェントに2〜3社登録して、非公開求人の紹介や専門的なサポートを受ける」といった使い方が理想的です。
両方のメリットを活かすことで、より効率的で満足度の高い転職活動が実現できます。
介護転職サイトを利用する6つのメリット
転職サイト、特に手厚いサポートが受けられる「転職エージェント」を利用することには、多くのメリットがあります。自分一人で転職活動を行う場合と比較して、その利点は非常に大きいです。
① 無料で専門家のサポートを受けられる
最大のメリットは、キャリア相談から入社後のフォローまで、プロフェッショナルによる手厚いサポートをすべて無料で受けられる点です。
転職活動は、孤独な戦いになりがちです。「自分のキャリアはこのままでいいのだろうか」「自分の市場価値はどのくらいなのだろうか」といった漠然とした不安から、「履歴書の自己PRがうまく書けない」「面接で何を話せばいいか分からない」といった具体的な悩みまで、一人で抱え込むのは大変です。
転職エージェントに登録すれば、介護業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの良き相談相手となってくれます。客観的な視点からあなた自身の強みや適性を見つけ出し、今後のキャリアプランについて一緒に考えてくれます。無料でこれほど手厚いサポートを受けられるのは、転職エージェントを利用する最大の特権と言えるでしょう。
② 一般には出回らない非公開求人を紹介してもらえる
自分一人で求人を探す場合、ハローワークや企業の公式サイト、求人情報誌などで公開されている求人しか見ることができません。しかし、優良な求人ほど、転職エージェントが「非公開求人」として独占的に扱っているケースが多いのです。
企業側は、良い人材を効率的に採用したいため、信頼できる転職エージェントに非公開で求人を依頼します。そのため、非公開求人には「給与や待遇が良い」「オープニングスタッフ募集」「管理職ポジション」といった魅力的な案件が含まれている可能性が高くなります。
転職エージェントを利用することで、こうした一般には出回らない特別な求人に出会うチャンスが生まれ、転職先の選択肢が格段に広がります。
③ 職場の内部情報（雰囲気や人間関係など）を教えてもらえる
転職で最も不安なことの一つが、「新しい職場に馴染めるかどうか」ではないでしょうか。求人票に書かれている条件がいくら良くても、職場の雰囲気が悪かったり、人間関係がギスギスしていたりすると、長く働き続けるのは困難です。
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、日常的に採用担当者とやり取りをしたり、実際に施設を訪問したりしています。そのため、求人票だけでは決して分からない、リアルな内部情報を把握していることが多いです。
- 職場の雰囲気や人間関係
- 平均的な残業時間や有給休暇の取得率
- 離職率やスタッフの年齢層
- 施設長の考え方やリーダーシップのスタイル
こうした貴重な情報を事前に教えてもらえるため、入社後の「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを大幅に減らすことができます。これは、自分一人で転職活動をする場合には得られない、非常に大きなメリットです。
④ 履歴書の添削や面接対策をしてもらえる
採用を勝ち取るためには、書類選考と面接という2つの大きな関門を突破しなければなりません。しかし、多くの人は自分のアピールポイントを効果的に伝える方法を知りません。
転職エージェントでは、数多くの転職者を成功に導いてきたノウハウを基に、履歴書や職務経歴書の添削を行ってくれます。「どのような経験を強調すれば良いか」「採用担当者の心に響く志望動機の書き方は」といった具体的なアドバイスをもらえるため、書類の通過率が格段にアップします。
さらに、面接対策も万全です。よく聞かれる質問への回答準備はもちろん、模擬面接を通じて、話し方や表情、立ち居振る舞いまで、実践的なトレーニングを受けることができます。自信を持って面接に臨めるようになるため、本来の実力を十分に発揮できるようになります。
⑤ 面接の日程調整や条件交渉を代行してくれる
働きながら転職活動をしていると、面接の日程調整も一苦労です。複数の企業の選考が同時に進むと、スケジュール管理が非常に煩雑になります。転職エージェントを利用すれば、面倒な日程調整をすべて代行してくれるため、あなたは面接の準備に集中できます。
そして、内定が出た後の「条件交渉」も代行してくれる点は、非常に心強いメリットです。給与や休日、勤務時間など、自分からはなかなか言い出しにくい希望も、アドバイザーがプロとして客観的な立場で企業側と交渉してくれます。
個人で交渉するよりも有利な条件を引き出せる可能性があり、納得のいく待遇で新しいキャリアをスタートさせることができます。
⑥ 自分の希望に合った求人を探す手間が省ける
数万件以上ある求人の中から、自分の希望にぴったり合うものを一つひとつ探し出すのは、膨大な時間と労力がかかります。忙しい毎日の中で、この作業を続けるのは非常に困難です。
転職エージェントに登録し、自分の希望条件を一度伝えれば、あとはアドバイザーがあなたに代わって最適な求人を探し、提案してくれます。あなたは、紹介された求人の中から、興味があるものだけを検討すれば良いのです。
これにより、情報収集にかかる時間を大幅に短縮し、その分のエネルギーを企業研究や面接対策といった、より重要な活動に注力することができます。効率的に転職活動を進めたい方にとって、これ以上ないメリットと言えるでしょう。
介護転職サイトを利用する4つのデメリット
多くのメリットがある一方で、介護転職サイト（特にエージェント型）にはいくつかのデメリットや注意点も存在します。これらを事前に理解し、対策を講じることで、よりスムーズにサービスを活用できます。
① 担当者との相性が合わない場合がある
転職エージェントのサービスは、担当となるキャリアアドバイザーの質や、あなたとの相性に大きく左右されます。これは、転職エージェントを利用する上での最大のデメリットと言えるかもしれません。
- 経験が浅く、的確なアドバイスがもらえない
- 話をあまり聞いてくれず、一方的に求人を押し付けてくる
- レスポンスが遅く、不安になる
- 単に人として話しにくい、相性が悪い
このようなアドバイザーに当たってしまうと、転職活動がストレスの原因になりかねません。しかし、これは決して我慢する必要はありません。
【対処法】
ほとんどの転職エージェントでは、担当者の変更が可能です。「少し違う視点からのアドバイスも聞いてみたい」「連絡の行き違いが多いので、担当を変えてほしい」など、理由を添えてサポートセンターや問い合わせ窓口に連絡すれば、快く応じてくれます。遠慮せずに担当者の変更を申し出ることが、満足のいくサポートを受けるための鍵です。
② 自分のペースで転職活動を進めにくいことがある
転職エージェントは、企業に人材を紹介することで収益を得ているため、転職を成功させようと熱心にサポートしてくれます。その熱心さが、人によっては「急かされている」「プレッシャーを感じる」といった形で、自分のペースを乱される原因になることがあります。
特に、「まだ情報収集段階で、すぐには転職するつもりはない」という方にとっては、アドバイザーからの頻繁な求人紹介や選考を勧める連絡が負担に感じられるかもしれません。
【対処法】
最初の面談の際に、自分の転職活動のペースや希望を正直に伝えることが重要です。「3ヶ月後くらいを目処に、じっくり考えたい」「良い求人があれば検討したいが、急いではいない」といった意思を明確に示しておきましょう。また、「連絡は平日の18時以降にメールでお願いします」など、希望の連絡手段や時間帯を伝えておくことで、無用なストレスを避けることができます。
③ 電話やメールの連絡が頻繁に来ることがある
これは②のデメリットとも関連しますが、熱心なアドバイザーほど、新しい求人の紹介や選考の進捗確認などで、電話やメールの連絡が多くなる傾向があります。日中の仕事中に何度も電話がかかってきたり、メールボックスが大量の求人情報で埋め尽くされたりすると、煩わしいと感じる方もいるでしょう。
特に複数のエージェントに登録していると、各社からの連絡が重なり、対応が大変になることもあります。
【対処法】
これも、希望する連絡の頻度や方法を事前に伝えておくことで、ある程度コントロールできます。「連絡は週に1〜2回程度でお願いします」「重要な連絡以外はメールでいただきたいです」といったリクエストを明確に伝えましょう。それでも改善されない場合は、担当者の変更を検討するか、そのエージェントの利用を一時的に停止することも選択肢の一つです。自分のペースを守るために、主体的にコミュニケーションをとることが大切です。
④ 希望条件と異なる求人を紹介されることもある
「未経験OKの求人を探しているのに、経験者必須の求人ばかり紹介される」「日勤のみを希望したのに、夜勤ありの求人を勧められる」など、自分の希望条件と異なる求人を紹介されて、不信感を抱くケースもあります。
これには、アドバイザーがあなたの希望を正確に理解できていない場合や、エージェント側が紹介したい「ノルマ」的な求人が存在する場合など、いくつかの理由が考えられます。
【対処法】
まず、自分の希望条件はできるだけ具体的に、そして優先順位をつけて伝えることが重要です。「給与は最低でも月給〇〇万円以上が絶対条件で、勤務地は△△市内なら嬉しい」というように、「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を明確に区別して伝えましょう。
それでも希望と違う求人が続く場合は、「なぜこの求人を紹介してくれたのですか？」と、その理由を尋ねてみるのも一つの手です。もしかしたら、あなたが見落としていた魅力的なポイントがあるかもしれません。それでも納得できなければ、再度希望を伝え直し、ミスマッチが続くようであれば担当者の変更を検討しましょう。
介護転職サイトを最大限に活用する5つのコツ
転職サイトは、ただ登録するだけではその真価を発揮できません。主体的に、そして戦略的に活用することで、転職成功の確率を飛躍的に高めることができます。ここでは、そのための5つの具体的なコツを紹介します。
① 複数の転職サイトに登録する
転職を成功させるための最も基本的かつ重要なコツは、「複数の転職サイトに登録すること」です。目安として、大手のエージェント2社＋特化型のエージェントまたはサイト型1社の合計2〜3社に登録するのがおすすめです。
複数のサイトに登録するメリットは以下の通りです。
- 求人の網羅性を高める: 1つのエージェントしか持っていない「独占求人」が存在するため、複数登録することで、より多くの優良求人に出会うチャンスが広がります。
- 担当者を比較できる: 複数のアドバイザーと接することで、誰が最も親身で、自分と相性が良いかを見極めることができます。最も信頼できるアドバイザーをメインの相談相手にすることができます。
- 客観的な視点を得られる: 一人のアドバイザーの意見だけを鵜呑みにするのは危険です。複数のアドバイザーから話を聞くことで、より客観的で多角的な情報を得ることができ、冷静な判断が可能になります。
- リスクを分散できる: もし1つのエージェントの対応が悪かったり、紹介される求人が少なかったりしても、他のエージェントがあれば転職活動が停滞するのを防げます。
管理が大変にならない範囲で、戦略的に複数のサービスを併用することが、成功への最短ルートと言えるでしょう。
② 経歴や希望条件は正直に伝える
キャリアアドバイザーとの最初の面談では、これまでの経歴やスキル、そして転職先に求める希望条件を伝えることになります。このとき、見栄を張ったり、嘘をついたりするのは絶対にやめましょう。
例えば、短期で離職した経験を隠したり、できないことを「できる」と言ってしまったりすると、後で必ず問題になります。仮にそれで採用されたとしても、入社後にスキル不足が露呈し、自分も職場も不幸になるという最悪の事態になりかねません。
アドバイザーはあなたの味方です。短期離職の理由やスキル面での不安なども含めて正直に話すことで、それを踏まえた上で最適な求人を探してくれたり、面接での伝え方を一緒に考えてくれたりします。正直に話すことが、結果的に最適なマッチングと、長期的に活躍できる職場との出会いに繋がるのです。
③ 担当者とはこまめに連絡を取る
担当のキャリアアドバイザーとは、できるだけこまめに、積極的にコミュニケーションを取ることを心がけましょう。
アドバイザーは、同時に何人もの求職者を担当しています。その中で、連絡への返信が早かったり、積極的に相談してきたりする求職者に対しては、「この人は転職意欲が高い」と判断し、優先的に良い求人情報を回してくれる傾向があります。
紹介された求人に対する返事は、たとえ応募しない場合でも「今回は見送ります。理由は〇〇だからです」と具体的にフィードバックすることで、アドバイザーはあなたの希望をより深く理解し、次の紹介の精度を高めることができます。良好な関係を築き、転職意欲をアピールすることが、有益な情報を引き出す鍵となります。
④ 担当者と合わなければ変更を申し出る
前述の通り、担当アドバイザーとの相性は非常に重要です。もし「この人とは合わないな」と感じたら、遠慮せずに担当者の変更を申し出ましょう。
「変更を申し出るのは気まずい」「わがままに思われるかもしれない」と躊躇する必要は全くありません。あなたのキャリアを左右する重要なパートナー選びです。合わない担当者と無理に活動を続けても、良い結果は生まれません。
多くの転職エージェントは、担当者変更の仕組みを設けています。公式サイトの問い合わせフォームや、サポートデスクへの電話などで、「担当者変更希望」の旨を伝えれば、スムーズに対応してくれます。自分に合ったアドバイザーとタッグを組むことが、納得のいく転職への第一歩です。
⑤ 口コミや評判は参考程度にする
転職サイトを選ぶ際や、紹介された施設について調べる際に、インターネット上の口コミや評判を参考にする方は多いでしょう。しかし、これらの情報はあくまで「参考程度」に留めておくことが賢明です。
口コミは、その人の主観や特定の状況下での感想に過ぎません。特にネガティブな情報は、尾ひれがついて拡散されやすい傾向があります。ある人にとっては最悪の職場でも、別の人にとっては最高の職場である可能性も十分にあります。
最も信頼できる情報は、キャリアアドバイザーから得られる客観的な情報（離職率のデータなど）と、あなた自身が面接や施設見学で直接感じた雰囲気です。口コミに振り回されすぎず、最終的には自分の目で見て、耳で聞いて判断するという姿勢を忘れないようにしましょう。
転職サイト登録から内定獲得までの7ステップ
転職エージェントを利用した場合、登録から内定までの流れはどのようになっているのでしょうか。ここでは、一般的な7つのステップを解説します。全体像を把握しておくことで、安心して転職活動を進めることができます。
① 転職サイトに登録
まずは、利用したい転職サイト（エージェント）の公式サイトにアクセスし、登録フォームに必要な情報を入力します。氏名、連絡先、現在の職業、保有資格、希望勤務地など、基本的な情報を5分程度で入力すれば完了です。この時点では、詳細な職務経歴などは不要な場合が多いです。
② 担当者との面談・キャリア相談
登録後、1週間以内（早いところでは即日）に、担当となるキャリアアドバイザーから電話かメールで連絡が来ます。そして、キャリアカウンセリングのための面談の日程を調整します。面談は、電話やWeb会議システム（Zoomなど）で行われるのが一般的です。
この面談は、転職活動において最も重要なステップです。ここで、これまでの経験やスキル、転職理由、希望条件（給与、勤務地、働き方など）、将来のキャリアプラン、不安な点などを詳しく伝えます。事前に自分の考えを整理しておくと、スムーズに進みます。
③ 求人の紹介
面談でヒアリングした内容に基づき、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人をいくつかピックアップして紹介してくれます。紹介方法はメールや、エージェントが提供するマイページ上で行われることが多いです。
単に求人票を送るだけでなく、その求人をおすすめする理由や、求人票には載っていない職場の雰囲気、人間関係といった内部情報も合わせて教えてくれます。気になる点があれば、どんな些細なことでも質問しましょう。
④ 応募・書類選考
紹介された求人の中に、興味を持てるものがあれば、アドバイザーに応募の意思を伝えます。すると、アドバイザーが企業への応募手続きを代行してくれます。
その際、提出が必要な履歴書や職務経歴書について、アドバイザーが添削をしてくれます。あなたの強みが最大限に伝わるよう、効果的な書き方をアドバイスしてくれるので、積極的に活用しましょう。書類が完成したら、アドバイザー経由で企業に提出され、書類選考が行われます。
⑤ 施設との面接
書類選考を通過すると、いよいよ面接です。面接の日程調整は、すべてアドバイザーが代行してくれます。あなたは希望の日時を伝えるだけでOKです。
面接前には、アドバイザーによる面接対策が受けられます。応募先企業の特徴や面接でよく聞かれる質問、効果的な自己PRの方法などを教えてもらい、自信を持って本番に臨めるよう準備します。エージェントによっては、面接に同行してくれる場合もあります。
⑥ 内定・雇用条件の確認
面接を無事通過し、内定が出ると、アドバイザー経由で連絡が来ます。このとき、企業から「労働条件通知書」が提示されます。給与、賞与、勤務時間、休日、社会保険など、入社後の待遇に関する重要な情報が記載されているので、アドバイザーと一緒に隅々まで確認します。
もし、希望と異なる点や交渉したい点があれば、アドバイザーがあなたに代わって企業側と交渉してくれます。すべての条件に納得できたら、内定を承諾します。
⑦ 入社準備・退職手続き
内定を承諾したら、現在の職場への退職の申し出や、業務の引継ぎを進めます。円満退職のためのアドバイスも、アドバイザーに相談できます。並行して、新しい職場への入社準備を進めます。入社日についても、アドバイザーが調整してくれます。
多くのエージェントでは、入社後も定期的に連絡をくれ、新しい職場で困っていることはないかなど、フォローアップしてくれます。
介護転職サイトに関するよくある質問
最後に、介護転職サイトの利用に関して、多くの方が抱く疑問にお答えします。
なぜ無料で利用できるのですか？
転職サイト、特に転職エージェントのサービスが求職者にとって無料なのは、採用が決定した際に、企業側からエージェントへ「成功報酬（紹介手数料）」が支払われるビジネスモデルだからです。一般的に、採用者の年収の20%〜35%程度が手数料として支払われます。
企業にとっては、自社で採用活動を行うコストや手間を削減でき、効率的に求める人材に出会えるメリットがあるため、手数料を支払ってでもエージェントを利用します。求職者は費用の心配をすることなく、安心して手厚いサポートを受けることができます。
未経験・無資格でも登録できますか？
はい、全く問題ありません。むしろ、未経験・無資格の方こそ転職サイトを活用することをおすすめします。
介護業界は人手不足が続いており、「ポテンシャル採用」として未経験者を積極的に採用している施設は非常に多いです。
かいご畑のように無資格・未経験者向けのサポートや資格取得支援に特化したサイトもありますし、レバウェル介護のような大手エージェントでも、教育体制の整った未経験者歓迎の求人を多数保有しています。プロのアドバイスを受けながら、安心して介護業界でのキャリアをスタートさせることができます。
複数のサイトに登録しても問題ありませんか？
はい、全く問題ありません。むしろ、前述の通り複数のサイトに登録することは強く推奨されます。
2〜3社の転職サイト・エージェントに登録するのが一般的です。これにより、より多くの求人情報を得られるだけでなく、担当アドバイザーの質や相性を比較検討することができます。
ただし、注意点として、同じ求人に複数のエージェントから重複して応募しないようにしましょう。応募先の企業やエージェントに不信感を与えてしまう可能性があります。どのエージェントからどの求人に応募したか、自分でしっかり管理することが大切です。
登録したら必ず転職しないといけませんか？
いいえ、その必要は全くありません。
「まずは情報収集だけしたい」「良い求人があれば考えたい」といった、相談目的での利用も大歓迎です。キャリアアドバイザーもその点は理解していますので、無理に転職を強要されることはありません。
キャリア相談を通じて、現職に留まるという選択肢がベストだと分かるケースもあります。転職のプロに相談することで、自分のキャリアを客観的に見つめ直す良い機会になりますので、気軽に登録してみることをおすすめします。
地方や田舎の求人はありますか？
はい、あります。
レバウェル介護や介護ワーカー、マイナビ介護職といった全国展開している大手サイトは、都市部だけでなく地方の求人も幅広くカバーしています。
ただし、都市部に比べると求人数が少なくなるのは事実です。そのため、地方での転職を希望する場合は、大手サイトに加えて、その地域に特化した転職エージェント（例：ケアジョブ）があれば併用すると、より多くの選択肢を得ることができます。キャリアアドバイザーにUターン・Iターン転職の希望を伝えれば、地域情報に詳しい担当者が親身にサポートしてくれます。
電話連絡がしつこい時の対処法はありますか？
担当者からの連絡が「しつこい」と感じた場合は、我慢せずに自分の希望をはっきりと伝えましょう。
「仕事中は電話に出られないので、連絡はメールでお願いします」「連絡は週に1回程度にしていただけますか」など、希望する連絡手段、時間帯、頻度を具体的に伝えることで、ほとんどの場合は改善されます。
それでも改善されない場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出るか、そのサイトの利用を停止（退会）することを検討しましょう。
退会・登録解除は簡単にできますか？
はい、ほとんどの転職サイトで簡単に退会・登録解除の手続きができます。
多くのサイトでは、ログイン後のマイページ内に「退会手続き」のリンクが用意されており、Web上で手続きを完結できます。もし見つからない場合でも、担当のアドバイザーに直接伝えたり、公式サイトの問い合わせフォームから連絡したりすれば、速やかに対応してもらえます。
個人情報保護の観点から、退会後はあなたの個人情報は適切に削除されますので、安心して利用を開始・停止することができます。
まとめ
今回は、介護職におすすめの転職サイト20選をはじめ、自分に合ったサイトの選び方、活用のコツ、注意点などを網羅的に解説しました。
介護業界での転職を成功させるためには、数多くの求人の中から、自分自身のキャリアプランやライフスタイルに合った、本当に質の高い職場を見つけ出すことが不可欠です。しかし、働きながら膨大な情報を一人で収集し、最適な判断を下すのは容易ではありません。
そこで大きな力となるのが、介護職専門の転職サイト、特にキャリアアドバイザーが伴走してくれる転職エージェントです。
この記事の重要なポイントを改めてまとめます。
- 目的・タイプ別にサイトを選ぶ: 未経験者向け、派遣希望、キャリアアップ狙いなど、自分の目的に合った強みを持つサイトを選びましょう。
- 複数のサイトを賢く併用する: 2〜3社のサイトに登録することで、求人の網羅性を高め、担当者を比較し、リスクを分散できます。
- 担当者と良好な関係を築く: アドバイザーはあなたの転職を成功に導くパートナーです。正直に希望を伝え、こまめに連絡を取り、合わない場合は変更を申し出るなど、主体的に関わっていくことが重要です。
転職は、あなたの人生をより豊かにするための重要な転機です。不安や悩みも多いと思いますが、一人で抱え込む必要はありません。信頼できる転職サイトやエージェントを味方につければ、その負担を大幅に軽減し、理想のキャリアを実現できる可能性が大きく高まります。
この記事を参考に、まずは気になる転職サイトにいくつか登録し、プロのキャリアアドバイザーに相談することから始めてみてはいかがでしょうか。 あなたの新しい一歩が、素晴らしい未来へとつながることを心から応援しています。